市直机关工委政绩观领导班子对照查摆清单
| 序号 | 方面 | 查摆问题 | 存在差距与问题 | 整改措施 | 整改时限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 立党为公 | 落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题 | 班子对党中央关于机关党建工作的重大决策部署学习研究不够深入，有时满足于开会传达、文件转发，缺乏结合市直机关实际的系统谋划。例如，中央关于深化机关党建"灯下黑"问题专项整治的部署下发后，班子未及时研究制定本系统配套方案，导致部分市直单位整治工作推进滞后，被省级督查组点名提醒。 | 建立重大决策部署专题学习研究制度，每次重大部署出台后2周内召开班子专题会议研究落实方案；实行"一项部署、一个方案、一套台账"工作机制，确保件件落地有声 | 1个月内建立机制，持续推进 |
| 2 | 立党为公 | 落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题 | 班子成员对重要讲话和指示批示精神的学习存在碎片化、浅层化问题，学用结合不紧密，未能将其系统转化为推动市直机关党建工作的具体举措。例如，总书记关于机关党建引领基层治理的重要论述出台后，班子未及时组织系统研学，导致本单位指导市直机关参与基层治理的工作思路创新不足，工作推进缓慢。 | 将重要讲话和指示批示精神纳入班子理论学习中心组年度学习计划，每季度至少开展1次专题研讨；建立学习成果转化清单，明确每次学习后形成的工作举措及责任人 | 即时整改，长期坚持 |
| 3 | 立党为公 | 树立"全国一盘棋"思想、服务从大局方面存在的差距和问题 | 班子在指导推进市直机关党建工作中，有时过于注重本系统工作亮点打造，与市委整体工作部署的协调配合不够主动，服务全市发展大局的意识有待强化。例如，市委部署开展"机关党建助力营商环境优化"专项行动时，班子研究推进不够积极，未能有效整合市直机关党建资源形成合力，行动效果未达预期。 | 建立"大局意识"专项检视机制，每半年开展1次对标市委中心工作情况自查；将服务全市发展大局成效纳入班子年度考核；主动对接市委相关部门，定期沟通协调机关党建服务大局重点工作 | 2个月内明显改善 |
| 4 | 立党为公 | 对照岗位职责履职方面存在的差距和问题 | 班子成员对市直机关工委职责定位把握不够精准，在指导、督促、服务市直机关党建工作中存在履职不到位的情况，对部分单位党建工作薄弱问题跟进督导不力。例如，某市直单位党支部规范化建设长期存在问题，班子虽多次了解情况，但未采取有效督促措施，导致问题拖延近一年未得到根本整改。 | 逐一梳理班子成员岗位职责清单并公示上墙；建立重点工作"责任到人"台账；对市直机关党建薄弱单位实行挂牌督办，明确整改时限；每月召开1次班子履职情况碰头会 | 1个月内完成职责清单梳理 |
| 5 | 为民造福 | 坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题 | 班子在部署市直机关党建工作时，有时偏重完成上级考核指标，对机关干部职工的实际需求和基层党员群众的获得感关注不够，服务基层的主动性有待加强。例如，年度机关党建考核中过度关注台账材料是否齐全，对机关党员干部反映强烈的政治理论学习形式单一、活动质量不高等问题未能及时研究改进，导致基层党员参与积极性持续下滑。 | 将基层党员满意度纳入机关党建工作评价首要标准，每年至少开展2次基层党员满意度调查；建立"基层党建需求清单"，定期对照落实；班子成员每人每年至少参加4次基层党支部主题党日活动 | 1个月内建立机制 |
| 6 | 为民造福 | 深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题 | 班子成员深入市直机关基层党组织调研频次不足，调研方式偏重听汇报、看材料，与基层党员干部面对面交流偏少，对基层党建工作实际困难掌握不够准确全面。例如，某市直单位基层党支部书记长期反映活动经费不足、活动场所缺乏等问题，因班子未深入一线调研核实，未能及时协调解决，问题搁置近半年，影响了基层党建工作正常开展。 | 建立班子成员联系基层党组织制度，每人每月至少深入联系点调研1次，其中不少于1次为不打招呼的随机调研；建立基层党建困难问题台账，定期研究解决；推行"书记接待日"制度，每月固定时间接待基层党支部书记 | 1个月内建立制度，即时推进 |
| 7 | 为民造福 | 推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足 | 对市直机关干部职工反映的急难愁盼问题回应不够及时，协调推动解决的主动性不强，部分问题久拖未决。例如，多个市直单位党员干部通过多种渠道反映机关食堂服务质量差、停车难等切身问题，班子虽多次收到反映，但因协调相关部门推进不力，问题长期未能有效解决，干部职工意见较大。 | 建立机关干部职工诉求快速响应机制，对反映集中的问题10个工作日内启动协调处置；每季度召开1次机关干部职工代表座谈会，专题听取意见建议；建立急难愁盼问题台账，实行销号管理，确保件件有回音 | 1个月内建立机制，2个月内推动存量问题实质性解决 |
| 8 | 科学决策 | 贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题 | 班子"三重一大"决策制度执行不够严格，个别重要事项存在先定后议、以传阅代替集体讨论的情况，集体决策的规范性有待提升。例如，某年度市直机关党建工作重点项目经费分配方案，在未经班子集体充分讨论的情况下仓促定案，事后被上级审计部门指出程序不规范，造成一定负面影响。 | 严格执行"三重一大"决策制度，凡重大事项必须经班子集体充分讨论，不得以传阅、会签代替集体研究；完善会议记录和存档制度；每年开展1次民主集中制执行情况专项自查 | 1个月内完成制度规范 |
| 9 | 科学决策 | 政策规划"翻烧饼"的问题 | 班子在部署市直机关党建工作中，缺乏系统性和前瞻性，个别工作规划随意调整，导致基层党组织无所适从，执行力下降。例如，市直机关党建品牌创建方案在一年内经历两次大幅调整，导致部分单位已完成的前期工作成果浪费，基层党务工作者反映强烈，积极性受到影响。 | 加强机关党建工作谋划的系统性，重大规划出台前充分调研论证，广泛征求基层党组织意见；建立规划执行跟踪评估机制，非必要不随意变更既定部署；对确需调整的，须经班子集体研究并向基层说明理由 | 即时整改，长期坚持 |
| 10 | 科学决策 | 违反群众意愿不切实际决策的问题 | 部分工作决策前调查研究不够充分，对基层党组织和党员干部的实际情况了解不足，存在脱离实际、主观臆断的决策隐患。例如，在部署市直机关"党建+"系列活动时，未充分征求基层意见，活动方案与各单位实际工作节奏不符，导致基层执行困难，活动效果大打折扣，基层党务工作者反映负担较重。 | 建立重大工作决策基层意见征集制度，凡涉及基层党组织的重要部署，必须事先开展充分调研并征求意见；推行决策前公示制度；将基层党组织和党员干部的满意度作为评价决策质量的重要依据 | 2个月内建立完善机制 |
| 11 | 真抓实干 | 新官不理旧账方面存在的具体问题 | 班子对前任遗留的历史问题和承诺事项重视不够，存在回避、拖延处理的情况，影响单位公信力。例如，前任班子承诺推进的某项机关党员服务中心建设项目，因选址和经费问题搁置，新班子接任后以"情况复杂"为由未主动推进，基层党员多次反映，造成较大负面影响。 | 全面梳理历史遗留问题和前任承诺事项清单，逐一制定化解方案，明确责任人和完成时限；对确实无法兑现的承诺，须向基层党员作出说明；定期向市委报告历史遗留问题化解进展 | 1个月内完成清单梳理，3个月内推动实质性化解 |
| 12 | 真抓实干 | 急功近利、盲目蛮干、违规新增地方政府隐性债务的问题 | 班子在推进重点党建项目中有急于求成的倾向，对资金使用合规性审查不够严格，存在超预算、超范围使用经费的风险隐患。例如，为打造市直机关党建示范点"出成绩"，曾研究通过借用其他专项经费垫付建设资金的方案，经财务部门提醒后及时叫停，但决策过程暴露出明显的风险意识不足问题。 | 严格执行经费管理规定，所有项目资金使用必须经合规性审查后方可实施；建立重大项目财务风险评估前置机制；每半年开展1次经费使用专项自查，坚决杜绝违规使用资金 | 即时整改，长期坚持 |
| 13 | 真抓实干 | 弄虚作假方面存在的具体问题 | 班子在工作汇报、党建材料中存在过度"包装"、以台账代替实绩的问题，实事求是的工作作风有待加强。例如，年度机关党建工作总结中，将部分尚未落地的创新举措列入"已完成"事项，在上级检查中被现场核实发现，损害了工委的公信力和形象。 | 在班子内部树立"材料真实、汇报客观"的鲜明导向；建立党建数据和材料审核把关机制，对各类上报内容实行双人核实；对弄虚作假行为实行"零容忍"，发现一起严肃处理一起 | 即时整改 |
| 14 | 真抓实干 | 搞"形象工程""政绩工程"的问题 | 班子在推进机关党建工作中有时偏重打造"看得见、摆得出"的亮点成果，对基础性、长效性党建工作投入不足，存在重形式轻实效的倾向。例如，将有限的党建经费优先用于打造对外展示效果明显的党建文化长廊，而基层党支部迫切需要的党员教育培训经费却长期不足，导致基层党员教育质量难以保障。 | 建立党建项目效益评估机制，将基层党员实际获益程度作为项目立项的首要标准；凡新上项目须经班子集体论证；将"形象工程""政绩工程"问题纳入班子年度自查重点，确保党建经费用在刀刃上 | 2个月内建立评估机制 |
| 15 | 真抓实干 | 畏难避责、斗争精神不强的问题 | 班子面对机关党建工作中的矛盾复杂问题时，有时存在绕道走、等待观望、不敢碰硬的情况，主动解决难题的斗争精神不够强。例如，对个别市直单位党组织软弱涣散问题，因涉及协调关系复杂，班子多次讨论但始终未形成明确整改督促方案，导致问题持续发酵，最终被上级通报批评。 | 建立重点难点问题"班子挂帅"推进机制，对矛盾复杂问题由班子主要领导亲自协调推进；完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰；将斗争精神和担当作为纳入班子成员年度考核 | 即时整改，长期坚持 |
| 16 | 真抓实干 | 工作方法简单、搞"一刀切"的问题 | 班子在指导市直机关党建工作中有时缺乏因单位施策的意识，对规模、性质、职能差异较大的各市直单位采用完全相同的标准和要求，导致政策执行效果打折扣，基层负担加重。例如，推进市直机关党支部标准化建设时，对人员规模差异悬殊的各单位下达完全相同的台账材料要求，导致人员较少的单位疲于应付，基层党务工作者叫苦不迭。 | 加强班子成员调查研究能力建设，推行"分类指导、一单位一策"工作方法；重大工作部署前充分了解各单位实际情况，合理设置差异化目标和要求；建立政策执行效果跟踪评估机制，及时发现和纠正"一刀切"问题 | 2个月内明显改善 |
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