在全区产业工人队伍建设改革工作部署推进会上的讲话
在全区产业工人队伍建设改革工作部署推进会上的讲话
同志们：
今天召开全区产业工人队伍建设改革工作部署推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实省委、市委的决策部署，总结前期工作，分析当前形势，安排部署下一阶段重点任务，动员全区上下以更大力度、更实举动，推动新时代〔*〕产业工人队伍建设改革迈上新台阶、开创新局面。
产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。深化产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的必然要求，是推动高质量发展的迫切需要，是全面建设社会主义现代化强区的战略举措。近年来，区委、区政府始终将这项工作摆在突出位置，一体谋划、一体部署、一体推进，取得了显著的阶段性成效。全区产业工人队伍不断壮大，总量已达23万人，其中各类技能人才总数达到20万人。改革的"〔*〕模式"持续深化，连续两年在全市产改工作考核中获评第一等次，一批创新实践走在了省市前列。特别是"〔*〕工匠"品牌建设卓有成效，设立亿元"〔*〕工匠"创新培育基金，建立工匠年金制度，一批高技能人才脱颖而出；〔*〕公司探索的"三色三同"产改模式，获评市级首批示范企业，为全区乃至全市提供了可复制、可推广的宝贵经验。这些成绩的取得，是全区上下齐心协力、开拓进取的结果，凝结着各级各部门和广大企业的心血与汗水。在此，向所有关心、支持和参与产改工作的同志们、朋友们，表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对标新时代新征程的新要求，对标培育和发展新质生产力的战略任务，〔*〕的产改工作仍存在一些亟待解决的短板和弱项。比如，产业工人的技能结构与产业转型升级的需求还不够匹配，高技能领军人才依然稀缺；部分企业对产改工作的重要性认识不足，主体作用发挥不够；产业工人的社会地位、经济收入和职业发展空间仍有待进一步提升。面对这些新情况、新问题，必须增强忧患意识，坚持问题导向，拿出攻坚克难的"硬招""实招""新招"，全力推动改革向纵深发展。
当前，〔*〕正处在推进新型工业化、加快发展新质生产力的关键时期。这为产业工人施展才华提供了广阔舞台，也对产业工人的能力素质提出了更高要求。立足新起点，奋进新征程，必须把产业工人队伍建设改革作为一项具有战略性、基础性意义的重大任务来抓，为〔*〕在高质量发展中勇挑大梁、走在前列提供坚实的人才支撑和智力保障。下面，就做好下一阶段工作，讲几点意见。
一、坚持思想铸魂，筑牢产业工人团结奋斗的政治根基
思想是行动的先导。加强对产业工人的思想政治引领，是产改工作的首要任务。要始终把政治建设摆在首位，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走，自觉把个人理想融入时代伟业和全区发展大局。
一要深化理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，依托全区现有的8个新时代职工思想教育基地等阵地，运用产业工人喜闻乐见的方式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。要将思想政治工作与企业生产经营深度融合，引导职工深刻理解发展新质生产力、推进新型工业化等重大战略部署的实践要求，将思想认同转化为推动企业创新发展、助力〔*〕高质量发展的实际行动。
二要弘扬三种精神。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展"强国复兴有我·劳模说（职工说）"等系列活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。要发挥各级劳模和"〔*〕工匠"的示范引领作用，广泛开展"劳模工匠助企行"等活动，让崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创造在全社会蔚然成风，激励更多产业工人特别是青年职工走技能成才、技能报国之路。
三要培育先进文化。积极践行社会主义核心价值观，加强职业道德建设，引导产业工人树立正确的劳动观、价值观。鼓励企业加强自身文化建设，打造积极向上、和谐融洽的"家文化"，增强职工的归属感和认同感。要加大对一线优秀产业工人的宣传力度，用身边人、身边事教育引导人，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。
二、聚焦技能培优，畅通产业工人成长成才的职业通道
发展新质生产力，关键在人才，基础在劳动者素质。必须把提升产业工人技能素质作为核心任务，构建全周期、多层次的技能形成体系，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
一要完善技能培育体系。要以全面落实《"〔*〕工匠"全生命周期发展体系建设实施方案》为抓手，加快构建覆盖广泛、贯穿全程的产业工人培育体系。目标任务要清晰化、清单化，确保到2027年，全区新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的产业工人达到25000人，其中新增高级工以上证书7000人；成功培育市级技能大师工作室6家、"〔*〕工匠"学院实训基地5家；涌现出市级先进制造技能领军人才8名、卓越技师10名、"〔*〕工匠"50名。
二要拓宽技能提升路径。要持续深化产教融合、校企合作，支持职业院校根据〔*〕产业布局优化专业设置，鼓励企业与院校共建实训基地、产业学院，开展"订单式"培养和学徒制培养。要高质量办好各类职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，像去年吸引了2000余名职工参与的区第九届职业技能大赛，就要不断提升规模和质量，使其成为广大职工切磋技艺、展示风采的重要平台。要大力推广"师带徒"模式，鼓励跨单位、跨行业技能传承，让工匠技艺薪火相传。
三要强化技能激励导向。要充分发挥好亿元"〔*〕工匠"创新培育基金的撬动作用，完善以技能价值为导向的激励机制。推动企业建立健全与职业技能等级、业绩贡献相挂钩的薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。要全面落实"〔*〕工匠"年金制度，提高高技能人才的经济待遇和社会地位，让广大产业工人在政治上有荣誉、事业上有发展、经济上有实惠。
三、搭建建功平台，激发产业工人创新创造的内生动力
产业工人是推动技术创新的重要力量。必须为广大产业工人搭建施展才华的舞台，充分激发其创新潜能和创造活力，使之成为推动全区产业转型升级和发展新质生产力的主力军。
一要深化群众性创新活动。要围绕全区"智改数转网联"的中心任务，广泛开展以"小革新、小发明、小改造、小设计、小建议"为主要内容的"五小"群众性科技创新活动。要健全职工创新成果的评审、奖励和转化机制，对于像去年获评无锡市"五小"优秀项目的5个职工创新成果，要加大扶持力度，推动更多源自生产一线的"金点子"转化为实实在在的生产力。
二要建强创新工作室平台。劳模和工匠人才创新工作室是集聚创新资源、开展技术攻关的重要载体。要加大对现有各级创新工作室的支持力度，引导其围绕企业技术瓶颈和产业关键环节开展联合攻关。要鼓励和支持更多企业创建创新工作室，力争实现重点骨干企业全覆盖，使其成为技术创新的"攻关站"、成果转化的"孵化器"和人才培养的"练兵场"。
三要鼓励岗位创新实践。要引导企业建立鼓励创新的容错纠错机制，为产业工人岗位创新营造宽松环境。学习借鉴〔*〕公司实施"绩效解码工程"等先进经验，将绩效奖励与技术创新紧密挂钩，激发青年职工的创新热情。要保障职工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权，鼓励一线职工通过职代会提案等形式，为企业发展建言献策，让蕴藏在广大职工中的创新智慧竞相迸发。
四、突出权益保障，提升产业工人获得感幸福感安全感
让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，是深化改革的出发点和落脚点。必须坚持以产业工人为中心，健全权益维护和服務保障机制，切实解决好他们最关心、最直接、最现实的利益问题。
一要维护劳动经济权益。要健全企业工资集体协商制度，完善企业薪酬调查和信息发布制度，引导企业建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。要加强劳动保障监察执法，坚决查处拖欠工资、超时加班等违法行为，保障产业工人的合法报酬权和休息休假权。
二要保障安全健康权益。要严格落实安全生产责任制，加强对企业安全生产的监督管理，特别是要针对重点行业、重点领域，常态化开
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