国企农业有限公司纪委书记（兼工会主席）树立和践行正确政绩观学习教育个人对照查摆问题清单
| 序号 | 对照条目 | 存在问题 | 具体表现 | 整改措施 | 整改时限 | 整改成效 |
| 1 | 关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题 | 在贯彻落实党中央关于全面从严治党、农业农村发展、农业企业合规经营等重大决策部署时，结合纪委书记和工会主席岗位职责细化落实的主动性有所不足，对贯彻落实进展的跟踪督促还不够及时，存在部署传达多、跟踪问效少的情形。 | 在推进上级党组织关于全面从严治党、农资经营合规、涉农政策落实等重大部署时，有时对政策精神研究不够深透，结合本公司纪检监督和工会工作实际的细化举措不够具体；对纪委和工会承担的重点工作任务，阶段性落实情况的跟踪问效不够及时，对相关工作进展的掌握有时依赖书面汇报，督促推进的力度有待进一步加强。 | 建立重大决策部署"学习—研究—细化—落实—督查"工作闭环，结合本公司纪检和工会工作实际制定可操作的贯彻落实方案；完善重点工作督办台账，定期召开纪委和工会工作调度会通报落实进展，确保每项政策部署在本公司纪检和工会工作中落地见效。 | 2026年6月底前 | |
| 2 | 关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题 | 在学习习近平总书记关于全面从严治党、工人阶级和工会工作、农业农村发展等重要论述方面，学习的系统性和深度有所不足，将学习成果转化为推动纪检监督和工会工作具体举措的自觉性有待加强，学用转化的实效有待提升。 | 在参加公司党委理论学习时，有时偏重于归纳梳理原文，结合纪委书记兼工会主席岗位职责和公司实际深入研讨的力度还不够；习近平总书记关于党风廉政建设、工会工作、农业企业发展的最新重要论述，转化为本公司纪检监督和工会工作具体举措的主动性不足，在推进重点工作时引用和贯彻最新论述的精准性有待提升，学用转化的实效有待加强。 | 将习近平总书记关于全面从严治党和工会工作重要论述列为个人重点自学内容，每次学习后撰写结合本公司实际的学习体会；在谋划推进纪检监督和工会重点工作前，带头组织学习相关重要论述，推动理论学习成果在各项工作中具体落实；加强对纪委委员和工会委员学习教育的督促指导。 | 2026年5月底前 | |
| 3 | 关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题 | 在统筹纪检监督、工会工作与公司整体发展大局关系上，主动服务服从大局的意识有时不够强，在推进跨部门协调联动工作中合力还有提升空间，就纪检和工会本位看问题的局限性在个别工作中有所体现。 | 在推进上级纪检部门和工会组织统一部署的重点工作时，有时更多关注纪检和工会本身职能的落实，对如何通过纪检监督和工会工作服务公司整体发展大局的主动谋划不够；在配合公司党委开展专项工作时，主动对接的积极性有时不足；在处理涉及公司整体利益的合规管理、劳动关系协调等事项时，全局视野有待进一步拓展，主动补位意识有待加强。 | 加强大局意识教育，将纪检监督和工会工作与公司整体发展紧密结合；主动加强与公司党委、行政管理和各业务部门的对接联系，积极融入公司整体工作格局；定期研究纪检和工会工作与公司发展大局的结合点，强化服务大局的主动性和自觉性。 | 2026年6月底前 | |
| 4 | 关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题 | 作为纪委书记兼工会主席，在统筹履行纪检监督和工会服务双重职责方面，日常督促和指导还不够到位，在推进重点工作时系统谋划的深度有待加强，双岗职责的整体履职效能有待进一步提升。 | 有时对纪检监督和工会工作推进情况的跟踪了解不够及时，对两个领域存在的薄弱环节发现不够早；在统筹推进纪检监督、工会民主管理、职工权益保障等方面，协调各方力量形成合力的效果有待加强；对纪委委员和工会委员工作的日常指导和督促有所不足，个别工作推进迟缓的情形未能及时发现并推动改进，双岗位履职的主动性和系统性有待提升。 | 完善纪委书记兼工会主席岗位职责清单，对照职责逐项查缺补漏；建立纪检和工会工作定期调度机制，加强对纪委委员和工会委员履职情况的日常督促；定期开展双岗工作专项检查，推动整体履职效能提升。 | 2026年6月底前 | |
| 5 | 关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题 | 在推进纪检监督和工会工作中，"以职工为中心"的工作理念在具体工作决策和部署中的体现还不够充分，对职工实际需求和合法权益的回应不够及时精准，推动解决职工急难愁盼问题的力度有待加强。 | 在推进职工薪酬保障、劳动安全保护、福利待遇落实等涉及职工切身利益的工作时，督促推动力度有时不够，个别事项推进周期偏长；在工作部署中，有时偏重于完成上级布置的考核任务，对职工实际获得感和满意度的关注还需进一步加强；对职工反映较为集中的农业生产一线安全保障、季节性用工权益保护等问题，研究解决的系统性和及时性有待提升。 | 将职工满意度作为衡量个人工作成效的重要标准，定期开展职工满意度调查；建立职工权益保障事项台账管理机制，带头督办涉及职工切身利益的重点事项；推动"以职工为中心"理念在纪检和工会各项工作中的具体落实，切实提升职工的获得感和幸福感。 | 2026年5月底前 | |
| 6 | 关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题 | 深入农业生产一线、直接了解职工诉求的频次有待提高，对基层实际情况的直接掌握有时依赖部门书面汇报，深入田间地头、生产基地和农资仓储一线开展走访调研的主动性和系统性有待加强。 | 在日常工作中，大量时间用于处理行政事务和协调对接上级工作，深入生产一线、职工班组开展走访调研的频次相对偏少；对公司内困难职工、一线农业技术工人、季节性用工人员等特殊群体的定期走访慰问落实不够到位，对农业生产一线实际情况的直接了解有时不够全面；在推进重点工作时，有时缺乏对一线实际情况的深入了解，工作部署的针对性有待提升，调研成果向解决问题的转化还不够及时。 | 建立个人定期深入生产一线走访调研制度，每月至少开展规定次数的一线走访，重点走访困难职工和一线生产人员；完善工会委员联系职工制度，定期开展走访慰问；将走访调研情况作为工作决策的重要依据，推动调研成果及时转化为解决问题的具体举措。 | 2026年5月底前 | |
| 7 | 关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足 | 在推动化解职工信访投诉和解决急难愁盼问题上，跟踪督办的力度和及时性有待提升；对职工诉求有时存在转办多、跟踪少的情形，部分职工诉求的实质性解决率和满意度有待提高。 | 在处理职工信访投诉时，有时对信访件的跟踪督办不够到位，个别问题的处理周期偏长，职工期望与实际回应之间存在一定落差；对涉及劳动合同履行、农业生产一线安全事故赔偿、季节性用工权益保障等职工关心问题，主动化解的力度和系统性有待加强；对职工反映较为集中的薪酬福利、工作条件改善等问题，推动解决的及时性有待提升，"接诉即办"意识有待强化。 | 建立职工诉求"接诉即办"工作机制，明确处理时限和责任人，做到件件有回音、事事有落实；对重点信访问题亲自包联，逐案明确化解措施和时间节点；定期开展职工急难愁盼问题专项排查，带头推动问题及时解决，提升职工满意度。 | 2026年5月底前 | |
| 8 | 关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题 | 在参与公司党委重大事项集体决策时，前期调研论证的充分性有时不够，充分表达意见、广泛听取不同声音的意识有待进一步加强，在纪检和工会层面推进重大事项的决策程序规范性有待提升。 | 在推进重大纪检监督事项、工会重要活动经费使用等事项时，有时存在前期调研论证不够充分的情形；在公司党委会讨论重要议题时，有时存在讨论深度不够、意见交换不够充分的情形，纪委委员和工会委员表达不同意见的空间有待进一步拓展；个别重要事项的决策程序记录不够完整规范，"三重一大"制度执行的严格性有待加强。 | 严格执行"三重一大"决策制度，完善纪委和工会议事规则；对重大事项决策前，要求充分开展调研论证，广泛听取纪委委员、工会委员和职工代表意见；规范会议议事记录，确保决策过程可追溯、可问责，在集体决策中充分表达意见、如实记录。 | 2026年6月底前 | |
| 9 | 关于科学决策：政策规划"翻烧饼"的问题 | 在主导制定纪检监督工作规划和工会工作方案时，前期论证的系统性有待加强，个别工作部署出现过调整，影响了各部门和基层执行的稳定性，对政策连贯性的把关意识有待提升。 | 在制定年度纪检工作计划、工会职工活动方案和廉洁文化建设规划时，有时对方案的可行性论证要求不够严格，导致个别方案在执行过程中出现较大调整，增加了相关部门的执行成本；在推进农业生产廉洁风险防控、职工民主管理等工作时，工作标准和要求出现过阶段性调整，影响了工作的连贯性和各方的预期稳定性，基层反映有所集中。 | 加强规划和方案出台前的充分论证，广泛征求纪委委员、工会委员和职工代表意见；建立已出台方案的定期评估机制，对确需调整的方案按程序规范操作，减少随意性变动；将方案可行性论证作为工作决策的前置条件，维护政策的权威性和稳定性。 | 2026年6月底前 | |
| 10 | 关于科学决策：违反群众意愿不切实际决策的问题 | 在推进纪检和工会工作部分决策时，对职工实际意愿和基层承受能力的了解还不够充分，决策前征求职工意见的程序有时流于形式，个别工作要求与职工实际情况存在一定落差。 | 在推进廉洁文化建设、职工技能培训、劳动竞赛等涉及职工切身利益的工作时，有时对职工意愿了解不够充分，征求意见的覆盖面和深度不足，导致部分工作推进中遇到职工配合度不高的情形；个别工作标准的制定过于统一，对农业生产一线职工、管理岗位职工等不同群体的差异化情况关注不够，实际执行中出现一定困难，职工意见有所反映。 | 建立重要决策事项职工意见征询机制，对涉及职工切身利益的重要工作，要求在研究决策前完成充分意见征集；推行职工代表大会、职工民主协商等形式，将职工意见作为决策的重要依据；推行差异化工作标准，避免脱离实际的"一刀切"，提升决策的科学性和职工认可度。 | 2026年6月底前 | |
| 11 | 关于真抓实干：新官不理旧账方面存在的具体问题 | 对纪检和工会领域遗留的部分历史问题和制度完善事项，在推进解决上节奏有所迟缓，对个别长期未解决的历史遗留问题，主动啃硬骨头的力度有待加强，"新官不理旧账"的倾向有所体现。 | 公司在纪检和工会领域存在若干历史遗留问题，包括个别历史违规行为处置尚未完结、工会历史积累经费使用不够规范、历史遗留的劳动争议案件等，在研究推进过程中，受制于历史情况复杂、协调难度较大等因素，问题的实质性推动进展较为迟缓；对前任未完成的部分制度建设和职工权益保障项目，带头推进的力度有待加强，与上级要求和职工期待存在一定差距。 | 对纪检和工会领域历史遗留问题进行全面梳理，建立台账，逐项明确责任人和完成时限；带头认领重点历史遗留问题，亲自协调推动实质性解决；将历史遗留问题化解情况纳入年度重点工作，定期专题研究推进情况，坚决克服"新官不理旧账"倾向。 | 2026年7月底前 | |
| 12 | 关于真抓实干：急功近利、盲目蛮干、违规新增地方政府隐性债务的问题 | 在推进工会重大活动和职工福利项目时，有时存在追求活动效果、对经费合规性论证不够充分的倾向，财经纪律意识有待加强；在推进纪检监督工作时，有时存在追求短期查处数量、对执纪规范性把关不够严格的倾向，执纪的稳健性和规范性有待提升。 | 在组织大型职工文体活动、劳动保护用品采购、困难职工帮扶资金使用等事项时，有时对经费来源合规性的前置审查要求不够严格，对可能存在的财务风险研判不够充分；在推进纪检监督工作时，有时存在重查处数量轻规范程序的倾向，对执纪过程合规性的把关意识有待进一步强化，防范执纪风险的主动性有待加强。 | 建立工会重大活动和纪检监督重大事项合规性审查机制，带头落实经费来源和程序合规前置审查要求；加强财经纪律和执纪规范学习，强化合规意识；严格执行财务管理规定，确保工会经费使用和纪检执纪均合法合规，坚决防范违规行为。 | 2026年6月底前 | |
| 13 | 关于真抓实干：弄虚作假方面存在的具体问题 | 在向公司党委和上级纪检、工会组织报送工作情况和统计数据时，对数据真实性和材料客观性的把关有时不够严格，个别工作报告存在"成绩表述充分、问题反映不足"的倾向，实事求是的工作作风有待进一步强化。 | 在向上级报送纪检监督工作数据、工会会员人数、职工满意度调查结果等统计数据时，有时对数据的核实把关不够严格，个别数据的统计口径存在不够规范的情形；在工作总结和汇报材料中，对工作亮点的表述较为充分，对存在的困难和不足反映不够均衡，"报喜不报忧"的倾向在个别情形中有所体现，实事求是的要求在信息报送上的落实还不够到位。 | 建立重要数据核实机制，对纪检和工会工作报告及统计数据实行交叉审核，带头做到如实反映情况；要求工作总结和汇报材料成绩与问题均衡反映；将实事求是作为个人作风建设的重要内容，对数据失真和虚报浮夸行为及时纠正，自觉接受上级和职工监督。 | 2026年5月底前 | |
| 14 | 关于真抓实干：搞"形象工程""政绩工程"的问题 | 在纪检和工会工作部署中，有时存在偏重可见度高、易于展示的工作，对基础性、长效性工作的系统谋划相对不足，"重显绩轻潜绩"的倾向在个别工作安排中有所体现，与"功成不必在我"的要求相比尚有差距。 | 在推进廉洁文化建设和工会工作时，有时对廉政主题展览、大型职工文体活动等显性工作投入关注较多，对纪检监督制度机制建设、廉洁风险长效防控、职工技能素质提升等基础性工作的系统谋划相对不足；在选择重点工作时，有时偏重于能够快速见效、易于展示成果的项目，对难以短期见效的执纪执规长效机制建设、职工队伍素质培育等长效性工作重视程度有待提升。 | 强化正确政绩观导向，在纪检和工会工作部署中注重基础性、长效性工作的系统谋划；将职工满意度和公司廉洁文化建设的可持续水平作为衡量个人工作成效的重要标准；建立工作成效综合评价机制，引导纪委委员和工会委员形成重内涵、重长效的工作导向，自觉摒弃"形象工程""政绩工程"思维。 | 2026年6月底前 | |
| 15 | 关于真抓实干：畏难避责、斗争精神不强的问题 | 在处理复杂敏感的纪检监督问题和急难险重任务时，有时存在顾虑较多、推进力度偏保守的情形，面对矛盾和困难时主动破题的意识有待加强，敢于担当的监督执纪精神还需进一步激发。 | 在处理涉及公司管理层的违规线索核查、农资采购廉洁风险排查、劳动争议调处等复杂敏感问题时，有时存在等待问题自然化解多、主动介入处置少的情形；在推进监督执纪和维权工作时，推进步伐偏于谨慎，主动破题、迎难而上的担当精神有待加强；在急难险重任务面前，带头冲锋的示范引领作用发挥还不够充分，对纪委委员和工会委员的担当激励和容错保护意识有待提升。 | 强化个人担当意识，对急难险重的监督执纪和维权任务带头示范、率先垂范；建立复杂问题主动介入处置机制，对重点违规线索和劳动争议亲自包联推动化解；积极为敢于担当的纪委委员和工会委员撑腰鼓劲，营造敢于监督、勇于维权的良好氛围，以实际行动诠释纪检监督干部的担当精神。 | 2026年7月底前 | |
| 16 | 关于真抓实干：工作方法简单、搞"一刀切"的问题 | 在推进纪检监督和工会工作时，有时存在工作方法不够灵活、对不同部门和不同职工群体差异化特点关注不足的问题，对复杂情形的精准施策能力有待提升，简单化工作方式在个别工作环节有所体现。 | 在推进廉洁风险防控、职工权益保障、劳动安全检查等工作时，有时对农业生产一线岗位、管理岗位、季节性用工等不同群体的实际情况研究不够深入，工作标准的统一性与差异性平衡把握不够好，导致个别工作要求在执行中出现适应性不足的问题；在处理违规问题和劳动争议时，有时习惯套用固定处理方案，精准施策的意识有待加强，基层职工的反映有所集中。 | 加强对不同岗位职工群体实际情况的调研研究，推行差异化工作标准和精准施策；在重要工作方案出台前，广泛征求各部门和职工代表意见，充分评估差异化情况；定期开展工作方法专题研讨，持续提升个人处理复杂纪检监督和工会工作问题的能力和水平，切实提高工作的精准度和实效性。 | 2026年7月底前 |
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