国企公司2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划
国企公司2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划
2026年是"十五五"规划开局之年。今年6月,党中央召开全国党建工作座谈会,正式提出并系统阐述习近平党建思想,这是党的建设领域各方面工作的思想指引和根本遵循。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神,深刻把握习近平总书记赋予新征程国资央企的职责使命,锚定"十五五"高质量发展目标,以政治建设为统领,夯组织基础、促党业融合、严管党治党,扎实推进各项党建重点任务落地见效,为企业"十五五"良好开局提供了坚强政治保证。现将上半年党建工作情况、存在问题及下半年工作计划报告如下。
一、2026年上半年党建工作主要成效
(一)强化政治引领,筑牢思想根基,把稳企业发展"方向盘"
公司党委始终把政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践,确保企业发展始终沿着正确方向前进。
一是深化理论武装,构建常态化学习机制。严格落实"第一议题"制度,上半年召开党委会专题学习研讨〔*〕次,党委理论学习中心组集中学习〔*〕次,第一时间跟进学习习近平总书记关于国企改革、科技创新、能源安全、全面从严治党的重要论述。制定下发《2026年党建工作要点》及《全面从严治党主体责任清单》,明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"。各支部依托"三会一课"、主题党日等载体开展集中学习累计〔*〕余次,实现党员学习全覆盖。党委书记带头宣讲党的二十届四中全会精神,班子成员下沉基层联系点讲党课〔*〕次,引导党员干部将思想伟力转化为推动企业改革发展的行动自觉。
二是强化政治要件闭环落实,健全督办机制。建立上级决策部署台账化督办机制,对国资委、上级党委下达的党建、改革、经营任务逐项分解、限期落实、跟踪问效,上半年办结政治要件〔*〕项,确保政令畅通。常态化开展意识形态研判,管好企业宣传阵地和新媒体平台,牢牢把握意识形态工作主动权。
三是严肃党内政治生活,提升组织生活质量。高标准召开领导班子民主生活会和支部组织生活会,党委班子带头开展批评与自我批评,查摆整改班子及个人问题〔*〕项,实行清单化管理、闭环式整改,确保件件有着落。严格执行民主集中制,落实党委前置研究重大经营事项清单,全年前置审议投资、人事、薪酬、重大项目等事项〔*〕项,把党的领导融入公司治理各环节。
(二)夯实组织基础,建强战斗堡垒,激活基层组织"新动能"
公司党委紧扣"十五五"开局的战略部署,着力补短板、强弱项,推动基层党组织全面进步、全面过硬,将组织优势转化为发展优势。
一是优化组织体系建设,织密建强组织网络。适应公司业务布局调整和项目拓展需要,动态优化基层党组织设置,新成立项目党支部〔*〕个,调整合并支部〔*〕个,实现"业务延伸到哪里,党组织就覆盖到哪里"。实施党支部书记"头雁工程",选优配强基层支部书记,上半年举办党支部书记及党务骨干履职能力提升培训班〔*〕期,培训〔*〕人次,重点提升抓党建、促经营、带队伍的能力。
二是深化党建品牌创建,激发基层党建活力。深入开展"一支部一品牌"创建活动,引导各支部结合业务特点打造特色党建品牌。构建"党委品牌引领、基层品牌支撑、支部品牌出彩"的党建品牌矩阵,培育形成〔*〕个支部级特色党建品牌。持续深化"'党旗领航'党建品牌建设年"专项行动,着力推动党建工作与生产经营深度融合。
三是建强党员队伍,发挥先锋模范作用。落实"双培养"机制,上半年将〔*〕名一线技术骨干、班组长发展为入党积极分子,〔*〕名党员培养为技术带头人、项目负责人。设立党员先锋岗〔*〕个、党员责任区〔*〕处,组建安全生产、技术攻关、保供攻坚党员突击队〔*〕支。深入开展党员"亮身份、践承诺、作表率"活动,引导党员在急难险重任务中冲锋在前。
(三)深化党业融合,服务中心大局,跑出改革发展"加速度"
公司党委坚持"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"的理念,探索建立党业融合长效机制,把党的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。
一是聚焦主责主业,以党建引领攻坚克难。围绕"十五五"战略目标,将国家重点项目申报建设、关键技术攻关等确立为党员立项攻关"1号工程",通过组建党员突击队、深化"党建外联"模式,推动科技创新与产业创新深度融合。研发支部打造"红色引擎·技术攻关"品牌,党员带头攻克"卡脖子"技术难题〔*〕项。
二是聚焦提质增效,以党建赋能精益管理。建立材料消耗日统计、周分析、月考核机制,将成本指标分解到班组、与绩效挂钩,形成"人人头上有指标"的管控氛围。成立修旧利废专项小组,对废旧设备器材进行专业检修、翻新复用,节约采购成本。组织"金点子"征集活动,对采纳的有效降本建议给予奖励,上半年采纳合理化建议〔*〕余条。
三是聚焦安全稳定,以党建筑牢防护屏障。认真践行"人民至上、生命至上"理念,扎实开展"党员身边无违章、党员身边无事故"活动。针对汛期等极端天气,开展专项培训和实战演练,织密安全防护网。常态化开展隐患排查,建立隐患台账并限期整改到位,全方位筑牢安全生产防线。
(四)全面从严治党,涵养清廉生态,筑牢行稳致远"防火墙"
公司党委坚定不移扛起全面从严治党政治责任,持续深化正风肃纪反腐,为企业改革发展营造风清气正的良好环境。
一是深化"四责协同"机制。深化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"协同贯通机制,推动管党治党责任逐级下沉、层层贯通。建立党建工作月度督查、季度考评机制,将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩,上半年开展专项督查〔*〕次,下发整改通知书〔*〕份,督促解决党建基础薄弱问题〔*〕个。
二是强化廉政警示教育。组织中层以上干部走进廉政宣教馆开展沉浸式警示教育,观看警示教育片,对〔*〕名新任职领导干部进行廉政提醒谈话。制作"廉洁从业"微视频,下发2026年党员干部廉洁从业提醒,切实增强廉洁自律的思想自觉。
三是加强作风建设与监督。紧盯考勤纪律、值班值守等关键环节,常态化开展作风督查,对工作散漫、担当不足等问题进行通报〔*〕人次。强化政治监督,深化巡视巡察整改和成果运用,推动"大监督"格局建设,不断提升发现问题、纠正偏差、促进发展的功能。
(五)发挥群团作用,凝聚发展合力,构建和谐发展"同心圆"
一是实施员工关爱工程。深入开展"我为群众办实事"实践活动,积极为职工办好事、做实事,解决职工急难愁盼问题。做好相对困难职工救助和慰问工作,发放慰问金,不断提高职工群众的获得感、幸福感。
二是激发青年创新活力。重视青年人才培养,深化"导师带徒"机制,开展青年岗位建功活动,搭建青年成长成才平台。
三是积极履行社会责任。深化村企联建、社企共建模式,助力乡村振兴与社区治理,塑造负责任、有温度的企业形象。
二、当前党建工作存在的主要问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒认识到,公司党建工作还存在一些不足和短板:
一是理论学习的深度和转化实效有待提升。个别支部学习方式仍较单一,"学用脱节"问题不同程度存在,将理论学习成果转化为破解改革发展难题的能力仍需加强。
二是党业融合的深度不够,"物理结合"多、"化学融合"少。党建工作与生产经营融合机制尚不够完善,部分支部"党建+"模式停留在活动层面,未能真正实现从"物理结合"走向"化学融合"。
三是基层党建工作发展不平衡。部分支部标准化规范化建设水平不高,党务干部队伍专业能力参差不齐,个别支部组织生活质量不高、党员教育管理存在薄弱环节。
四是全面从严治党压力传导仍需加力。个别单位管党治党责任落实不够到位,作风建设长效化机制有待完善,廉洁风险防控的精准性、有效性仍需提升。
三、2026年下半年党建工作计划
下半年,公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,传达学习贯彻今年6月召开的全国党建工作座谈会精神,研究部署习近平党建思想学习贯彻工作,锚定"十五五"发展目标,扎实推进各项党建重点任务,以高质量党建引领保障企业高质量发展。
(一)持续强化政治建设,在"铸魂"上再深化
一是持续深化党的创新理论武装。严格落实"第一议题"制度,完善党委理论学习中心组学习机制,及时跟进学习党中央重大决策部署。传达学习贯彻今年6月召开的全国党建工作座谈会精神,学习贯彻习近平党建思想,深入开展理论教育培训,确保全会精神入脑入心、融会贯通。
二是扎实开展"政治能力提升年"专项工作。引导各级领导干部持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。
三是科学谋划"十五五"党建工作新格局。紧扣"十五五"战略目标,加快构建同新征程新使命相适应的党建工作新格局,将党建工作与企业"十五五"发展规划同部署、同落实、同考核。
(二)持续夯实基层基础,在"强基"上再发力
一是深入推进党支部标准化规范化建设。对照国企支部建设标准逐项达标,力争年底前标准化示范支部覆盖率达〔*〕以上。持续整顿软弱涣散党组织,开展"回头看",巩固转化升级成果。
二是深化党建品牌创建。持续开展"一支部一品牌"创建,打造一批具有企业特色、可复制推广的党建品牌,推动基层党建从"盆景"变"风景"。组织开展党建品牌成果交流展示活动。
三是加强党务干部队伍建设。继续办好党务干部能力提升培训班,建立党支部书记"明责履责尽责考责"全链条管理机制。落实"双培养"工程,持续优化党员队伍结构,消除无
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