街道党建办2026年上半年工作总结

街道党建办2026年上半年工作总结

2026年上半年,街道党建办紧扣上级党建工作部署,聚焦主责主业,扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活、换届选举和党内关怀帮扶等各项任务,着力夯实基层党建根基。现将上半年工作完成情况、存在问题及下半年工作计划汇报如下。

一、上半年主要工作开展情况

(一)突出政治引领,夯实思想理论根基

一是严抓组织生活规范。年初制定《2026年度组织生活指导计划》,逐月派发任务清单,明确时间节点、内容要求和预期成效。对"三会一课"、主题党日实施痕迹管理和月报备案,上半年组织专项抽查,调阅党支部会议记录,发现议题空泛、记录要素不全等问题,现场交办并完成整改。督促指导基层党组织召开年度组织生活会和民主评议党员工作,会前逐一审核对照检查材料,会中派人列席点评,防止走过场。

二是深化政绩观学习教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育,制订专题学习方案,发放必读篇目汇编〔*〕册。依托街道党校、党群服务中心等阵地,组织集中学习研讨,撰写心得体会〔*〕余篇。针对街道中层干部、社区书记开展典型案例剖析,围绕"政绩为谁树、怎样树"进行反思交流。对学习推进缓慢支部由党建办约谈支部书记,限期补课。

三是拓展教育形式与实效。用好本地红色资源,分批次组织党员赴烈士陵园、历史纪念馆开展现场教学,将重温入党誓词、敬献花篮融入活动流程。依托警示教育基地开展廉政教育,观看警示片,覆盖班子成员、财务、项目等重点岗位人员。推行"线上微课堂",每周推送学习要点及答题测试,参学覆盖率提升。

(二)严格规范程序,稳妥完成换届选举

一是把牢人选资格条件。严格按照换届工作总体要求和时序安排,制定"一村一策"工作方案。对照政治表现、年龄学历、负面清单等标准,由党建办牵头纪工委、派出所、信访、民政等部门开展联合审查。对提名人选进行民主测评和入户走访,听取党员群众意见,确保人选得到广泛认可。

二是确保流程依法合规。组织换届业务培训〔*〕场,印发操作指引手册,明确选民登记、候选人推荐、组织投票等关键环节规范。全流程实行纪实管理,每个投票站派驻指导员,关键节点拍照上传系统。针对选情复杂,提前派驻工作组蹲点指导,化解矛盾苗头。全街道村(居)民委员会换届全部按期完成,新一届班子平均年龄上届下降,班子结构明显优化。

三是严肃换届纪律风气。集中开展换届纪律专题学习和警示教育,签订纪律承诺书,发放纪律提醒卡。公布举报电话和信箱,24小时受理问题反映。街道纪工委全程巡回监督,开展明察暗访,未发生拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法问题,换届环境风清气正。

(三)抓实精细管理,提升党员队伍活力

一是流动党员动态排查见底。开展流动党员专项排查行动,通过入户走访、电话联系、户籍比对和线上接龙等方式,逐一核实信息。上半年完成首轮全覆盖摸排,登记流动党员,建立"一人一档"并录入动态管理台账,详细记录流出地、从业情况、联系方式等。落实支委"1+1"联络制度,每月至少联系一次,推送线上学习资料,帮助协调解决流动党员家属就医、就业咨询等实际困难。针对失联党员成立查找小组,通过社保信息、亲友联络等渠道重新取得联系,按程序作出认定处理。

二是发展源头储备从严把关。面向"两企三新"组织、本乡本土大学毕业生、退役军人、致富能手等群体,开展入党申请人、入党积极分子摸底筛选。上半年新增入党申请人,确定入党积极分子,动态保持积极分子库。举办入党积极分子培训班,涵盖党章学习、党史教育、纪律规矩等模块,结业测试均合格。对部分社区连续两年未发展年轻党员问题下达预警,指导制定破解方案。严格落实政审、公示、预审制度,上半年发展预备党员,结构比例持续优化。

三是精心实施党内关怀与纪念章工作。对照颁发标准,逐人核查入党志愿书、党员登记表等原始材料,精准摸排"光荣在党50年"老党员信息,经支部申报、党委审核、公示无异议后上报。上半年结合元旦、春节、"七一"前夕,走访慰问生活困难党员、老党员、离任村干部,发放慰问金及生活物资。落实大病救助、住房修缮等帮扶措施,协助〔*〕名困难党员申请医疗救助金。建立离任村干部生活补贴发放台账,做到一人不漏、足额到账。

二、当前工作中存在的薄弱环节

(一)理论武装深度和转化能力仍有差距

一是部分支部学习质量不高,存在以传达文件代替研讨交流、以拍照留痕代替深入思考的倾向,党员互动发言比例偏低。二是新就业群体、外流入党员参学组织率受限,工学矛盾、住所分散导致集中学习出勤率不足。三是学用结合不够紧密,少数干部在基层治理、老旧小区改造等实际任务中,运用新理念新方法破题的办法不多,学习和中心工作"两张皮"现象未完全消除。

(二)流动党员常态长效管理亟待加强

一是动态信息更新存在滞后,个别党员外出地变动后未及时报备,台账准确率有待提升,上半年核查发现地址变更未更新〔*〕例。二是纳管措施不够精细,线上学习推送与党员实际需求匹配度不够,对长期在外党员缺乏有力抓手,部分流入党员参与驻地组织活动主动性不足。三是关怀帮扶形式相对单一,多以节日慰问为主,回应技能培训、资源对接等需求较少。

(三)换届后班子融合与党务力量配备不足

一是新当选村(居)委会成员中,有一部分此前未参与基层党建工作,对"三会一课"召开程序、发展党员流程等基本业务掌握不熟练,独立组织活动能力偏弱。二是部分社区专职党务干部多为兼职,身兼数职、精力分散,导致党建任务落实打折、资料归档拖拉。三是少数合并或调整后的新班子仍处于磨合期,决策沟通不畅,个别村(居)务公开不够及时,群众有反映。

三、下半年工作计划

(一)持续深化政治建设与学习教育

一是严格落实"第一议题"制度,每月发布学习指引,固定中心组学习研讨时间,做到会前自学、会上深议、会后转化。把树立和践行正确政绩观纳入干部各类培训,每季度组织一次案例复盘与对照检查。二是分类分层提升覆盖面,对年老体弱党员坚持"上门送学+音频助学",对流动党员推行"云端共学+反馈打卡",对"三新"领域党员以片区为单位组建学习小组,集中学习时间利用工歇或晚间进行。三是结合"七一"和庆祝建党105周年,策划主题党课、知识竞赛、红色基地实境教学等活动,组织〔