专题党课讲稿：贯彻落实新时代党的组织路线建设高素质干部队伍
专题党课讲稿:贯彻落实新时代党的组织路线建设高素质干部队伍
同志们:
今天我们举办这场组织工作专题党课,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的组织路线,全面落实2026年全国组织部长会议精神,进一步提高全市党员干部对组织路线的理解和把握,为推动"十五五"高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
2026年1月20日,习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上深刻指出,"领导干部特别是年轻干部要加强专业训练,在多岗位锻炼中砥砺品格、增长才干,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材"。总书记特别强调,"要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来,使干部在严格约束下奋发有为"。今年2月,总书记在2026年春季学期中央党校中青年干部培训班开班之际作出重要指示,强调"年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,练就过硬本领,发扬担当和斗争精神"。2026年全国组织部长会议明确提出,要"着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍",部署了加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的系列举措。这些重要论述和部署,系统回答了新时代"建设什么样的干部队伍、怎样建设干部队伍"等重大理论和实践问题,为我们做好当前和今后一个时期的组织工作提供了根本遵循。
从我市实际看,近年来,市委认真贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,扎实推进干部队伍建设,取得积极成效。但对照新时代新征程新要求,我市干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题。一是部分干部能力素质与高质量发展要求不相适应,面对新产业新业态新模式,知识储备不足、视野格局不宽、专业能力欠缺。二是年轻干部培养选拔工作力度还不够大,年轻干部储备不足、来源渠道偏窄、历练不够充分。三是容错纠错机制在具体操作中落实还不够到位,部分干部改革锐气和创新动力有所减弱。四是干部日常管理监督还不够精细,对干部的苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正的机制还有待健全。
"十五五"时期是我市高质量发展的关键期,也是干部队伍新老交替的重要阶段。全市各级党组织和广大党员干部要深刻认识贯彻落实新时代党的组织路线的极端重要性,以更高的政治站位、更严的标准要求、更实的工作举措,推动干部队伍建设迈上新台阶,为我市各项事业发展提供坚强的组织保证。下面,我围绕三个方面与大家作交流。
一、学深悟透新时代党的组织路线的科学内涵,准确把握建设高素质干部队伍的根本遵循
新时代党的组织路线,是习近平新时代中国特色社会主义思想在组织建设领域的集中体现。全市广大党员干部要在学深悟透上下功夫,准确把握其精神实质、核心要义和实践要求,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
(一)深刻理解新时代党的组织路线的完整表述,在把握精髓要义中增强贯彻落实的政治自觉。习近平总书记创造性地提出新时代党的组织路线的完整表述,即"全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证"。这条组织路线,深刻回答了新时代组织建设的根本指导思想、战略重点、关键举措和工作目标,构成了逻辑严密、系统完备的科学体系。这一路线将政治建设摆在首位,强调以组织体系建设为重点,突出了培养干部和集聚人才两大着力点,指明了选人用人的根本原则和标准,明确了组织工作的根本出发点和落脚点。全市各级党组织要完整准确全面理解新时代党的组织路线的科学内涵,把牢新时代组织工作的正确方向,切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要特别深刻领会总书记关于"忠诚干净担当"好干部标准的丰富内涵,把这一标准全面贯彻到干部培养、选拔、管理、使用的全过程各环节。
(二)准确把握组织体系建设这个重点任务,在严密组织体系中筑牢执政根基。严密的组织体系,是马克思主义政党的优势所在、力量所在。习近平总书记深刻指出,"党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现"。我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的,形成了包括党的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。在这个体系中,党中央是大脑和中枢,地方组织是躯干,基层组织是神经末梢。只有各级党组织都健全有力、充分发挥各自功能,党的领导才能"如身使臂、如臂使指"。从我市看,基层党组织建设还存在一些短板弱项,部分农村和社区党组织战斗力不够强,有的非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖还有空白点,个别基层党支部政治功能和组织功能发挥不充分。要持续用力夯实基层基础,以提升组织力为重点,突出政治功能,把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要不断优化党组织设置方式,在产业链、新型经营主体、商务楼宇等重点领域加大党组织组建力度,实现党的组织和工作全覆盖,确保党的旗帜在每一个阵地上高高飘扬。
(三)牢牢把握德才兼备以德为先的选人用人标准,在树立正确导向中优化政治生态。选人用人是政治生态的晴雨表和风向标。习近平总书记反复强调,"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。德才兼备、以德为先,首要的是政治品德要过硬。如果政治品德不过关,能力越强、职位越高,危害可能越大。近年来我市查处的一些违纪违法干部,不少人业务能力并不差,有的还曾是能人,但政治品德出了问题,辜负了组织的培养和人民的信任。全市各级党组织在选人用人上必须坚持政治标准放在首位,深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,对政治上不合格的坚决"一票否决"。要注重在实践中考察识别干部,把那些在急难险重任务中经受住考验、在关键时刻能够挺身而出的干部及时纳入视野、大胆使用。要坚持五湖四海、任人唯贤,拓宽选人用人视野和渠道,打破部门和地域壁垒,不拘一格选用人才。要坚决抵制跑官要官、封官许愿等不正之风,旗帜鲜明反对"圈子文化""码头文化",营造风清气正的良好政治生态和用人环境。
二、聚焦选育管用精准施策,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
建设高素质干部队伍是一项系统工程,必须在"选""育""管""用"四个关键环节上精准发力、协同推进,形成环环相扣、有机衔接的全链条机制,努力实现干部队伍结构优化、能力提升、活力激发。
(一)在严格标准精准科学"选"干部上下真功夫,确保选的干部经得起历史和人民检验。选人用人是干部工作的第一道关口,选什么样的人、不选什么样的人,直接决定着干部队伍的整体素质和政治生态的良莠。要坚持好干部标准,把政治标准放在首位,建立健全政治素质考察机制,综合运用谈心谈话、调研走访、查阅档案、分析研判等多种方式,全面深入了解干部的政治表现。要注重在重大斗争中考察识别干部,深入了解干部在疫情防控、抢险救灾、维稳处突等关键时刻的实际表现,看其政治立场是否坚定、工作作风是否过硬。要坚持全面历史辩证地看待干部,既看一时一事,更看一贯表现;既看显绩,更看潜绩;既看个人贡献,更看集体作用。要积极推进干部考察方式创新,探索运用大数据等现代信息技术手段辅助干部考察,建立完善干部政治素质档案,提高考察工作的精准度和科学性。要严格执行干部选拔任用程序规定,坚决防止"带病提拔""带病上岗",对拟提拔干部逐一审核把关,对新提拔干部持续跟踪考察,对发现问题的及时调整处理。
(二)在强化培训实践锻炼"育"干部上下实功夫,让
干部在经风雨见世面中茁壮成长。育人是用人的基础,干部成长既靠组织培养,也靠自身努力。当前,我市干部队伍整体素质虽然不断提升,但与推动高质量发展、推进治理体系和治理能力现代化的要求相比,仍有较大差距。要实施"干部专业能力提升计划",围绕数字经济、人工智能、绿色低碳、现代金融、涉外法律、城市建设与管理等重点领域,分层分类开展精准化实战化培训,今年首次培训覆盖率达到%以上,争取"十五五"期间实现全覆盖。要加强干部教育培训改革创新,大力推广案例教学、情景模拟、桌面推演、实地考察等体验式互动式教学方法,避免"满堂灌"、大而化之。要深入实施年轻干部"墩苗育苗"工程,每年选派不少于名优秀年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、招商引资最前沿挂职任职,在实践熔炉中壮筋骨长才干。要探索建立"重点工作专班"锻炼机制,围绕市委市政府确定的重大项目、重点产业、重要改革任务,组建跨部门跨层级的工作专班,抽调优秀年轻干部参加。要推进干部交流轮岗制度化常态化,打破部门壁垒和专业局限,让干部在不同领域不同岗位经受多岗位历练。
(三)在从严管理监督爱护"管"干部上下硬功夫,把严管厚爱贯穿干部管理全过程。好干部是选出来的,更是管出来的。习近平总书记明确指出,"要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来"。当前,我市干部管理监督还存在一些薄弱环节,从严管理失之于宽、失之于软的问题在个别单位仍然存在。要把政治监督摆在首位,聚焦"两个维护"落实情况加强监督检查,坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。要强化日常管理监督,健全完善谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度,对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。要深化选人用人专项检查,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善干部监督信息共享和综合研判机制,畅通干部监督渠道。在严格管理的同时,要更加注重关心关爱干部,落实带薪年休假、定期体检、心理健康服务等制度。要加大对基层干部的关心关爱力度,落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴标准动态调整机制,让基层干部安心安身安业。
(四)在依事择人适岗适配"用"干部上下细功夫,让干部在合适的岗位上施展才华建功立业。选准了、育好了、管严了,最终要落到用得其所。当前,我市在干部使用上还存在论资排辈、迁就照顾等不良倾向,干部能上不能下的难题尚未有效破解。要树立重实干重实绩的鲜明用人导向,对那些在重大斗争和急难险重任务中表现突出的干部及时大胆使用,不以资历深浅排座次,不以任职长短论先后。要坚持依事择人、人岗相适,根据不同岗位的职责要求和发展需要,配备最合适的干部,做到人尽其才、才尽其用。要加大干部能上能下力度,健全完善不适宜担任现职干部调整机制,对不在状态、不敢担当、不胜任现职的干部果断予以调整。要探索建立干部跨地区跨部门跨行业交流任职的长效机制,推动干部向基层一线流动,优化干部资源配置。要注重发挥不同年龄段干部的积极性,不搞年龄"一刀切",让各年龄段的干部都有干头有奔头。要特别注重培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部,优化班子结构和整体功能。
(五)在健全考核评价激励"促"干部上下深功夫,形成比学赶超竞相迸发的生动局面。考核评价是指挥棒和风向标。当前,我市干部考核评价体系还不够科学完善,考核指标设置不够精准,考核方式比较单一,考核结果运用不够充分。要健全完善干部考核评价机制,突出实践实干实绩导向,加大对推动高质量发展、深化改革开放、保障改善民生等重点工作完成情况的考核权重。要改进年度考核和平时考核方式,综合运用民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等多种手段,力求考准考实。要加强考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训等挂钩,真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。要进一步细化落实容错纠错机制,严格按照"三个区分开来"的原则,对在改革创新、先行先试中出现的失误错误,只要出发点是为公、符合改革方向、程序依法合规、未谋取不当利益的,予以容错免责,旗帜鲜明为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。要加大对担当作为先进典型的表彰宣传力度,大力选树一批实干担当好干部,营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
(六)在培育战略力量储备"接"干部上下长远功夫,确保党的事业薪火相传后继有人。培养选拔优秀年轻干部,是关系党的事业后继有人的战略任务。当前,我市年轻干部储备还不够充裕,来源渠道还不够宽广,特别是熟悉经济金融、科技创新、城市建设管理等专业的年轻干部相对匮乏。要从战略高度认识年轻干部培养选拔工作,以更长远的眼光、更有效的举措,发现和储备一批优秀年轻干部。要拓宽来源渠道,坚持从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部,注重从国有企业、高校院所、科研机构中物色培养专业化年轻干部人选。要建立优秀年轻干部储备库,实行优进绌退、动态管理,保持储备库始终是一池活水。要遵循干部成长规律,对看准了的优秀年轻干部敢于打破隐性台阶及时大胆使用,同时防止拔苗助长、降格以求。要注重在基层一线和困难艰苦环境培养锻炼年轻干部,安排他们到吃劲岗位经受磨炼,