在区产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

在〔*〕区产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区产业工人队伍建设改革工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党中央关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实省委、市委决策部署，回顾总结前一阶段的工作成熟经验，分析研判当前面临的形势与挑战，并对2026年度的重点任务进行再动员、再部署。刚才，区人社部门、〔*〕镇和〔*〕公司工会三家单位的负责同志分别从不同角度作了交流发言，分享了各自在产改工作中的务实举措与特色经验，讲得都很好，具有很强的借鉴意义，希望大家认真学习、相互启发。会议还审议了《2026年〔*〕区产业工人队伍建设改革工作要点》，明确了今年的任务清单和路线图。下面，结合大家的发言和我的思考，再讲三点意见。

一、深化思想认识准确把握产改工作的历史方位与现实意义

产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的必然要求，是推动经济高质量发展的战略举措，是全面建设社会主义现代化国家的长远大计。近年来，区党工委、管委会始终将产改工作摆在突出位置，一体谋划、一体推进，取得了一系列阶段性成果，为全区经济社会发展注入了强劲动力。

回首过去，我们的改革体系持续夯实。坚持高位推动，成立了由党工委主要领导挂帅的改革领导小组，构建起"党委统一领导、政府组织实施、工会牵头协调、部门各司其职、企业积极参与"的领导体制和工作格局。各相关部门协同发力，政策体系不断完善，形成了上下贯通、左右联动、齐抓共管的生动局面，为产改工作的深入推进提供了坚实的组织保障。

回首过去，我们的先进人才方阵不断壮大。始终坚持把提升产业工人素质作为核心任务，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过广泛开展劳动和技能竞赛、评优树先活动，一大批知识型、技能型、创新型劳动者脱颖而出。近年来，全区涌现出以全国五一劳动奖章获得者为代表的一批先进典型，多名同志荣获省级劳动模范等光荣称号。这些先进人物不仅是全区产业工人的杰出代表，更是我们推动高质量发展的宝贵财富。

回首过去，我们的阵地品牌效应日益凸显。坚持把平台建设作为产改工作的重要载体，着力打造一批集技能培训、技术创新、成果转化于一体的高能级平台。目前，全区已成功建成工匠学院2家，为产业工人提供系统化、专业化的技能提升通道；创建各级劳模和工匠人才创新工作室3家，成为技术攻关和人才孵化的重要摇篮。特别是像〔*〕公司等一批重点龙头企业，在产改实践中大胆探索、先行先试，其经验做法不仅在区内得到推广，还吸引了省内外兄弟单位前来观摩学习，形成了良好的示范效应。

在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，对标新时代新征程的新要求，对标先进地区的成功经验，我们的工作还存在一些短板和不足。比如，部分单位对产改工作重要性的认识还不够到位，存在"上热下冷"的现象；产业工人的技能结构与我区现代化产业体系发展的需求还不能完全匹配；工人的社会地位、经济收入和权益保障水平仍有待进一步提高。这些问题，都需要我们在下一步工作中高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

二、聚焦中心任务全面提升产改工作的质量成效与服务能级

2026年是实施"十五五"规划的开局之年，也是我区加快发展新质生产力、构建现代化产业体系的关键之年。新的发展阶段对产业工人的综合素质和能力水平提出了前所未有的更高要求。我们必须紧紧围绕中心、服务大局，以更高的标准、更实的举措，推动产改工作向纵深发展，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

第一，必须强化思想政治引领，筑牢团结奋斗的共同基础。产业工人队伍是党最坚实、最可靠的阶级基础。要把加强对产业工人的思想政治引领作为产改工作的首要任务，贯穿于改革的全过程和各方面。

一是要持续深化理论武装。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大产业工人深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要创新理论学习的方式方法，用产业工人听得懂、能领会的语言和喜闻乐见的形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，确保党的主张成为广大产业工人的思想共识和行动自觉。

二是要全面加强党建引领。要不断扩大党组织在非公有制企业和社会组织的覆盖面，特别是在产业链、供应链、创新链上的重点企业，要实现党的组织和工作全覆盖。要把生产经营骨干、技术能手、青年职工等优秀分子吸收到党组织中来，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。

三是要大力厚植劳动风尚。要深入挖掘和宣传各行各业产业工人的先进事迹和感人故事，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。要综合运用各类媒体平台，大力宣传"劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽"的时代主旋律，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

第二，必须紧扣发展核心需求，打造支撑新质生产力的硬核力量。发展新质生产力，关键在人。产改工作的成效，最终要体现在服务产业发展、提升劳动者能力的实效上。要坚持围绕产业链布局人才链，围绕人才链构建教育链、创新链，实现"四链"深度融合。

一是要在精准对接产业需求上实现新突破。要紧密围绕我区正在构建的现代化产业体系，特别是新能源、高端装备、新材料等战略性新兴产业和未来产业的发展方向，建立产业人才需求预测和动态发布机制。要引导职业院校、技工院校优化专业设置，推动企业和院校共建产业学院、实习实训基地，实现教育培训内容与技术发展前沿、人才培养规格与企业岗位需求的精准匹配。

二是要在构建技能形成体系上展现新作为。要健全覆盖全体产业工人、贯穿职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。要充分发挥企业在职工培训中的主体作用，全面推行企业新型学徒制。要建好用好工匠学院、劳模创新工作室等平台，鼓励领军人才、技术大师"揭榜挂帅"，开展技术攻关和"师带徒"活动。计划到"十五五"期末，推动超过万名产业工人实现技能等级或学历层次的提升，培育一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才大军。

三是要在激发创新创造活力上取得新成效。要建立健全鼓励产业工人创新的体制机制，完善创新成果的产权归属、利益分享和转化应用机制。要广泛开展群众性技术革新、发明创造、合理化建议等活动，支持和鼓励一线工人在产品研发、工艺改进、流程优化等方面发挥聪明才智。对于职工的重大技术创新成果，要给予重奖，并积极帮助其申请专利、转化为生产力，让产业工人的创新智慧竞相迸发、创新源泉充分涌动。

第三，必须健全权益保障体系，激发广大职工的内生动力。维护好、发展好、实现好广大产业工人的合法权益，是产改工作的出发点和落脚点。只有让产业工人有实实在在的获得感、幸福感、安全感，才能最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性。

一是要健全收入分配激励机制。要坚持多劳多得、技高者多得的分配导向，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资决定和正常增长机制。要深化集体协商，推动企业将技术创新、技能等级等要素纳入工资集体协议，确保产业工人的劳动报酬与企业效益、劳动生产率同步提高。

二是要完善劳动权益保障制度。要严格落实劳动法律法规，加强劳动保障监察执法，切实保障产业工人在劳动就业、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。要建立健全劳动关系风险监测、预警和处置机制，畅通职工诉求表达渠道，构建和谐稳定的劳动关系。

三是要拓宽民主管理参与渠道。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。要鼓励和支持产业工人代表有序参与企业治理，在事关企业改革发展和职工切身利益的重大决策上，