在国企集团警示教育大会上的讲话
在国企集团警示教育大会上的讲话
同志们：
今天，集团党委在这里召开警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻党中央关于全面从严治党的最新精神和决策部署，通过剖析近期查处的典型案例，教育引导集团全体党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴、警钟长鸣，为集团在"十五五"规划开局之年营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，凝聚思想共识、筑牢纪律保障。刚才，书科同志通报了集团内部以及国资央企系统近期发生的几起典型违纪违法案件，大家还集中观看了警示教育片，片中人声泪俱下的忏悔、前程尽毁的结局，令人震撼，发人深省。这些发生在"身边"的活生生的反面教材，再一次为我们敲响了警钟。
2026年是"十五五"规划的开局之年，也是集团深化改革、推动高质量发展的关键之年。越是处于发展的关键时期，越要深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。一个坚强有力的领导班子、一支清正廉洁的干部队伍，是集团应对一切风险挑战、实现宏伟蓝图的根本保证。下面，我讲几点意见。
一、深刻领会，准确把握，以高度的政治自觉认清全面从严治党的严峻形势
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。然而，我们必须清醒地认识到，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上。党中央始终强调，对国资国企的全面从严治党没有特殊、没有例外，必须一严到底。
首先，从中央的决心和部署来看，管党治党的螺丝越拧越紧。进入2026年，一系列新的法规制度相继出台或生效，释放出全面从严、越来越严的强烈信号。例如，新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》于今年3月22日正式生效，为国企领导人员划定了更为清晰、更为严格的行为红线。同时，自今年1月1日起施行的国资委46号令，即《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，进一步强化了对违规经营投资的终身追责力度。这些法规制度的密集出台，充分表明了党中央对国资国企领域正风肃纪反腐的坚定决心，意味着监督执纪的尺子会越来越严、问责追责的板子会越打越重。任何"差不多、歇歇脚"的幻想都必须彻底破除。
其次，从国资国企领域的共性问题来看，腐败滋生的土壤和条件尚未根除。近年来，国资委和各级纪检监察机关查处了一批国企领域的腐败案件。从这些案件分析，权力集中、资金密集、资源富集的领域依然是腐败的高发区。有的企业领导人员利用项目审批、物资采购、工程招投标等环节的决策权，大搞权力寻租、利益输送；有的"靠企吃企"，将国有资源当成"私人领地"，通过关联交易、影子公司等方式侵吞国有资产；有的则是在作风上腐化堕落，违反中央八项规定精神的问题屡禁不止，由风及腐、风腐一体的现象依然突出。这些问题警示我们，国企反腐的艰巨性和复杂性不容低估，必须时刻保持高度警惕。
最后，反观我们集团内部，同样面临着严峻的挑战和考验。当前，集团正处在历史上最好的发展时期之一，据统计，公司订单充足，始终保持满负荷生产，在航空航天、核电、海洋工程等新兴领域的需求增长空间巨大。然而，越是在这样的高光时刻，越容易滋生骄傲自满情绪，越容易在思想上放松警惕。部分干部可能认为企业效益好，就可以在纪律规矩上"松一松"，在福利待遇上"开口子"，甚至在个人要求上"搞特殊"。这种思想是极其危险的。集团当前良好的发展态势，是几代人艰苦奋斗的结果，是全体干部职工共同努力的成果，绝不能因为少数人的腐败行为而受到侵蚀和破坏。我们必须深刻认识到，业务发展与党风廉政建设如同车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。抓不好党风廉政建设，企业发展就可能偏离航向，甚至翻船落水。
二、以案为鉴，深刻反思，从典型案例中汲取触及灵魂的惨痛教训
刚才通报的案例，有的是集团内部查处的，有的是兄弟央企的沉痛教训，案情不同，但病根相似，教训极为深刻。每一个案例都是一本活生生的教科书，值得我们每一个人深入反思、引以为戒。透过这些案件的表象，我们要深刻剖析其背后的思想根源和制度漏洞。
一要警惕政治麻木，理想信念的总开关失灵。纵观所有落马干部的堕落轨迹，无一不是从思想滑坡、信念动摇开始的。他们忘记了自己第一身份是共产党员，忘记了手中的权力是党和人民赋予的，本应用来为企业发展、为职工谋利，却被异化为谋取私利的工具。有的干部长期不学习党的理论，不参加组织生活，把政治学习当成"走过场"，导致党性修养荒芜，"四个意识"淡薄，"两个维护"停留在口头上。例如,2026年4月，某兄弟央企的一名领导干部因严重违纪违法被"双开"，其问题之一就是存在错误的政绩观，违反政治纪律。这深刻警示我们，政治上的坚定是所有纪律和规矩的根本。如果理想信念这个"总开关"失灵，就必然会在各种诱惑面前败下阵来，最终走上违纪违法的邪路。
二要警惕权力滥用，公权私用的风险边界失守。国有企业的权力是公权，只能用来为公，绝不能私用。然而，在一些案件中，涉案人员把分管的领域、掌握的资源视为自己的"一亩三分地"，独断专行，滥用职权。他们在工程建设、设备采购、物资供应、产品销售等关键环节，利用信息不对称和制度漏洞，为特定关系人"量身定做"招标条件，或通过虚假招标、违规议标等方式，将项目和订单交给自己的亲友或利益关联方，从中收受巨额贿赂。这种行为不仅严重损害了企业的利益，破坏了公平竞争的市场环境，更污染了企业的政治生态。这些教训告诉我们，权力必须在阳光下运行，必须受到严格的监督和制约。任何不受监督的权力，都必然导致腐败。
三要警惕作风蜕变，纪律规矩的防护堤坝失修。作风问题无小事，它像一道堤坝，一旦出现裂缝，就可能导致"千里之堤，溃于蚁穴"。中央八项规定出台这么多年，三令五申之下，仍有少数干部心存侥幸，顶风违纪。有的违规接受管理服务对象的宴请和礼品礼金，自认为"礼尚往来、人之常情"，殊不知这正是温水煮青蛙式的围猎；有的追求奢靡享乐，超标准乘坐交通工具、超标准使用办公用房，在小节上不检点、不收敛，一步步突破纪律底线。警示片中的案例也反复证明，很多人的堕落都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡开始的，在"糖衣炮弹"的攻击下，逐渐丧失原则，最终陷入腐败的深渊。这警示我们，必须时刻绷紧作风建设这根弦，严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四要警惕家风不正，廉洁治家的思想根基失固。领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是干部作风的重要表现。从近年来查处的案件看，"家族式腐败"现象屡见不鲜，一人当官、全家受益，一人落马、全家遭殃。有的领导干部对配偶、子女及其配偶失管失教，默许甚至纵容他们利用自己的职权和影响力经商办企业、承揽工程、谋取私利，最终把家庭变成了权钱交易所。有的干部自身尚能抵制诱惑，但却过不了"亲情关"，在亲人的软磨硬泡下丧失了原则。我们集团之前也开展过"亲情助廉"活动，目的就是引导干部家属当好"廉内助"。这些反面案例则从另一个角度警示我们，每一名领导干部都必须把家风建设摆在重要位置，不仅要严于律己，更要严管家人，管好身边人，守好家庭这道拒腐防变的重要防线。
三、标本兼治，纵深推进，以永远在路上的执着筑牢拒腐防变的坚固防线
认识问题是为了解决问题，剖析案例是为了警示未来。面对全面从严治党的新形势新要求，面对集团改革发展的艰巨任务，我们必须以更大的决心、更实的举措，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
一是要在强化理论武装中铸牢思想根基。思想是行动的先导。拒腐防变，首先要解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题。全体党员领导干部要把锤炼党性、学习纪律作为终身课题。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要将廉洁教育融入日常、抓在经常，把学习党章党规党纪作为必修课，原原本本学、逐字逐句悟，真正搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么。同时，要大力加强新时代廉洁文化建设，将廉洁理念融入企业文化，通过宣传先进典型、弘扬清风正气、营造崇廉尚洁的浓厚氛围，让廉洁自律内化为全体干部职工的思想自觉和行动自觉。
二是要在压实主体责任中健全监督体系。全面从严治党，关键在责任落实。各级党组织要切实担负起主体责任，党组织书记要履行好第一责任人职责，班子成员要落实好"一岗双责"，真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。要强化纪委的监督责任，支持纪检监察部门依规依纪依法履行职责，敢于监督、善于监督。要深化运用监督执纪"四种形态"，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，多做"红脸出汗、咬耳扯袖"的工作，防止小问题演变成大错误。要依托数字化手段，深化监督关口前移。集团正在推进数字化转型，要把廉洁风险防控嵌入业务流程，利用大数据、信息化技术加强对采购、销售、财务、工程建设等重点领域和关键环节的动态监测和实时预警，让权力运行的全过程留痕、可溯、受控，有效压缩权力寻租空间。
三是要在聚焦关键少数中抓好队伍建设。领导干部是企业的"关键少数"，也是党风廉政建设的重点对象。必须坚持严管和
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