在2026年机关党的建设工作会议上的讲话稿
在2026年机关党的建设工作会议上的讲话稿
同志们：
今天我们召开2026年机关党的建设工作会议，主要任务是深入分析当前机关党建工作面临的新形势新任务，安排部署今年机关党建、党风廉政建设和干部队伍建设重点工作。过去一年，在市委的坚强领导下，市直机关各级党组织坚持以党的政治建设为统领，理论武装持续深化，基层基础不断夯实，正风肃纪纵深推进，服务中心大局有力有效，机关党建工作取得了新进展新成效。但对照全面从严治党的高标准严要求，对照新时代新征程赋予机关党建的使命任务，我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。刚才，部分单位作了交流发言，讲得都很好，既有经验总结，也有问题剖析，希望大家相互学习借鉴。下面，我讲三个方面的意见。
一、聚焦政治统领，在深化机关党的建设上持续发力，着力锻造模范机关
机关党的建设是机关建设的根本保证，必须把政治建设摆在首位，以更高标准、更实举措推动机关党建高质量发展。当前，我们已经踏上"十五五"规划实施的新征程，改革发展稳定任务艰巨繁重，机关党建服务保障中心大局的责任更加重大。市直机关各级党组织要深刻认识机关党建面临的新形势新使命，牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，以"提质增效"为目标，以深化模范机关创建为抓手，推动机关党建全面进步、全面过硬。
一要突出政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基。市直机关首先是政治机关，政治属性是第一属性，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。要健全完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实的闭环机制，确保令行禁止、政令畅通。要持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，引导机关党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，融入血脉、见诸行动。要严明政治纪律和政治规矩，坚决防止"七个有之"，坚决做到"五个必须"，常态化开展政治纪律执行情况监督检查，及时发现和纠正政治偏差，确保机关党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二要深化理论武装，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。理论上的成熟是政治上坚定的基础。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，完善"第一议题"制度，充分发挥理论学习中心组领学促学作用，实施青年理论学习提升工程，建强用好各类学习阵地。要弘扬理论联系实际的学风，紧密结合本部门本领域工作实际，在深化内化转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。要创新学习方式方法，探索运用研讨式、体验式、案例式等多种形式，增强理论学习的吸引力和感染力，引导党员干部在学思践悟中不断提升政治能力、思维能力和实践能力。
三要夯实基层基础，锻造坚强有力的战斗堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要深入实施党支部标准化规范化建设提质增效行动，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要深化"四强"党支部创建活动，总结推广优秀支部工作法和党建创新案例，培育一批具有鲜明辨识度和广泛影响力的机关党建品牌。要着力破解党建与业务"两张皮"问题，找准党建工作与业务工作的结合点、切入点，健全完善党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核的机制，积极探索创新党建引领业务发展的有效载体和有力举措，使党建工作真正成为推动业务发展的"红色引擎"。
二、聚焦严的基调，在深化党风廉政建设上持续发力，着力建设清廉机关
党风廉政建设是必须抓好的重大政治任务，是一场输不起也决不能输的斗争。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，存量尚未清底，增量仍在发生，腐败滋生的土壤和条件尚未彻底铲除。市直机关权力责任集中、党员干部密集，必须在全面从严治党上标准更高、要求更严、走在前列。我们要深刻认识党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性，始终保持永远在路上的清醒和坚定，把严的主基调长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。
一要驰而不息纠治"四风"，加固中央八项规定精神堤坝。作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。要深刻把握"四风"问题的顽固性、反复性，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决纠治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等增加基层负担的突出问题。要持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，对享乐主义、奢靡之风露头就打，深挖细查隐形变异问题，坚决防止反弹回潮。要大力弘扬密切联系群众的优良作风，深入开展基层调研，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，把好事实事做到群众心坎上。要教育引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚决摒弃特权思想和特权现象，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
二要强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。监督是权力正确运行的根本保证。要完善权力运行监督制约机制，紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要深化运用监督执纪"四种形态"，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态。要严肃查处违纪违法问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，发现一起、查处一起，绝不姑息。要做实做细查办案件"后半篇文章"，深化以案促改、以案促治，通过剖析典型案例、查找制度漏洞、推动完善机制，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。
三要厚植廉洁文化土壤，筑牢拒腐防变的思想防线。不想腐是根本，解决的是世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题。要加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁元素，用好本地历史文化资源和红色教育资源，打造廉洁文化阵地矩阵。要常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、编印忏悔录和警示录等多种形式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要注重家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，管好自己和亲属，筑牢反腐倡廉的家庭防线。要创新廉政教育载体，探索运用新媒体新技术，增强廉洁文化的传播力、渗透力、感染力，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
三、聚焦严管厚爱，在深化干部队伍建设上持续发力，着力锻造过硬铁军
成事之要，关键在人。推动机关党建和各项事业高质量发展，归根结底要靠一支高素质专业化的干部队伍。当前，我们的干部队伍总体是好的，但也必须清醒看到，对照新时代新任务新要求，部分干部还存在能力不足、本领恐慌的问题，有的干部担当精神不够，存在不愿担当、不敢担当、不会担当的现象，干部队伍结构不优、梯队建设滞后、激励机制不够完善等问题也亟待解决。我们必须坚持问题导向，把干部队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的机关干部队伍。
一要树立鲜明用人导向，优化干部选育管用机制。选人用人是风向标，用一贤人则群贤毕至。要坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，考准考实干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力选拔那些在急难险重任务中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整那些不担当、不作为、慢作为的干部。要完善干部考核评价体系，突出差异化、精准化要求，强化考核结果运用，使能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。要加强干部队伍统筹谋划和系统性规划，注重老中青相结合的梯次配
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