集团公司2026年上半年意识形态工作总结

〔*〕集团公司2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年,〔*〕集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中、五中全会精神,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。在上级党委的坚强领导下,公司党委紧密围绕企业改革发展和生产经营中心任务,将意识形态工作作为党的建设的极端重要内容,严格落实意识形态工作责任制,着力加强理论武装、舆论引导和阵地管理,为公司实现高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况总结如下。

一、上半年工作开展情况

上半年,公司党委始终将意识形态工作摆在全局工作的突出位置,坚持守正创新,主动担当作为,通过系统化部署、常态化学习和精细化管理,确保了公司意识形态领域总体平稳、积极向好。

(一)强化政治引领压实主体责任

公司党委深刻认识到,意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作,必须牢牢掌握领导权、管理权、话语权。为此,公司党委切实履行主体责任,将意识形态工作领导责任扛在肩上、抓在手上。一是健全领导机制。年初即调整充实了公司意识形态工作领导小组,由党委书记、董事长担任组长,履行第一责任人职责,其他班子成员按照"一岗双责"要求,抓好分管领域内的意识形态工作,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各单位共同参与的工作格局。二是细化责任落实。制定并印发《〔*〕集团公司2026年意识形态工作要点》及责任清单,将意识形态工作目标任务分解到各基层党组织和相关职能部门,并将其纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容,与生产经营、改革发展等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核对履责不力的单位及个人实行"一票否决"。三是强化分析研判。严格执行意识形态领域"月分析、季研判、半年总结"制度上半年共召开2次专题党委会,分析研判公司意识形态领域形势,及时发现并解决苗头性、倾向性问题,确保对重大思想动态和风险隐患的精准把握与有效应对,牢牢掌握了工作主动权。

(二)深化理论武装筑牢思想根基

公司党委坚持把用党的创新理论武装全体党员干部作为意识-形态工作的根本任务,持续在学懂弄通做实上下功夫,不断夯实全体员工团结奋斗的共同思想基础。一是抓好"关键少数"示范学。充分发挥党委理论学习中心组的领学促学作用,严格落实"第一议题"制度,将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、董事会、总经理办公会的首要内容。上半年,公司党委理论学习中心组围绕党的二十届五中全会精神、新质生产力、国家安全观等主题,开展集体学习7次,组织专题交流研讨3次,班子成员带头撰写心得体会15篇,切实做到先学一步、学深一层。二是推动"绝大多数"常态学。依托"三会一课"、主题党日等组织生活载体,推动理论学习在基层走深走实。上半年,公司系统各基层党支部累计召开党员大会35次,支委会88次,党小组会160余次;围绕政治生日、重温入党誓词等内容开展主题党日活动32次;各支部书记、委员及先进典型讲授专题党课24次。通过系统学习,引导广大党员干部深刻理解党的创新理论的核心要义和实践要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保思想统一、步调一致。

(三)严守宣传阵地管控社会舆情

公司党委坚持党管宣传、党管媒体的原则,加强对各类宣传思想文化阵地的建设和管理,同时高度重视网络舆情和信访工作,努力营造健康向上的内外部舆论环境。一是加强自有阵地管理。对公司官方网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等所有宣传载体进行全面梳理,建立了严格的信息发布"三审三校"制度,明确内容审查标准和发布流程,确保所有发布内容导向正确、格调高雅,坚决杜绝各类错误思想观点的传播。上半年,公司官网发布正面新闻稿件110余篇,微信公众号推送图文信息85期,有力弘扬了主旋律、传播了正能量。二是提升舆情处置效能。建立了7〔*〕24小时网络舆情监测机制,安排专人负责对涉及公司的网络信息进行实时监控、搜集、研判。上半年,共监测到相关网络舆情信息45条,均在第一时间启动应急预案,进行了科学研判和妥善处置,有效防止了负面舆情的发酵和扩散。三是规范信访办理流程。畅通职工群众诉求表达渠道,严格按照信访工作条例规定,规范受理、转办、督办、反馈等环节。上半年,共受理各类信访事项18件,均已按照政策规定妥善处理,办结率达到100%,切实将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态,维护了企业的和谐稳定。

二、存在的主要不足

在总结成绩的同时,对照新时代新征程对意识形态工作提出的更高要求,公司在某些方面仍存在一些差距和不足,亟待在今后的工作中加以改进。

(一)学查改一体推进存在差距

虽然公司持续推动理论学习,但在"学、查、改"一体化贯通融合方面仍有欠缺。部分单位在学习成果转化上做得不够,理论学习与中心工作结合不够紧密,未能完全将学习成果转化为破解改革发展难题、推动工作创新的具体思路和有效举措。对标先进查找问题的深度不足,部分整改措施未能触及深层次矛盾,存在就事论事、浅尝辄止的现象。

(二)意识形态工作队伍建设亟待加强

公司意识形态工作队伍的专业化水平有待提高。目前,从事该项工作的人员多为兼职,身兼数职,投入的精力有限,且人员流动性较大。系统性的专业培训相对缺乏,导致队伍的整体业务能力,特别是对新形势下意识形态工作的规律把握、对复杂问题的分析研判能力,与当前严峻复杂的意识形态斗争形势要求尚有差距。

(三)舆情发现及处置专业能力不足

面对信息传播方式的深刻变革,公司在舆情监测和处置方面的专业能力显现出短板。部分负责舆情工作的同志对网络传播规律认识不深,缺乏运用新技术、新手段进行舆情监测和引导的能力。在应对突发负面舆情时,有时反应不够迅速、处置不够精准,主动设置议题、引导舆论走向的能力尚显薄弱,工作多以被动应对为主,前瞻性、主动性不足。

三、下半年工作举措

针对上半年工作中存在的不足,公司党委将在下半年重点