在2025年市工会工作推进会上的讲话

在2025年市工会工作推进会上的讲话

同志们:

今天召开工会工作推进会,主要任务是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,对新兴领域工会组织"两个覆盖"集中攻坚、困难群体帮扶等重点工作进行再安排、再部署。当前正值全年工作收官冲刺的关键阶段,召开这次会议十分必要、意义重大。下面,我讲四点意见。

一、铸魂强基跟党走,在深学全会精神中扛起政治使命

党的二十届四中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。全市各级工会组织必须把学习贯彻全会精神作为重大政治任务,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护",切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

思想政治引领是工会工作的灵魂。要以"中国工人大思政课"、劳模宣讲等载体开展全覆盖学习,推动全会精神进企业、进车间、进班组,让党的声音走进职工群众心里。宣讲内容要贴近实际、贴近生活、贴近职工,用职工听得懂的语言、看得到的事实、信得过的典型,把全会精神讲清楚、讲明白、讲透彻。各级工会干部要带头学习、带头宣讲、带头落实,当好职工群众的引路人。

工人阶级是推进中国式现代化的主力军。要勇担时代发展重任,紧扣全市发展战略,聚焦重大工程、重点项目、关键领域,持续开展劳动技能竞赛、"四技五小两比"等活动。劳动竞赛要突出实战性、创新性、效益性,引导职工在比学赶超中提升技能、创造价值。"四技五小两比"活动要扩大覆盖面,从技术骨干向普通职工延伸,从国有企业向非公企业拓展,让更多职工在创新创造中实现价值。

深化"劳模工匠助企行"专项行动。要建立劳模工匠人才库,组织劳模工匠深入企业开展技术攻关、工艺改进、技能培训。助企行活动要精准对接企业需求,实行"一企一策",帮助企业解决实际困难。要健全激励机制,对成效显著的劳模工匠给予表彰奖励,让技术工人有地位、有待遇、有荣誉,充分彰显工人阶级主力军作用。

二、攻坚扩面强根基,在聚焦新兴领域中激活组织活力

新兴领域工会建设是扩大工会组织覆盖面的重中之重。非公企业和新就业形态劳动者数量庞大、流动性强、组织化程度低,建会入会工作面临新挑战。要强化责任落实,扎实抓好新兴领域"两个覆盖"建会工作,通过"重点建、行业建、联合建"模式集中攻坚。"重点建"要抓住头部企业、龙头企业,发挥示范带动作用;"行业建"要依托行业协会、行业主管部门,推进行业工会联合会建设;"联合建"要针对小微企业、零散就业群体,建立区域性、联合性工会组织。确保今年12月底前全面完成建会任务,实现应建尽建、应入尽入。

"小三级"工会是工会组织体系的"神经末梢"。要夯实乡镇(街道)、村(社区)、企业三级工会阵地,坚持建管并重,确保功能作用发挥。乡镇(街道)工会要强化统筹协调能力,整合辖区内工会资源;村(社区)工会要延伸服务手臂,打通联系职工最后一公里;企业工会要激发内生动力,真正成为职工娘家人。要加大对"小三级"工会的经费投入、人员配备、阵地建设支持力度,确保基层工会有人办事、有钱办事、有场所办事。

基层工会干部能力决定工会工作成效。要注重基层工会干部业务能力培训,全面提升工会组织建设质效。培训内容要突出实用性、针对性,涵盖工会法律法规、权益维护、服务职工、财务管理等方面。要创新培训方式,采取集中授课、现场观摩、案例分析、线上学习等多种形式,提高培训效果。要建立基层工会干部轮训制度,确保每年轮训一遍。要关心关爱基层工会干部,落实待遇保障,拓展发展空间,让他们安心工作、热心服务。

三、暖心服务惠职工,在增进民生福祉中彰显工会温度

工会是职工利益的代表者和维护者,服务职工是工会的天职。要持续擦亮"四季送"工字号服务品牌,健全精准帮扶体系,扩大互助保障覆盖。"春送岗位"要精准对接企业用工需求和职工就业需求,举办专场招聘会,提供就业指导服务;"夏送清凉"要覆盖高温作业一线职工,及时发放防暑降温用品;"秋送助学"要帮助困难职工子女顺利入学,阻断贫困代际传递;"冬送温暖"要聚焦困难职工、劳模工匠、一线职工,把党和政府的关怀送到职工心坎上。

困难职工帮扶是工会的重要职责。要健全精准帮扶体系,完善困难职工识别、建档、帮扶、退出机制。帮扶对象要精准,通过入户调查、数据比对、民主评议等方式,确保帮扶对象不漏一户、不错一人。帮扶措施要精准,根据困难程度、致困原因、实际需求,分类施策、精准滴灌。帮扶效果要精准,建立帮扶成效评估机制,确保帮扶措施落地见效。要扩大职工互助保障覆盖,推动更多企业建立补充医疗保险、意外伤害保险,构建多层次保障体系。

职业技能培训是提升职工素质的重要途径。要抓实种植、养殖、家政、电商等"订单式"培训,深化产教融合,培育高技能人才。订单式培训要坚持市场导向、企业需求导向,培训前征求企业意见、了解职工需求,培训中邀请企业参与、确保培训质量,培训后推荐就业、跟踪服务。要整合职业院校、技工学校、企业培训中心等资源,建立职工培训基地。要完善培训补贴政策,减轻职工培训成本。要搭建技能展示平台,举办职业技能大赛,选拔高技能人才,弘扬工匠精神。

维护职工合法权益是工会的基本职责。要用好"工会+多部门"联动机制,加强与人社、司法、法院等部门协作,形成维权合力。要办好12351热线,建立快速响应机制,做到职工来电有登记、有办理、有反馈。要严查欠薪问题,开展根治欠薪冬季专项行动,对恶意欠薪行为实行联合惩戒。要守牢劳动领域安全底线,健全劳动关系风险监测预警机制,及时发现化解矛盾纠纷。要完善集体协商制度,推动企业建立工资集体协商机制,保障职工劳动报酬权益。

四、正风肃纪树形象,在从严管党治会中凝聚奋进力量

作风建设永远在路上。要大力弘扬"四下基层"作风,切实为职工群众做好事、办实事、解难事。工会干部要深入基层一线,了解职工所思所想所盼,帮助职工解决实际困难。要建立工会干部联系基层制度,每名工会干部至少联系一个企业、一个班组、一名困难职工。要精简会议文件,减少检查评比,让基层工会干部有更多精力服务职工。要改进工作方式,变职工上访为干部下访,变被动服务为主动服务,变一般性服务为精准化服务。

纪律是工会的生命线。要强化纪律筑牢防线,建立常态化纪律教育机制,推行风腐同查同治,着力营造风清气正的干事创业氛围。要深入开展党纪学习教育,组织工会干部认真学习党章党规党纪,增强纪律意识、规矩意识。要健全内控机制,加强对工会经费、资产、采购等重点领域的监督管理。要严肃查处违规违纪行为,对违反财经纪律、侵害职工利益的行为零容忍。要开展警示教育,用身边事教育身边人,让工会干部知敬畏、存戒惧、守底线。

能力建设是工会干部的基本功。要提升能力担当作为,加强工会干部思想淬炼和专业训