国企公司某车间党支部2025年工作总结

国企公司某车间党支部2025年工作总结

2025年,是"十四五"规划的收官之年,也是我国向第二个百年奋斗目标进军、全面深化改革的关键之年。在这一年中,〔*〕公司〔*〕车间党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,严格执行上级党委的各项决策部署。支部紧密围绕车间生产经营中心任务,以高质量党建引领和保障高质量发展,将党组织的政治优势、组织优势转化为推动技术创新、提升生产效能和确保安全生产的强大动力,各项工作均取得了显著成效。

一、工作情况

(一)聚焦思想政治建设,筑牢理论根基

2025年,支部将强化党员思想武装作为首要政治任务,确保党员队伍在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

支部严格落实"第一议题"制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为核心内容。特别是在党的二十届四中全会胜利召开后,支部迅速行动,第一时间组织全体党员学习领会会议精神。支部开展了专题学习研讨,引导党员深刻把握"六个必然要求"的核心要义,并结合碳纤维行业发展趋势与车间实际,探讨如何在岗位上成为改革的推动者和实践者。为深刻领会党的二十届四中全会关于"十五五"规划的宏伟蓝图,支部组织了"共话新蓝图,建功十五五"系列学习讨论活动,激发了党员为实现基本社会主义现代化夯实基础的责任感与使命感。

全年,支部共组织集中学习24次,开展专题研讨8次,党员参学率达到100%。支部书记与班子成员带头讲授专题党课,累计达12次,确保党的创新理论真正入脑入心,转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。同时,支部持续巩固深化主题教育及党纪学习教育成果,组织党员重温《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,全年组织党纪专题学习6次,观看警示教育片4部,开展常态化廉政谈话36人次,营造了学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

(二)深化党建与业务融合,助推生产经营新突破

支部始终坚持"围绕生产抓党建,抓好党建促生产"的工作理念,将党建工作深度融入生产经营全过程,以实际成效检验党组织的战斗力。

2025年初,面对新3K碳纤维生产线的技术瓶颈,支部发挥战斗堡垒作用,牵头成立了由党员技术骨干组成的攻坚小组。小组成员带头扎根现场,对设备参数、原料配比、操作流程等关键环节进行日夜攻关,系统分析并制定了124项具体攻关措施。经过不懈努力,于2025年2月成功完成生产线技术改进,不仅实现了产能和效率的双提升,还显著降低了能耗,产品品质和市场价格也得到进一步提升,为公司创造了可观的经济效益。

为充分发挥党员的先锋模范作用,支部持续深化"四强"党支部建设,创新开展"党员示范岗"创建活动。根据车间生产特点,设立了8个"党员示范岗",并明确了具体的岗位标准和职责要求。这些示范岗覆盖了生产操作、设备维护、质量控制等关键环节,党员佩戴党徽、亮明身份,在急难险重任务中冲锋在前。年底评选出的8名优秀党员均来自这些关键岗位,他们的模范行为有效带动了全体员工的工作热情和责任心,形成了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。

此外,支部还通过开展"我为提质增效献一策"等活动,鼓励党员和员工立足岗位进行技术革新。全年共收集到合理化建议50余条,其中15条被采纳并应用于生产实践,有效解决了多项生产难题,推动了车间整体生产效率和产品质量的稳步提升。

(三)夯实基层组织基础,提升组织生活质效

支部严格按照党内法规要求,不断规范和加强组织建设,着力提升组织生活的政治性、时代性和原则性。

在落实"三会一课"制度方面,支部全年共召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,支部书记及委员讲党课12次,做到了时间、人员、内容、效果"四落实"。会议记录规范完整,确保了党内政治生活的严肃性和规范性。为丰富组织生活内涵,支部围绕"争当改革排头兵"等主题,创新开展了形式多样的"主题党日"活动。例如,与兄弟单位党支部开展"同话改革、共促发展"主题联学活动4次,共同探讨解决生产难题;组织党员赴红色教育基地开展"重走红色足迹"实践活动3次,并结合社区需求开展志愿服务8次,党员参与率高达98%以上,极大地增强了党员的归属感和使命感。

年中,支部严格按照上级部署,召开了专题组织生活会。会前,支委班子成员与党员之间深入开展谈心谈话,广泛征求意见;会上,大家聚焦"四个带头"要求,严肃认真地开展批评与自我批评,达到了"红脸出汗、排毒治病"的效果。年底,支部认真组织了民主评议党员工作,通过党员自评、互评和组织评议相结合的方式,对每位党员2025年的表现进行了客观公正的评价。最终评选出优秀党员5名,并对2名评议结果为基本合格的党员制定了"一对一"帮教计划,促进其转化提升,保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

(四)加强党员队伍建设,激发队伍活力

支部始终将党员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓,着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的党员队伍。

在党员发展方面,支部严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,严把党员"入口关"。重点从生产一线的青年骨干和业务能手中发展党员,确保新党员的质量。2025年,支部共确定入党积极分子6名,发展预备党员3名,按期转正党员2名。新发展的党员平均年龄为32岁,均具备大专及以上学历,为党员队伍注入了新鲜血液,优化了队伍结构。

在党员教育管理方面,支部制定了年度党员培训计划,通过集中培训、专题讲座和线上学习等多种形式,不断提升党员的综合素质。全年组织各类培训6次,参训率达100%。同时,支部建立了完善的党员谈心谈话制度,支部书记与每名党员至少进行2次深入交流,及时掌握其思想动态,帮助解决工作和生活中的实际困难。支部还积极落实党内关怀帮扶机制,全年走访慰问生活困难党员及老党员12人次,发放慰问金1.2万元,让党员切实感受到了组织的温暖,增强了荣誉感和归属感。

(五)深化作风与廉政建设,营造清风正气

支部坚持把作风建设和党风廉政建设摆在突出位置,常抓不懈,为车间安全稳定生产提供了坚实的纪律保障。

2025年,支部深入贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则,集中整治形式主义、官僚主义等突出问题。通过精简会议文件、改进文风会风,全年会议数量和文件数量分别同比减少了20%和15%,切实为基层减轻了负担。支部还制定了党员干部调查研究制度,要求党员干部带着问题深入生产一线,围绕生产流程中的安全风险点、质量控制难点等开展专题调研。全年共形成调研报告5篇,提出针对性解决措施18条,推动了多个实际问题的解决。

在廉政风险防控方面,支部将党风廉政建设与生产安全风险防范紧密结合。通过全面梳理生产操作、设备维护、物料管理等关键岗位的廉洁风险点,制定了针对性的防控措施。例如,加强对关键岗位人员的廉洁教育和安全操作规程培训,定期组织观看安全生产事故警示教育片,引导党员干部将遵章守纪内化于心、外化于行,从源头上防范因作风问题可能引发的生产安全风险,确保了车间全年安全生产"零事故"的目标。

二、存在问题

回顾一年的工作,虽然取得了一定成绩,但对照新时代党建工作的高标准严要求,支部工作仍存在一些不足和薄弱环节,主要体现在以下方面:

首先,党建与业务深度融合的创新性有待加强。目前,"党建+技术攻关"、"党建+安全生产"等模式已初见成效,但在如何将党建工作更系统、更深入地嵌入到成本控制、工艺优化、班组管理等日常经营管理的细微环节方面,探索不够深入,方式方法较为单一。部分党员在生产任务繁重时,存在"重业务、轻党建"的思想,导致党建活动的吸引力和影响力未能得到最大程度的发挥。

其次,党员教育管理方式的精准化和个性化不足。当前的党员教育多以集中学习、集体活动为主,虽然保证了覆盖面,但在满足不同年龄、不同岗位、不同层次党员的个性化学习需求方面做得不够。对青年党员的思想动态、职业规划关注和引导不足,未能完全激发出他们的创新潜能和先锋作用。

最后,党建品牌特色不够鲜明。虽然开展了一系列党建活动,但尚未形成具有〔*〕车间鲜明辨识度和广泛影响力的党建品牌。在总结提炼特色做法、宣传推广成功经验方面投入精力不足,导致支部的"红色引擎"作用未能得到更充分的彰显和辐射。

三、下步打算

针对2025年工作中存在的问题,结合"十五五"规划开局之年的新形势、新任务,支部将在2026年重点围绕以下几个方面开展工作,力求取得新突破:

第一,实施"党建领航·赋能增效"工程,深化融合深度。支部计划在2026年推出"党建+"系列创新项目,将党建工作与具体生产目标更紧密地捆绑。例如,设立"党建+成本管控"党员责任区,将降本指标分解到具体党员,通过党员带头实践,带动班组员工共同参与,力争全年生产成本在2025年基础上再降低5%。同时,创建"党建+质量提升"攻关小组,聚焦当前碳纤维产品质量的关键瓶颈,力争将产品优品率提升2个百分点。通过设立明确的量化指标,让党建工作的成效可衡量、可检验,彻底破解"两张皮"问题。

第二,构建"精准滴灌"党员教育体系,提升队伍素质。针对党员的个性化需求,支部将建立党员学习"需求清单"和教育"资源库",推行"线上+线下"、"理论+实践"相结合的混合式学习模式。计划每月组织一次线上"微党课",每季度举办一次"技术大讲堂",邀请内外部专家授课。同时,实施"导师带徒"计划,安排经验丰富的老党员与青年党员结成对子,在思想、业务、生活上进行全方位传帮带,帮助青年党员快速成长为技术骨干,力争年内培养至少2名青年技术能手。

第三,精心打造"碳路先锋"党建品牌,彰显支部特色。支部将系统梳理总结近年来在党建引领技术创新、破解生产难题等方面的成功案例,提炼核心理念和实践路径,形成独具特色的"碳路先锋"党建品牌创建方案。通过设立品牌Logo、制作宣传展板、在公司内部媒体平台开设专栏等方式,加大品牌宣传力度。同时,将"党员示范岗"和"党员责任区"的创建作为品牌建设的核心载体,定期评选"碳路先锋"标兵,并将其先进事迹进行广泛宣传,旨在将支部打造成公司乃至行业内具有影响力的先进基层党组织,以品牌效应凝聚更强大的发展合力。