在公司党务干部培训班开班仪式上的讲话

在公司党务干部培训班开班仪式上的讲话

同志们:

今天,我们举办党务干部培训班,主要目的是提升大家的政治素养和业务能力。借此机会,我围绕"做政治上的明白人,党建工作的内行人"这个主题,与大家作一次交流。

习近平总书记强调,要建设一支高素质专业化的党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。这为我们加强党务干部队伍建设指明了方向。我们基建企业,点多线长面广,人员高度分散,市场拓展压力巨大,项目履约任务繁重。在这样的环境下,党建工作如何有效开展?党务干部如何发挥作用?关键就在于大家能不能做到"政治上的明白人"和"党建工作的内行人"。

一、深刻认识"做政治上的明白人,党建工作的内行人"的重大意义

党务干部是党建工作的组织者、推动者、实践者。这支队伍的素质能力,直接关系到党建工作的质量和水平,关系到党在企业的执政根基。

第一,这是坚持党对国有企业全面领导的必然要求。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。党务干部作为党建工作的骨干力量,必须在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。如果党务干部自己政治上不清醒、不明白,就不可能把党的路线方针政策不折不扣地落实到基层。如果党务干部业务不精、能力不强,就不可能把党建工作抓实抓细抓到位。只有党务干部既做政治上的明白人,又做党建工作的内行人,才能确保党的领导在企业落地生根。

第二,这是应对复杂形势、完成艰巨任务的现实需要。当前,基建行业深刻变革,市场竞争日趋激烈,市场拓展承揽、项目履约、技术创新、风险防控等各项任务都十分繁重。党建工作必须围绕中心、服务大局,不能"两张皮"。这就要求党务干部不仅要懂党务,还要懂市场拓展、懂管理、懂业务。只有这样,才能找准党建工作的切入点和着力点,把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。如果党务干部不熟悉企业生产市场拓展,党建工作就会"自拉自唱",难以得到行政领导和职工群众的认可。

第三,这是提升党建工作质量、打造特色品牌的迫切要求。近年来,公司党建工作取得了明显成效,但也存在一些短板和不足。有的党支部组织生活流于形式,有的党建与业务融合不够紧密,有的党建品牌缺乏特色。这些问题的根源,很大程度上在于党务干部的能力素质有待提升。只有党务干部政治过硬、业务精湛,才能把党建工作做出特色、做出水平、做出实效,才能真正把党支部建设成为坚强战斗堡垒。

第四,这是党务干部成长进步、实现价值的内在需要。党务工作是一项政治性、政策性、专业性都很强的工作。党务干部只有不断加强学习、提升能力,才能跟上时代步伐、适应岗位要求。做政治上的明白人,才能在大是大非面前不迷失方向;做党建工作的内行人,才能在业务工作中游刃有余。党务岗位是锻炼人、培养人的重要平台,很多优秀的领导干部都从党务岗位成长起来。大家要珍惜岗位,把做"明白人""内行人"作为职业追求,努力成为党建工作的行家里手。

二、准确把握"做政治上的明白人"的内涵要求,把准政治方向

政治上的明白人,核心是"明白"。明白什么?明白党的路线方针政策,明白党中央的决策部署,明白企业的中心任务,明白自己的职责使命。

第一,要明白"两个确立"的决定性意义,做到绝对忠诚。"两个确立"是党在新时代取得的最重大的政治成果。做政治上的明白人,首先要深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要把对党忠诚作为第一位的要求,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在基建企业,对党忠诚不是抽象的,而是具体的。要体现在坚决贯彻落实党中央关于经济工作、国企改革、安全生产、生态环保等决策部署上;要体现在服务国家战略、履行央企责任上;要体现在做好本职工作上。市场拓展口的党务干部,要确保项目承揽符合国家政策导向;项目上的党务干部,要确保工程优质、干部优秀。

第二,要明白党的基本理论、基本路线、基本方略,做到信念坚定。理论上的清醒是政治上坚定的前提。党务干部要把学习党的创新理论作为首要政治任务,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于国企党建、改革发展、高质量发展的重要论述。要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透、融会贯通。要通过学习,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在企业面临困难挑战时,要带头坚定信心、稳定预期;在职工思想波动时,要带头解疑释惑、理顺情绪。

第三,要明白党的纪律规矩,做到令行禁止。党的纪律是带电的高压线。做政治上的明白人,必须知敬畏、存戒惧、守底线。要带头学习党章党规党纪,特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》,搞清楚党的纪律规矩是什么,弄明白能干什么、不能干什么。要严格遵守政治纪律和组织纪律,决不搞"两面派"、做"两面人"。要严格执行请示报告制度,该报告的必须报告,该请示的必须请示。在市场拓展活动中,要把握好"亲""清"界限,既热情服务,又清白干净。

第四,要明白企业的中心任务,做到服务大局。企业党务工作不能脱离生产市场拓展搞"花架子"。党务干部要主动了解企业市场拓展承揽、项目履约、技术创新等情况,把党建工作融入中心任务。要明白当前企业面临的形势挑战、年度目标任务、重点工作部署,围绕这些来谋划和开展党建工作。市场拓展口的党务干部要围绕市场开拓,开展"党员市场拓展先锋"活动;项目上的党务干部要围绕质量安全,开展"党员安全责任区""党员质量示范岗"活动;技术口的党务干部要围绕技术创新,开展"党员创新工作室"创建。只有服务中心、服务大局,党建工作才有生命力。

三、准确把握"做党建工作的内行人"的内涵要求,提升专业素养

党建工作的内行人,核心是"内行"。内行意味着懂政策、精业务、善创新、会落实。

第一,要懂政策,成为党建工作的"活字典"。党建工作政策性、专业性强。党务干部要系统学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内法规。要掌握发展党员、"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基础工作的规范流程。要熟悉党费收缴使用管理、党组织换届选举、党员组织关系转接等具体业务。要了解党风廉政建设、意识形态工作、统战工作等方面的要求。要做到"一口清""问不倒",成为党建工作的"政策通"。

第二,要精业务,成为具体操作的"行家里手"。党建工作不仅需要懂政策,还需要会操作。发展党员有5个阶段25个步骤,每个步骤都有严格的时间节点和材料要求。党务干部要熟练掌握每个步骤的操作规范,确保程序合规、材料齐全。"三会一课"要规范记录,支部党员大会、支委会、党小组会、党课的时间、内容、参加人员、发言要点等都要记录完整、清晰可查。组织生活会要会前充分准备、会上严肃批评、会后认真整改。主题党日活动要主题鲜明、形式多样、党员参与率高。党务干部要在实践中不断摸索、总结、提高,练就过硬基本功。

第三,要善创新,成为党建工作的"拓荒牛"。党建工作不能墨守成规,要结合实际大胆创新。针对基建企业人员分散、流动性大的特点,可以探索建立"网上党支部""流动党员驿站",利用微信群、学习强国等平台开展线上学习、线上活动。针对年轻党员特点,可以开展"微党课""情景党课""红色剧本"等体验式教育。针对党建与业务"两张皮"问题,可以探索"党建+市场拓展攻坚""党建+项目履约""党建+安全生产"等模式。要善于运用新媒体、新技术,提高党建工作的吸引力和覆盖面。创新不是标新立异,而是为了更好地服务中心、服务党员、服务群众。

第四,要会落实,成为支部工作的"实干家"。党建工作最终要落到支部、落到党员。党务干部要沉下身子,深入基层,指导支部开展工作。要建立支部工作联系点,定期到支部调研、指导、检查。要帮助支部解决实际困难,协调资源、提供支持。要善于发现和培养典型,总结推广好经验好做法。要敢于较真碰硬,对工作不力的支部及时提醒、督促整改。要注重实效,力戒形式主义,不搞"花架子"、不做"表面文章"。要用党员群众的满意度、企业发展的实绩来检验党建工作成效。

四、积极探索做"明白人""内行人"的实践路径,提升履职能力

做政治上的明白人、党建工作的内行人,不是一朝一夕的事,需要持续学习、实践、总结、提升。

第一,在持续学习中提升。学习是永恒的主题。党务干部要树立终身学习理念,把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。要学理论,掌握马克思主义立场观点方法;学政策,把握党建工作方向要求;学业务,练就过硬基本功;学新知,跟上时代步伐。要挤出时间学,利用碎片化时间学。要积极参加上级组织的培训,主动向先进单位的同行请教。要建立个人学习档案,记录学习内容、心得体会、收获感悟。

第二,在实践锻炼中提升。实践是最好的老师。党务干部要勇于在实践中锻炼成长。要到市场拓展一线去,了解市场开拓的艰辛;要到项目现场去,感受工程履约的压力;要到技术前沿去,体会创新的不易。只有在实践中,才能深刻理解党建与业务融合的切入点,才能找到破解"两张皮"的金钥匙。要主动承担急难险重任务,在攻坚克难中增长才干。要参与重大活动、重要会议的组织筹备,在实战中提升组织协调能力。

第三,在总结反思中提升。善于总结才能不断进步。党务干部要养成复盘反思的习惯。每完成一项重要工作、组织一次重大活动、处理一个复杂问题,都要回头看一看:哪些做得好,哪些有不足,原因是什