在机关年轻干部树立和践行正确政绩观座谈交流会上的发言

在机关年轻干部树立和践行正确政绩观座谈交流会上的发言

同志们:

大家好。今天召开机关年轻干部树立和践行正确政绩观座谈交流会,很有必要,也很及时。在座各位,是政协事业的生力军,是政协工作承前启后、继往开来的重要力量。2026年,"十五五"规划开局,改革发展任务繁重,对人民政协工作提出新要求,对机关干部能力素质提出新考验。政绩观,是干部从政、干事、创业的"总开关"。开关拧不紧,行为就会失范,工作就会偏向。政协机关虽不直接制定政策、审批项目,但作为专门协商机构的工作机构,其服务保障水平、参谋助手作用发挥,直接影响政协履职成效,关系社会主义民主政治建设。因此,树立和践行正确政绩观,对政协年轻干部而言,不仅是一般性要求,更具有特殊而深刻的内涵。下面,结合政协工作实际,谈三点认识。

一、深刻把握正确政绩观的核心要义,认清其对政协年轻干部成长的引领作用

政绩观回答的是"为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩"的根本问题。政协机关工作政治性、政策性、专业性都很强,其政绩表现形态、评价标准与党政部门有所不同,但核心指向一致,都必须坚持人民至上,服务大局,求真务实。

(一)政协政绩蕴含于服务协商民主的实效之中。人民政协是社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构。政协机关的政绩,首要体现在保障协商活动有序有效开展,推动协商成果转化落实。这不是修了多少路、建了多少楼那样显性,而是融入在一次次高质量的调研视察、一份份有分量的提案建议、一场场凝聚共识的协商会议里。例如,去年围绕"打造〔*〕产业集群"议题,经济委员会办公室的同志,前后组织〔*〕次调研,走访〔*〕家企业,协调召开〔*〕场座谈会,最终形成的调研报告被市委采纳,相关建议纳入产业规划。这个过程,没有轰轰烈烈的场面,但扎实的服务保障、精准的文稿起草、有效的沟通协调,就是实实在在的政绩。年轻干部要认识到,政协工作的价值,在于通过协商凝聚智慧、增进共识、促进科学民主决策。把每一次会议服务好,把每一份材料打磨精,把每一条建议跟踪实,就是在创造政绩。

(二)政协政绩体现在助力民生改善的涓滴之功。政协履职的出发点和落脚点是促进民生福祉。社情民意信息"直通车"、提案办理协商、专项民主监督,都是反映群众诉求、推动问题解决的重要途径。机关年轻干部身处服务委员、联系各界的第一线,政绩就体现在是否真正把群众呼声收集上来、反映上去,是否推动解决了一些具体问题。提案委员会办公室的同志,在督办"关于缓解〔*〕片区停车难"的提案时,没有简单转交了事,而是主动协调承办单位、提案委员、社区代表召开沟通会〔*〕次,到现场勘察〔*〕次,推动新增了〔*〕个公共停车位。这个数字不大,但解决了周边居民的实际困难。这种"小切口、大民生"的工作,累积起来就是可观的政绩。要克服"政协说话不管用"的消极思想,坚信涓涓细流能汇成江海,每一份努力都能为增进民生福祉添砖加瓦。

(三)政协政绩扎根于锤炼过硬本领的持久积淀。政协是人才库、智囊团,对机关干部的理论素养、政策水平、文字能力、沟通协调能力要求很高。年轻干部的政绩,不仅看一时一事,更要看长远发展,看是否打下扎实的业务根基,是否练就了适应新时代政协工作的过硬本领。有些工作,如制度研究、理论阐释、历史资料编纂,成效显现周期长,却是打基础、利长远的事。研究室的同志,花几个月时间梳理总结本届政协协商议政的典型案例,形成〔*〕万字的资料汇编,这本身可能不直接产生立竿见影的效果,但为今后工作提供了重要参考,就是有价值的政绩。年轻干部要耐得住寂寞,坐得住冷板凳,把学习研究、实践锻炼作为创造政绩的基础工程,不断积累,厚积薄发。

二、清醒审视当前年轻干部政绩观方面需要警惕的倾向与问题

总体看,机关年轻干部队伍有活力、有干劲,但也受社会环境和自身阅历影响,在政绩观上容易出现一些认识偏差或行为误区,需要引起重视,加以引导和纠正。

(一)存在"边缘心态",认为政协工作难出显绩。部分同志从党政部门或学校来到政协,感觉从"火线"到了"二线",工作节奏、考核压力似乎不同,容易产生"歇歇脚"的想法。认为政协工作务虚多、务实少,程序性服务多、创造性工作少,干得再好也不易被外界看到,难以产生所谓"亮眼"政绩。于是,工作中满足于"过得去"、"不出错",缺乏主动谋划、精益求精的劲头。在组织委员视察时,习惯于走常规路线、听标准汇报,对于如何创新形式、深挖问题、提高视察实效思考不多、用力不够。这种心态,本质是对政协工作重要性认识不足,对政协岗位价值认同不够,需要从思想根源上加以扭转。

(二)存在"事务主义"倾向,陷于具体工作忽视思考提升。政协机关事务繁杂,会议活动多、文稿材料多、协调联络多。一些年轻干部整天忙忙碌碌,沉浸在收发文件、电话通知、会场布置、材料印制等具体事务中,看似很充实,但很少静下心来思考:这项工作的目的是什么?如何能做得更好?与政协履职全局是什么关系?办公室负责信息报送的同志,满足于按时收集、汇总、上报各专委会的履职情况,但对于这些信息如何分析提炼,从中发现规律性、苗头性问题,为领导决策提供更深层次参考,则思考不深、行动不够。陷入事务主义,虽然辛苦,但政绩停留在"量"的完成,缺乏"质"的飞跃,个人能力也难以实现突破性成长。

(三)存在"急于求成"心理,追求短期效应忽视长远基础。年轻干部有朝气、有抱负,希望尽快干出成绩、得到认可,这本身是好事。但有时容易急于求成,偏好干那些容易出彩、见效快的工作,对于需要久久为功、默默耕耘的基础性工作,则兴趣不大、投入不够。更愿意参与大型会议、重要活动的筹备,因为场面大、关注度高;而对于委员履职档案整理、政协史料数字化、规章制度修订等幕后性、基础性工作,则可能觉得枯燥、价值感低。在起草文稿时,可能更注重辞藻华丽、形式新颖,但在调查研究、数据核实、逻辑论证等基本功上下的功夫不够扎实。这种倾向,不利于个人全面成长,也可能导致工作华而不实,甚至出现疏漏。

三、立足岗位实践,将正确政绩观融入日常履职全过程

树立和践行正确政绩观,非一日之功,需融入思想、见诸行动。对于政协机关年轻干部而言,关键在于立足本职岗位,将正确的价值追求转化为实实在在的工作成效。

(一)把准政治方向,在服务大局中定位政绩。政协机关首先是政治机关。年轻干部创造政绩,必须坚持正确政治方向,自觉围绕中心、服务大局。一是胸怀"国之大者"。要关注党〔*〕在关心什么、强调什么,省委、市委在部署什么、推进什么。把本职工作放到"十五五"发展全局、中国式现代化地方实践中去考量、去谋划。比如,今年市政协将"培育新质生产力"作为专题议政性常委会会议议题,相关专委会办公室的同志,就要深入学习领会关于新质生产力的重要论述,研究本地产业基础,思考如何组织委员精准建言。二是聚焦主责主业。政协的主责主业是政治协商、民主监督、参政议政。机关干部的政绩,必须紧扣这三大职能来体现。要思考如何优化协商程序、丰富协商形式、提高协商质量;如何强化民主监督的针对性和实效性;如何提升参政议政的精准度和转化率。三是强化系统思维。政协工作是一个整体,办公厅、各专委会、研究室等部门各有分工又紧密联系。年轻干部要了解政协工作全貌,知道自己岗位在全局中的位置,加强协同配合,形成工作合力,在服务政协整体履职效能提升中实现个人价值。

(二)坚持求真务实,在深耕细作中创造政绩。政协工作的特点决定其政绩更多是"潜绩",需要沉下心来,深耕细作。一是调查研究求深。调研是政协工作的基本功。年轻干部参与调研,不能满足于"走马观花"、"蜻蜓点水"。要扑下身子,深入基层、深入群众,掌握第一手资料。比如,参与"乡村振兴"调研,不能只去示范点,也要去困难村;不仅要听干部汇报,更要听农民心声。要善于分析问题,提出有针对性、可操作的建议。去年,农业和农村委员会一份关于"农村养老"的调研报告,因为数据详实、案例典型、建议具体,得到市政府主要领导批示,推动出台了相关扶持政策。二是文稿服务求精。文稿是政协履职成果的重要载体。无论是领导讲话、调研报告、提案、社情民意信息,还是制度文件、工作