区人才管理服务中心2025年年度报告

区人才管理服务中心2025年年度报告

一、基本情况

1-12月,全区新增35周岁以下、大专以上学历参保毕业生5.4万余人,比去年同期增加6.4%。招引应届高校毕业生2.4万余人,比去年同期增加24.1%。今年我区大学生招引呈现"两升一降"的特点。"两升",即毕业生质量大幅度提升,引进硕博以上学历为3439人,比去年同期增加21.2%。名校毕业生数量创新高,引进985、211院校毕业生为4697人,比去年同期增加49.2%。一降",即未就业毕业生大幅下降,今年〔*〕生源离校未就业大学生为2628人,比去年同期减少16.8%。

二、开展的主要工作及取得主要效益

今年以来,我们围绕打造"青年向往之城"四大维度,用政策温度叠加发展厚度,打造最懂青年的发展生态,解锁青年与城市的双向奔赴,共同书写创新发展的壮丽篇章。

(1)精准对接青年需求,全周期构建服务新生态

一是一卡解锁全福利。"萧然青才卡"是今年我区青年人才十大政策的重点项目之一。"萧然青才"小程序作为"萧然青才卡"的延伸,自上线以来到12月底,注册用户已破16.6万人,平均日活用户为1800余人,覆盖"政、金、吃、住、行、游、购、娱"等各项青年应用场景,给予初来〔*〕的青年"一站式"指南。同时,通过政府补贴拉动内需,发放"萧然青才卡"轻消费券97994张,累计补贴190.9万元,惠及59302人,核销率60.52%,拉动消费金额达3000万元。二是推出青年生活节。我们深入洞察青年喜好,策划推出"青潮而出"青年生活节等系列品牌活动,活动涵盖交友联谊、人才集市、技能体验等多元主题,致力于为青年打造集品质消费、社群互动与自我提升于一体的城市生活新范式。三是开展一站式服务。聚焦高校毕业生就业需求,通过"岗位直通、政策护航、技能提升、精准帮扶"四大核心板块,联动区内重点企业,举办"燃动offer技刻启程"高校毕业生专场招聘会,为高校毕业生提供全链条、精准化的就业指导服务,实现从"生活融入"到"事业发展"的全面赋能。

(2)持续挖潜就业岗位,精准发力筑牢人才基石

一是校园招聘亮点纷呈。1-12月,组织区内107家重点企业开展"潮启WE来"校园引才专项行动,走进全国13座城市、57所高校,开展85场校企座谈、城市推介、企业宣讲、合作洽谈、专场招聘等系列活动。同时,通过〔*〕宣传册、视频、动漫引才IP等周边礼品,邀请青年学生体验〔*〕花边编织、过江布印染等非遗手作,品尝萝卜干咖啡、荷花糕等〔*〕味道,沉浸式领略〔*〕城市温度。二是推进校地对接合作。通过绘制产业引才图谱,与西安交通大学等多所高校签订"人才驿站"合作协议,打造招聘矩阵。排摸高校〔*〕生源在校学生群体信息,完善100名"城市形象大使"及建立高校〔*〕籍教师、学生的〔*〕校友会,并以此为平台,通过〔*〕整体推介、人才政策解读、重点企业宣讲、科研机构介绍、校友现场分享等方式,集中展现〔*〕魅力。三是实施招聘服务"直通行动"。全年不间断开展人才招聘服务,从春节后〔*〕南站的"青春启航才聚萧然"新春首场人才招聘会,到贯穿春秋季的多场大型招聘会,累计组织参会企业数百家,提供岗位逾万个。此外,持续推进服务模式创新,引入AI智能求职助手、职业规划师现场指导等,将传统招聘会升级为集精准匹配、能力提升于一体的"青春派对",优化青年的求职体验。

(3)加快释放政策红利,精准服务实现"多维赋能"

一是发挥人才政策红利。1-12月,发放贷款贴息、实习津贴等各类补贴补助2.5亿元,惠及人才4.1万名。毕业生提供"青荷驿站"入住审核服务8.4万余人次。推进毕业生"一件事"联办,引进人才居住证审核通过超1.2万人,办理各类毕业生档案转移达1.3余万份次。累计完成16.8万份人事档案的数字化工作。实现集体户挂靠业务办理"跑零次"。二是落实"1131"就业帮扶。针对不同需求对象提供个性化服务,对零就业家庭成员实施"发现即援助",确保动态清零。推进高校毕业生等青年就业服务攻坚行动,建立离校未就业高校毕业生实名帮扶台账。积极开展"万朵浪花"全球大学生实习计划,面向国内大学生、优秀外籍学生等青年群体,向行政机关、重点企业和重大平台征集大学生实习岗位,组织线上云聘会和线下招聘会,今年以来,已征集发布大学生实习岗位3600余个。三是组织各类招考活动。为优化干部队伍来源结构,引进、培养和储备一批我区经济社会发展所需的优秀人才,举办机关事业单位编外人员招聘和国企招聘等6场招聘考试活动,累计报名人数1.6万人,累计参加笔试人数7000余人,累计招聘人数340人。

三、存在的主要问题

1.今年企业招聘普遍以"不扩张"的策略为主。对于985、211院校与研究生学历的需求增加、权重上升,总体呈现"提质不提量"的现状,学历内卷逐步放大。

2.毕业生的简历投递也呈现"头部集中化"。我区城市青睐度跟余杭、滨江还有差距,投向区内大部分简历也集中于知名企业,而更多中小企业则面临"投递空窗期"。"城市形象"和"企业雇主品牌"建设成为我们与企业共同努力的方向。

3.毕业生中研究生学历占比逐年提升,但部分专业与市场脱节的问题仍未缓解。一方面,今年文科类专业毕业生面临"人多岗少"困境更加突出;另一方面,电气工程、工业自动化等实操类岗位却遭遇"人才