经验信息：某集团以正确政绩观 引领高质量发展新实践

经验信息：〔*〕集团以正确政绩观 引领高质量发展新实践

"十五五"开局之年,〔*〕集团党委将开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务,坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实,教育引导广大党员干部深刻领会"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"的丰富内涵,将学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力和生动实践,为服务国家战略全局提供坚强保障。

一、高站位谋划部署筑牢思想根基

坚持把学习教育作为锤炼党性、统一思想的固本之举,第一时间研究制定实施方案,印发多期《工作提示》,确保学习教育方向不偏、力度不减。一是突出理论武装的深度。坚持原原本本、逐章逐句学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等重要文献,通过举办读书班、党委理论学习中心组学习等方式,教育引导干部职工胸怀"国之大者",深刻认识企业在党和国家事业全局中的战略定位,自觉把企业发展融入中国式现代化建设进程。二是拓展专题研讨的广度。组织开展政绩观大讨论,围绕发展定位、规划执行、规模效益、"显绩"与"潜绩"、党建业务等五对关系进行深入研讨,引导干部破除速度情结与规模冲动,树立功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当。三是严明纪律规矩的硬度。结合实际梳理形成防止形式主义问题清单,划定行为红线,立下"硬规矩",确保学习教育从一开始就严起来、实起来,取得扎实成效。

二、一体化推进学查改破解发展难题

坚持学思用贯通、知信行统一,将学习研讨、检视整治、巩固提升一体推进,以严实作风破解制约企业发展的瓶颈问题。一是坚持问题导向深查细照。对照政绩观偏差主要问题清单,结合巡视审计、督查检查反馈问题和职工群众意见建议,全面深入查找在决策、执行、管理等环节存在的偏差。主动从党性上找差距、挖根源、强修养,坚决摒弃急功近利、盲目决策等错误倾向。二是坚持动真碰硬真改实改。将问题整改与年度重点工作、国企改革深化提升行动等紧密结合,建立整改台账,实行销号管理,做到边查边改、立行立改。下大力气解决一批长期以来想解决而未解决的"老大难"问题和职工群众反映强烈的急难愁盼问题,让发展成果更多更公平惠及全体职工。三是坚持标本兼治建章立制。注重从"解剖一个问题"到"解决一类问题",将整改中的有效做法和成功经验,及时以制度形式固定下来,形成常态长效机制,持续巩固拓展学习教育成果。

三、聚焦主责强功能转化发展实效

始终将高质量发展成果作为检验学习教育成效的最终标准,引导干部职工铆足干劲,推动学习教育与中心工作深度融合。一是战略引领更加清晰。牢牢把握"国家公司、国际化公司"的企业定位,坚定不移走"质量效益型、创新驱动型、精益管理型"发展道路,聚焦"水、能、城、数"核心主业,不断增强核心功能、提升核心竞争力。2026年1-2月,集团新签合同总额达1478.93亿元,其中能源电力业务占比超过65%,战略主导作用凸显。二是发展动能更加强劲。主动服务国家"双碳"战略,在抽水蓄能、新型储能、绿电直连等领域持续发力,加快实现高水平科技自立自强。同时,顺应数字经济发展趋势,规划投资约140亿元建设自有算力中心,以数字化转型赋能传统产业升级,打造新质生产力。三是文化根基更加坚实。大力实施"文化强企"战略,全力打造以"诚信、廉洁、合规、执行"为核心的企业文化,将"令行禁止""马上就办"内化为行为准则,营造风清气正、干事创业的良好政治生态,为加快建设世界一流企业凝聚磅礴力量。