对照“五个进一步到位”查摆问题清单（园区）

对照"五个进一步到位"查摆问题清单（园区）

一、在提高认识方面

对自我革命重要性认识不足，部分干部没有深刻领悟从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命的重要经验。在园区日常工作中，存在重业务轻党建的现象，例如在制定年度工作计划时，将大部分精力和篇幅放在经济指标增长、项目引进等业务工作上，对于党建工作的规划和安排相对简略，认为党建工作只是"软指标"，对园区的发展起不到直接作用，没有认识到良好的党风政风是推动园区各项工作顺利开展的重要保障。

对党中央关于国有工业园区发展的政策理解不深入，没有将政策与园区实际紧密结合。在贯彻新发展理念时，只是简单传达文件精神，没有深入思考如何在园区内落地实施。比如在推动绿色发展方面，虽然知晓国家对环保的要求，但在园区企业管理中，没有建立有效的监督机制，部分高能耗、高污染企业依然存在，没有真正将绿色发展理念融入园区发展规划中，导致园区在生态建设上滞后。

对作风建设的长期性和艰巨性认识不够，存在"一阵风"思想。在开展作风整顿活动时，短期内有一定效果，但活动结束后，一些不良作风又有所反弹。如在整治园区内工作纪律散漫问题时，活动期间干部按时上下班，工作态度积极，但活动过后，迟到早退现象又偶有发生，没有从根本上认识到作风建设是一项长期工程，需要持续用力。

对园区党员干部的思想教育重视程度不够，缺乏系统性和针对性。组织的学习活动形式单一，多以集中开会、读文件为主，内容枯燥，难以激发党员干部的学习兴趣。像在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有结合园区工作实际案例进行解读，导致党员干部对理论理解不透彻，无法将理论运用到实际工作中，不能有效提高干部的政治站位和思想认识。

对园区面临的风险挑战认识不足，缺乏危机意识。在经济形势变化、市场竞争加剧的情况下，没有及时调整发展战略。比如随着周边新兴工业园区的崛起，本园区在产业结构、招商政策等方面没有及时做出优化，依然按照传统模式发展，导致招商难度加大，企业流失，没有充分认识到市场竞争的严峻性，对园区发展的潜在风险预估不足。

二、在增强党性方面

部分党员干部理想信念不够坚定，在面对利益诱惑时容易动摇。在园区项目审批过程中，个别干部收受企业礼品礼金，为不符合条件的企业开绿灯。例如某企业为了快速通过项目审批，向负责审批的干部送了高档烟酒和购物卡，该干部没有坚守原则，违规为其加快审批流程，损害了园区的公平公正和公共利益，这反映出其理想信念不坚定，党性修养缺失。

对党忠诚意识有待加强，存在言行不一的情况。有些干部在公开场合表态坚决拥护党的领导，但在私下却发表不当言论，对党的政策指指点点。在园区落实某项政策时，个别干部表面上积极响应，实际工作中却消极怠工，敷衍了事，没有真正做到对党忠诚、为党分忧，破坏了党组织在群众中的形象。

为人民服务的宗旨意识淡薄，在处理园区企业和群众问题时，存在推诿扯皮现象。当企业反映园区基础设施建设不完善，影响生产经营时，相关部门之间相互推诿责任，没有积极主动去解决问题。比如道路破损、水电供应不稳定等问题长期存在，企业多次反映无果，干部没有将企业和群众的利益放在首位，没有践行好为人民服务的宗旨。

道德品质修养不够，在工作和生活中缺乏自律。部分干部在工作中作风粗暴，对待同事和企业工作人员态度恶劣，缺乏基本的礼貌和尊重。在生活中，存在铺张浪费、追求享乐的现象，如在公务接待中超标准用餐，违规使用公车办私事等，没有树立良好的道德风尚，影响了党员干部的整体形象。

参加党内政治生活不积极，敷衍了事。在组织生活会和民主评议党员时，没有认真开展批评与自我批评，只是走过场。比如在组织生活会上，对自己的问题轻描淡写，对他人的批评也是避重就轻，没有真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的，没有充分利用党内政治生活来提升自己的党性修养。

三、在规范权力运行方面

园区权力运行制度不够完善，存在权力过于集中的问题。在重大项目决策和资金使用上，主要由少数领导干部拍板，缺乏有效的民主决策机制和监督机制。例如在园区引进一个大型投资项目时，没有充分征求专家和基层干部的意见，仅由几位主要领导商议后就做出决策，导致项目后期出现一些与园区实际情况不符的问题，影响了项目的推进和效益。

权力运行过程不够透明，缺乏公开公示。在园区工程建设招投标、土地出让等工作中，信息公开不及时、不全面，公众难以获取相关信息进行监督。比如某地块的出让，只是简单在园区内部网站发布了一个公告，没有在更广泛的媒体平台宣传，且公告内容对地块的详细规划、出让条件等说明不清晰，导致一些有意愿的企业错过参与机会，也容易滋生暗箱操作等腐败问题。

对权力运行的监督不到位，内部监督机构作用发挥不充分。园区纪检监察部门在监督过程中存在畏难情绪，对一些领导干部的违规行为不敢大胆监督。例如在审计园区某部门的财务支出时，发现存在违规报销的情况，但由于涉及到部门领导，纪检监察部门只是简单提醒，没有深入调查和严肃处理，导致违规行为没有得到有效遏制。

制度执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象。在执行园区的考勤制度、请销假制度时，部分领导干部带头违反，却没有受到相应的处罚。比如一些领导干部经常迟到早退，却以工作忙、有特殊情况为由不遵守制度，其他干部纷纷效仿，破坏了制度的严肃性和权威性，使得权力运行缺乏有效的制度约束。

缺乏对权力运行的全过程监督，只注重事后监督，忽视事前和事中监督。在园区项目建设过程中，对项目前期的规划审批、中期的施工进度和质量等监督不到位，只在项目竣工后进行审计验收。比如某园区建设项目在施工过程中擅自变更设计方案，增加建设成本，但由于事中监督缺失，没有及时发现和制止，导致项目超预算，造成了资源浪费和国有资产损失。

四、在从严监督执纪方面

监督执纪力度不够，对违纪违法行为的查处存在宽松软现象。在园区内发现一些干部存在轻微违规行为时，只是进行口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。例如个别干部上班时间玩游戏、炒股，被发现后只是简单警告，没有给予相应的纪律处分，没有起到震慑作用，导致类似问题屡禁不止。

监督执纪方式方法单一，主要依赖传统的检查、审计等手段，缺乏创新。在信息化时代，没有充分利用大数据、互联网等技术手段对园区党员干部的行为进行监督。比如在监督园区企业扶持资金的使用情况时，还是采用人工查阅账目、实地走访的方式，效率低下且容易出现漏洞，不能及时发现资金挪用、虚报冒领等问题。

对"四风"问题的监督不够敏锐，存在隐形变异"四风"问题难以发现的情况。在整治形式主义、官僚主义时，一些干部表面上减少了文件会议，但实际工作中却以"微信群布置工作""线上会议"等方式继续搞形式主义，工作没有实质性进展。例如在落实某项政策时，要求企业通过微信群每天报送工作进展，增加了企业的负担，却没有真正推动工作落实，而监督部门没有及时发现和纠正这种隐形变异的"四风"问题。

监督执纪队伍的专业素质有待提高，部分纪检监察干部业务能力不足。在处理复杂的违纪违法案件时，缺乏调查取证、案件分析等方面的专业知识和技能。比如在查处一起涉及商业贿赂的案件时，由于纪检监察干部对商业领域的业务不熟悉，无法准确把握案件的关键环节和证据，导致案件调查进展缓慢，影响了监督执纪的效果。

没有充分发挥群众监督和舆论监督的作用，群众参与监督的渠道不够畅通。在园区内没有建立完善的群众举报反馈机制，群众对干部的违纪违法行为举报后，不能及时得到回应和处理。例如群众举报某干部在园区工程建设中存在利益输送问题，但相关部门没有及时受理和调查，导致群众对监督