工会主席参加树立和践行正确政绩观学习教育专题读书班研讨发言材料

工会主席参加树立和践行正确政绩观学习教育专题读书班研讨发言材料

通过参加本次党组理论学习中心组集体(扩大)学习,我深受教育和启发。作为一名分管综合计划、法规和工会工作的班子成员,我深刻认识到,树立和践行正确政绩观,不仅是政治要求,更是推动〔*〕烟草高质量发展的内在动力。下面,我结合分管工作和个人思考,谈几点不成熟的体会。

一、以职工为中心,涵养为民造福的工会政绩观

工会工作直接面对广大职工,是最能体现"政绩为谁而树"这个根本问题的领域。我个人认为,工会的政绩观,核心就是"为民造福"。

一是政绩观的落脚点在民心。过去,我有时会关注工会活动办了多少场、慰问金发了多少钱,把这些作为工作的量化体现。通过学习,我更深刻地认识到,真正的政绩不在于活动的喧闹,而在于职工内心的暖意;不在于数字的多少,而在于解决了多少职工"急难愁盼"的实际问题。今后,我将推动工会工作重心下沉,把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点和落脚点,让每一项工作都做到职工心坎上,以职工的满意度和获得感作为检验工会工作成效的根本标准。

二是政绩观的生命力在民主。正确的政绩,必然是科学决策、民主决策的结果。工会作为职工利益的代表,更要发挥好民主管理、民主监督的职能。推动职代会制度的规范化、程序化,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,不仅仅是程序要求,更是汇集民智、凝聚共识的过程。要从"替职工做主"的惯性思维中走出来,真正做到"由职工做主",让企业的发展规划、改革举措和涉及职工切身利益的重大事项,都能听到来自基层的声音,这样的决策才能获得最广泛的拥护,这样的政绩才经得起实践和时间的检验。

三是政绩观的价值追求在民力。工会工作是做人心的工作,最大的政绩就是把广大职工紧密团结在党的周围,为企业发展汇聚起磅礴力量。这就要求工会工作不能仅仅停留在"送温暖"式的物质帮扶,更要注重思想引领、精神感召和文化凝聚。通过培育健康向上的企业文化,搭建职工成长成才的平台,构建和谐稳定的劳动关系,激发每一位职工的主人翁意识和创造活力。这种"润物细无声"的长期工作,虽不显山露水,却是企业行稳致远的根基所在,体现了"功成不必在我,功成必定有我"的境界和担当。

二、以科学求实为标尺,树立真抓实干的计划考评政绩观

综合计划和考核评价是企业发展的"指挥棒",直接影响着干部职工干事创业的方向。树立正确的政绩观,必须校准计划制定和考核评价这根"标尺"。

一是政绩的导向要服务于长远发展。高质量发展是"十五五"时期的首要任务,也是我们一切工作的总遵循。这就要求在制定发展计划和考核指标时,坚决摒弃"以数字论英雄、以速度排座次"的短视行为。要更加注重发展质量和效益,科学设置能够体现创新能力、结构优化、绿色发展、安全生产等高质量发展内涵的指标。要正确处理当前与长远的关系,既要抓好当年的经营目标,更要为〔*〕烟草未来的可持续发展谋篇布局,多做一些打基础、利长远、增后劲的实事。

二是政绩的评价要根植于客观真实。"求真务实"是我们党一贯倡导的优良作风,也是对政绩最基本的检验。计划制定要深入调研、符合实际,不好高骛远、不脱离现实。考核评价更要坚持实事求是,有一说一、有二说二,坚决反对和纠治形式主义、官僚主义,防止出现"数字政绩""虚假政绩"。要完善考核方式,更多地采用一线调研、实地查看、职工评议等方式,全方位、多角度、立体化地考察工作实效,让埋头苦干、真抓实干的干部不吃亏。

三是政绩的内涵要体现于潜功实绩。习近平总书记强调,"潜"与"显"是辩证统一的。一项事业的成功,既需要"显绩",也离不开"潜绩"。在综合计划工作中,要引导各单位、各部门既要重视那些看得见、摸得着的项目和指标,也要重视那些打基础、管长远的制度建设、机制创新和队伍培养。在考核中,也要建立科学的评价体系,能够识别和肯定那些为长远发展默默奉献的"潜绩",鼓励干部职工既做"显功",也下"潜功",为推动市局(公司)"135"发展路径行稳致远奠定坚实基础。

三、以法治合规为底线,践行行稳致远的风险防控政绩观

法规工作是企业健康发展的"安全阀"和"防火墙"。在当前日趋严格的监管环境下,依法合规经营本身就是最重要的政绩之一。

一是最大的政绩是发展安全。企业发展,安全是"1",其他都是后面的"0"。这个安全,不仅包括生产安全,更包括经营安全、法律安全。作为法规工作的分管领导,我深感责任重大。必须牢固树立"合规创造价值"的理念,将风险防控关口前移,从"被动应对法律纠纷"转变为"主动构建合规体系"。要严格落实"规范行业人员与供应商交往行为实施细则"等