国企公司党支部2026年上半年党建工作总结

国企公司党支部2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，〔*〕公司〔*〕党支部在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中、五中全会精神，紧密围绕公司年度战略目标与生产经营中心任务，扎实推进党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司实现高质量发展提供了坚实的政治、思想和组织保障。特别是根据上级党委统一部署，自2026年2月起，支部深入开展了树立和践行正确政绩观专题学习教育取得了阶段性成效。现将上半年工作情况总结如下。

一、上半年工作回顾与基本情况

〔*〕党支部现有正式党员52名，预备党员3名，入党积极分子5名。支部委员会由5名委员组成，人员配备齐全，分工明确。半年来，支部始终坚持将党建工作融入中心工作，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，重点开展了以下几方面工作。

一是聚焦政治引领，持续深化理论武装，筑牢思想根基。支部始终将党的政治建设置于首位，严格落实"第一议题"制度，通过支部委员会、党员大会等形式，第一时间学习传达习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。上半年共组织集中学习12次，专题研讨4次，确保党的创新理论入脑入心。核心工作之一是扎实开展树立和践行正确政绩观专题学习教育。根据市委部署，支部迅速制定了详细的学习计划，组织全体党员深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等核心材料，深刻领会"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"的丰富内涵和实践要求。通过专题党课、主题研讨和案例剖析等多种形式，引导党员干部深刻反思在日常工作中是否存在急功近利、脱离实际、数据造假等政绩观偏差问题，并结合典型违纪违法案例开展警示教育教育引导党员干部树立正确的权力观、事业观，坚持实事求是，追求经得起历史、实践和人民检验的实绩。同时，支部高度重视意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，加强对公司宣传阵地、内部网络平台的管理，密切关注舆情动态，上半年未发生任何意识形态领域风险事件，为公司稳健经营营造了良好的舆论环境。

二是夯实组织基础，推动党建与业务深度融合，锻造坚强堡垒。支部严格对标新时代党的建设总要求，持续推进标准化规范化建设。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，确保党的组织生活严肃规范、常态长效。上半年，支部按期完成换届选举工作，选优配强了新一届支部委员会，进一步优化了班子结构。在党员教育管理方面，创新活动载体，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习，并结合"七一"建党节，开展了重温入党誓词、讲授专题党课、表彰优秀党员等系列活动，有效提升了组织生活的吸引力和感染力。工作的重中之重在于破解党建与业务"两张皮"问题，推动党建工作与生产经营的深度融合。这是国有企业党建工作的核心任务与独特优势。支部围绕公司年度重点项目和生产经营难点，设立了3个"党员责任区"和2支"党员突击队"。在〔*〕重大技术攻关项目中，由党员技术骨干组成的突击队历时三个月，成功解决了长期困扰生产线的技术瓶颈，将产品合格率提升了5个百分点。在〔*〕市场开拓任务中，"党员责任区"的同志们主动担当，冲锋在前，成功签订了价值逾5000万元的合同订单，为完成公司上半年经营指标做出了突出贡献。通过将党建工作目标与部门业务指标相结合，将党员身份与岗位职责相结合，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，彰显了党支部的战斗堡垒作用。

三是严明纪律规矩，强化正风肃纪，涵养清风正气。支部坚定不移推进全面从严治党向基层延伸，层层压实管党治党政治责任。支部书记认真履行第一责任人职责，支委班子成员严格落实"一岗双责"，定期研究、部署和检查党风廉政建设工作。上半年，支部共召开2次党风廉政建设专题会议，组织全体党员签订了《廉洁从业承诺书》。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点和关键领域，持续整治"四风"问题。在物资采购、项目招投标等经营管理的关键环节，充分发挥党员的监督作用，确保权力在阳光下运行。同时，支部加强对党员干部的日常教育和监督，常态化开展谈心谈话，及时掌握党员的思想动态和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。通过组织观看国资国企领域典型腐败案件警示教育片、参观廉政教育基地等方式，用身边事教育身边人，引导全体党员知敬畏、存戒惧、守底线，在支部内部营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、当前存在的主要问题

在总结成绩的同时，支部也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和公司高质量发展的现实需要，工作中还存在一些短板和不足。一是党建工作与生产经营的融合机制仍需进一步创新和深化。尽管通过设立"党员责任区"等方式取得了一定成效，但在如何将党建工作更系统、更全面地嵌入公司治理、项目管理、技术创新等核心业务流程方面，探索还不够深入，有时存在融合的广度和深度不足的问题，未能完全消除"两张皮"现象。二是对关键岗位和青年党员的精准化教育管理有待加强。随着公司业务的快速发展，一批青年