在干部调整前集体谈心谈话会上的讲话

在干部调整前集体谈心谈话会上的讲话

同志们:

按照上级统一部署,近期将启动干部调整工作。这次调整,恰逢"十五五"开局之年,事关全局、事关长远。今天把大家召集起来,主要是做一次集体谈心谈话,把政策讲清楚、把纪律摆前面、把心气理顺好。我讲四点。

一、讲大局,正确对待进退留转

干部调整必然涉及个人的进退留转。这是对每一位同志大局意识和思想觉悟最直接的检验。

第一,进要心怀感恩、扛起责任。被组织重用,是信任,更是重托。位置高了,要求更高;担子重了,责任更大。绝不能有松劲歇脚的想法,更不能脱离实际、急于求成。

第二,退要心平气和、坦然豁达。干部新老交替是客观规律。因年龄、结构等原因从领导岗位上退下来,是事业发展的需要。退的是职务,不变的是本色。希望退下来的同志,把好的作风、好的经验留下来,做好"传帮带"。

第三,留要心态归零、再立新功。留任是工作需要,也是组织信任。不能因为没有调整就有想法、闹情绪。留下来的同志,要以归零心态再出发,用新的业绩证明自己。

第四,转要珍惜机会、迎接挑战。轮岗交流是培养干部的重要途径。到了新岗位,就是新起点,要尽快熟悉情况、进入角色,在新的领域打开新局面。

总之一句话,岗位有变化,信念不能变;职务有高低,干劲不能减。

二、讲实干,用实际行动接受组织考验

调整期间,最容易出现的问题是人心浮动、工作断档。

第一,思想不能散。在座的都是单位的"主心骨"。越是这个时候,越要稳住心神。该抓的工作一样不能落下,该担的责任一样不能推卸。

第二,工作不能断。项目建设、安全生产、信访维稳、防汛抗旱,哪一样都不能因为干部调整受影响。特别是当前主汛期已到,各级责任人必须在岗在位,绝不允许出现空档。

第三,底线不能破。调整期往往是矛盾凸显期、风险高发期。守住安全底线、稳定底线、民生底线,是各级干部的硬责任,谁出问题谁负责,干部调整期间同样追责。

调整不换挡,接棒就冲刺。在岗一分钟,就要尽责六十秒。

三、讲纪律,坚决守住底线红线

干部调整纪律是铁规矩,碰不得、越不得。

第一,不许搞私下活动。不许托关系、打招呼,不许搞许愿承诺那一套。这些行为,发现一起、查处一起,绝不手软。

第二,不许替人说情。不许替人传话、打招呼,不许干预人事安排,不许泄露敏感信息。管住嘴,不该说的一个字不说。

第三,不许散布不实信息。不许编造、传播小道消息,不许捕风捉影、议论猜测,不许通过手机网络传播不实言论。这类问题一经查实,从严从重处理。

四、讲担当,调整出好风气好局面

干部调整不是终点,是新征程的起点。

第一,调整出好班子。通过这次调整,把想干事、能干事、干成事的选出来、用起来,配出结构优、功能强的领导班子,为高质量发展提供坚强组织保障。

第二,调整出好风气。调整风气就是政治生态的晴雨表。要把纪律规矩立起来、严起来,确保风清气正、心齐气顺。

第三,调整出好局面。调整是为了更好地干事创业。不管岗位怎么变,把发展抓上去、把民生保障好、把底线守牢固,始终是我们不变的责任。

同志们,组织的安排是信任,群众的期盼是责任,纪律的红线是底线。希望大家放下包袱、稳住心神,以平常心对待个人进退,以责任心干好本职工作,以敬畏心严守纪律规矩。组织将一如既往树立重实干、重实绩的鲜明导向,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。散会。