中央八项规定精神学习教育查摆问题清单（国企公司）

中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

序号	存在问题	具体表现
1	会议活动精简不到位	1.一周内召开的部门例会超过2次，且相似议题重复讨论； 2.会议时长普遍超过规定时间，2小时以上会议占比达30%； 3.会议材料准备过多，人均发放纸质材料超过10页。
2	公务用车管理不够规范	1.部分科室存在工作日下班后公务用车停放在个人住所现象； 2.公务用车使用登记不完善，出车记录不够详细； 3.个别干部存在将公务用车用于接送家人办事的情况。
3	办公用品采购管理有待加强	1.部分科室办公用品库存积压，存在重复申领现象； 2.节约使用办公用品的意识不强，纸张双面打印率不足50%； 3.办公用品领用登记不够规范，领用记录不完整。
4	公文处理效率有待提高	1.部分非紧急公文在本单位停留时间超过3个工作日； 2.公文拟办、会签环节时间较长，多部门会签平均需要5天以上； 3.公文电子化应用不足，仍有30%以上文件采用纸质传递方式。
5	调查研究形式化问题存在	1.下基层调研活动中，部分领导讲话时间过长，听取基层意见时间偏少； 2.调研路线和对象选择缺乏代表性，倾向于到条件较好的地方； 3.调研后整改措施落实不够及时，有的问题反映后超过1个月仍未解决。
6	接待用餐标准执行不严	1.部分接待用餐菜品数量超出规定标准，违反"八菜一汤"规定； 2.个别科室存在以培训、工作餐名义变相接待的情况； 3.公务接待费用报销单据不够详细，缺少就餐人员名单。
7	工作纪律执行不够严格	1.上下班考勤制度落实不够严格，个别同志存在迟到早退现象； 2.工作时间处理私事情况时有发生，手机游戏使用率较高； 3.请销假手续不够规范，有临时外出不报备情况。
8	办公区域管理不够规范	1.部分办公室物品摆放杂乱，档案资料未按要求整理归档； 2.下班后电脑、打印机等设备未及时关闭，造成能源浪费； 3.个别区域存在消防通道堆放杂物问题，安全隐患需要排除。
9	文件简报数量较多	1.内部简报种类过多，周报、月报、季报内容存在重复； 2.部分报送材料篇幅过长，单份文件超过10页的占比达40%； 3.基层单位反映填报表格多、频次高，一个月内重复报送类似数据达3次以上。
10	培训活动实效性不够	1.培训内容与实际工作结合不够紧密，实用性不强； 2.培训方式以讲座为主，互动交流环节较少，参与度不高； 3.培训效果评估机制不健全，培训后续跟踪改进不够。
11	网络舆情应对不够及时	1.对涉及本单位的负面舆情响应不够迅速，回应时间普遍超过24小时； 2.新媒体平台更新不够及时，月均更新频次低于4次； 3.政策解读不够通俗易懂，群众关切问题回应不够精准。
12	信息化建设应用不充分	1.OA系统使用率不高，30%的内部通知仍通过纸质方式传达； 2.视频会议系统使用率不足60%，远程会议功能未充分利用； 3.部分干部信息化应用能力不强，对新系统使用存在抵触情绪。
13	节能减排意识不够强	1.办公室空调温度设置不合理，夏季平均设置温度低于26℃； 2.节水措施落实不到位，卫生间水龙头维护不及时，有滴漏现象； 3.垃圾分类执行不够严格，可回收垃圾与其他垃圾混放情况时有发生。
14	党员学习教育不够深入	1."三会一课"制度落实不够严格，党小组会议季度召开次数不足规定要求； 2.学习笔记内容质量不高，存在抄袭、内容简单的现象； 3.学习成果转化不够充分，理论联系实际不够紧密。
15	便民服务措施落实不够到位	1.窗口服务人员业务能力参差不齐，办事指南不够明确； 2.服务大厅等候时间过长，平均办理业务等待时间超过30分钟； 3.无障碍设施不够完善，老年人、残疾人等特殊群体服务措施不足。
16	公务接待安排不够简朴	1.接待用餐地点选择不够恰当，有选择高档场所的情况； 2.接待用车超出规定标准，未严格控制接待用车数量； 3.接待活动中存在安排与工作无关的参观游览活动。
17	考核评价机制不够科学	1.绩效考核指标设置不够合理，定量指标偏少，占比低于30%； 2.考核结果应用不够充分，与奖惩激励机制联系不够紧密； 3.干部评价中群众满意度调查形式化，参与面较窄。
18	公务差旅管理不够规范	1.差旅报销单据填写不够规范，出差事由描述不够具体； 2.部分出差活动计划性不强，临时性安排较多； 3.出差日程安排不够合理，工作时间比例偏低。
19	办公场所资源配置不均衡	1.办公室面积分配不够合理，个别科室人均面积超出标准； 2.会议室使用率不高，大型会议室月均使用不足5次； 3.办公设备配置不够均衡，部分科室设备闲置，部分科室设备不足。
20	督查检查考核频次过多	1.重复性检查考核项目较多，同一项目年内被多部门检查3次以上； 2.检查考核日程安排集中，单月检查超过3次的情况时有发生； 3.检查通知时间短，准备时间不足，增加基层负担。
21	网络安全管理存在薄弱环节	1.重要信息系统密码更换频率低，超过3个月未更换的比例达40%； 2.涉密计算机管理不够严格，存在使用U盘等移动存储设备情况； 3.网络安全培训覆盖面不够广，参训率低于80%。
22	厉行勤俭节约不够彻底	1.办公用品采购标准偏高，部分文具用品超出普通标准； 2.食堂用餐浪费现象仍然存在，剩饭剩菜率超过10%； 3.会议茶歇标准不够节约，人均费用超出规定标准。
23	学习效率不够高	1.学习形式化，仅为完成学习任务，未达到学以致用目的。 2.学习工具利用不充分，没有认真学习公文思享文库网站里面的精品文章。
24	工作作风不够扎实	1.部分工作落实不够到位，工作完成率未达到年初设定目标； 2.问题整改不够彻底，存在反复出现同类问题的情况； 3.调查研究不够深入，决策建议缺乏实践基础。
25	公开透明程度不够高	1.政务公开内容不够全面，重大决策公开率低于90%； 2.公开形式不够多样，主要依赖公告栏和网站，新媒体应用不足； 3.信息公开不够及时，更新周期普遍超过10个工作日。
26	为基层减负落实不到位	1.向基层单位要材料频次较高，月均报送材料超过20份； 2.会议通知时间较短，提前不足1天的情况占比超过20%； 3.部分工作要求缺乏针对性，未考虑基层实际情况和工作能力。