在产业工人队伍建设改革工作部署推进会上的讲话

在 〔*〕区产业工人队伍建设改革工作部署推进会上的讲话

同志们:

今天召开全区产业工人队伍建设改革工作部署推进会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神,全面落实省委、市委决策部署,总结前期工作,分析当前形势,安排部署下一阶段重点任务,动员全区上下以更大力度、更实举措,推动新时代〔*〕产业工人队伍建设改革迈上新台阶、开创新局面。

产业工人是创造社会财富中坚力量,是创新驱动发展骨干力量,是实施制造强国战略生力军。深化产业工人队伍建设改革,是巩固党的执政基础必然要求,是推动高质量发展迫切需要,是全面建设社会主义现代化强区战略举措。近年来,区委、区政府始终把这项工作摆在突出位置,一体谋划、一体部署、一体推进,取得阶段性显著成效。全区产业工人队伍持续壮大,总量达2.3 万人,各类技能人才2.0 万人,改革"〔*〕 模式"持续深化,连续两年全市产改考核一等,一批创新实践走在省市前列。特别是"〔*〕 工匠"品牌建设成效突出,设立亿元"〔*〕工匠"创新培育基金、工匠年金制度,大批高技能人才脱颖而出;〔*〕公司探索"三色三同"产改模式,获评市级首批示范企业,为全区、全市提供可复制、可推广宝贵经验。这些成绩,是全区上下同心协力、开拓进取的结果,凝聚各级各部门、广大企业心血汗水。在此,向所有关心、支持、参与产改工作的同志们、朋友们,表示衷心感谢!

在肯定成绩同时,必须清醒对照新时代新征程新要求、培育新质生产力战略任务,我区产改工作仍存在不少短板弱项:产业工人技能结构与产业转型升级匹配度不足,高技能领军人才稀缺;部分企业对产改重要性认识不足,主体作用发挥不充分;产业工人社会地位、经济收入、职业发展空间仍有待提升。面对新情况新问题,必须增强忧患意识,坚持问题导向,拿出攻坚克难硬招、实招、新招,全力推动改革向纵深突破。

当前,〔*〕正处在推进新型工业化、加快发展新质生产力关键时期,既为产业工人施展才华搭建广阔舞台,也对工人能力素质提出更高标准。立足新起点、奋进新征程,必须把产业工人队伍建设改革作为战略性、基础性重大任务抓实抓好,为〔*〕高质量发展挑大梁、走在前提供坚实人才支撑、智力保障。下面,我结合会议主题和工作部署,讲四点意见。

一、坚持思想铸魂,筑牢产业工人团结奋斗政治根基

思想是行动先导,强化产业工人思想政治引领是产改首要任务,必须始终坚守为党育人、为国育才初心使命,把立德树人贯穿全过程。

(一)深化理论武装,夯实思想根基

持续深化"扣好人生第一粒扣子"主题实践,常态化开展"新时代好工人"学习宣传,让榜样力量浸润人心。各企业普遍将社会主义核心价值观融入生产、班组、日常教育,通过班前会、宣讲汇演、车间微课堂等形式,引导广大产业工人树立正确国家观、历史观、民族观、文化观,春风化雨滋养心灵,校准人生航向。

(二)弘扬三种精神,厚植实干底色

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,开展"强国复兴有我?劳模说、职工讲"系列活动,讲好劳模、劳动、工匠故事。发挥各级劳模、〔*〕工匠示范引领作用,广泛开展"劳模工匠助企行",让崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创造蔚然成风,激励广大产业工人尤其是青年职工走技能成才、技能报国之路。

(三)培育先进企业文化,凝聚内生合力

坚持企业为主阵地,深化车间、班组文化建设,打造积极向上、和谐融洽"家文化",增强职工归属感、认同感。加大一线优秀产业工人宣传力度,用身边人、身边事教育引导群众,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大浓厚氛围。

二、聚焦技能培优,畅通产业工人成长成才职业通道

发展新质生产力,关键在人才,基础在劳动者素质。必须健全全链条技能形成体系,打造知识型、技能型、创新型产业工人大军。

(一)完善分层分类技能培育体系

全面落实《〔*〕工匠全生命周期发展实施方案》,构建全覆盖、贯穿终身产业工人培育链条,目标清晰、清单化推进。到2027 年,全区新增持证产业工人25000 人,高级工及以上7000人;培育市级技能大师工作室 6家、工匠学院实训基地 5家;涌现市级先进制造领军人才 8名、卓越技师 10名、〔*〕工匠 50名。

(二)拓宽多元技能提升路径

持续深化产教融合、校企合作,支持职业院校对接〔*〕产业优化专业设置,共建实训基地、产业学院,推行订单式培养、学徒制培育。常态化举办职业技能竞赛,扩大赛事规模、提升办赛质量,打造职工切磋技艺、展示风采平台。大力推广师带徒,跨单位、跨行业传承技艺,让匠心技艺薪火相传。

(三)强化正向技能激励导向

发挥亿元〔*〕工匠创新培育基金撬动作用,建立以技能价值为核心激励机制,推动企业薪酬分配与技能等级、业绩贡献挂钩,实现多劳多得、技高者多得。全面落实工匠年金制度,持续提高高技能人才经济待遇、社会地位,让产业工人政治有荣誉、事业有奔头、经济得实惠。

三、搭建建功平台,激发产业工人创新创造内生动力

产业工人是技术创新重要力量,必须搭建广阔舞台,充分释放创新潜能、创造活力,成为区域产业升级、新质生产力培育主力军。

(一)常态化开展群众性创新活动

围绕全区"智改数转、强链补链"中心任务,广泛开展"五小"群众性创新活动。健全职工创新成果评审、奖励、转化机制,加大优秀创新项目扶持力度,推动一线"金点子"转化为实实在在生产力。

(二)建强劳模工匠创新工作室载体

劳模、工匠人才创新工作室是集聚创新资源、攻坚技术难题关键平台。加大各级创新工作室扶持力度,引导工作室围绕企业技术瓶颈、产业链关键环节联合攻关;鼓励更多企业创建创新工作室,打造技术攻关站、成果孵化器、人才练兵场。

(三)优化职工创新宽松环境

引导企业建立容错创新机制,为职工岗位创新减负松绑。学习借鉴〔*〕公司绩效激励创新经验,持续把奖励与技术创新深度绑定,激发青年职工创新热情。保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,畅通建言献策渠道,蕴藏在广大职工中的创新智慧竞相迸发。

四、压实严实责任,筑牢产改工作廉洁自律纪律防线

纪律是一切工作重要保障,产改工作敏感性强、廉政风险高,必须把纪律规矩挺在前面,以坚决态度、最严举措保障全程风清气正。今天纪委监委派驻组参会,鲜明释放从严治产改、一抓到底决心。

(一)压实层级责任,构建齐抓共管格局

各镇街、各部门把产改摆在重要议事日程,主要负责同志亲自部署、督导推进。健全协调机制,工会