在2026年公司职工技能比武大赛开幕式上的讲话

在2026年公司职工技能比武大赛开幕式上的讲话

各位选手、裁判员、同志们:

今天,我们在这里隆重举行公司2026年度职工技能比武大赛。首先,我代表公司党委,向经过层层选拔、进入决赛的各位选手表示热烈的祝贺!向为这次大赛付出辛勤努力的各位裁判员、工作人员表示衷心的感谢!向长期奋战在施工一线、市场拓展前沿、技术攻关岗位的广大职工致以诚挚的问候!

技能是立业之本,人才是发展之基。职工技能比武,既是一次技能的较量,更是一次风采的展示;既是检验职工队伍素质的"试金石",更是提升企业核心竞争力的"助推器"。我们建筑企业,每一项工程都是"手工活",每一道工序都考验着操作者的技能水平。从测量放线到钢筋绑扎,从混凝土浇筑到设备安装,从BIM建模到成本测算,每一个岗位都需要精湛的技艺和严谨的态度。举办技能比武大赛,就是要为广大职工搭建一个展示才华、交流技艺、提升自我的平台,激发大家学技术、练本领、比贡献的热情,在全公司营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的浓厚氛围。

借这个机会,我围绕"职工技能比武,展风采提素质"这个主题,讲几点意见,与大家共勉。

一、深刻认识职工技能比武的重大意义,把技能人才队伍建设摆在突出位置

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动企业技术创新、实现高质量发展的重要支撑。在建筑行业深刻变革的今天,技能比武的意义更加凸显。

第一,技能比武是提升职工素质、培养工匠精神的重要途径。三百六十行,行行出状元。我们行业,虽然劳动强度大、工作环境艰苦,但同样需要精益求精、追求卓越的工匠精神。一座大桥的合龙、一栋高楼的封顶、一条隧道的贯通,都离不开建设者精湛的技艺。技能比武就是要引导广大职工干一行、爱一行、钻一行、精一行,把每一个构件都当作艺术品来雕琢,把每一道工序都做到极致。通过比武,大家可以相互学习、取长补短,找到差距、明确方向,不断提升自身技能水平。工匠精神不是天生的,是在日复一日的磨砺中、在一次次的比拼中培养出来的。

第二,技能比武是激发创新活力、推动技术革新的有效载体。创新的源泉在基层,在广大职工之中。一线职工最了解施工中的难点、痛点,最有发言权提出改进方案。在技能比武中,我们鼓励职工展示新工艺、新方法、新工具,许多"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"就是从比武中脱颖而出的。这些来自一线的创新成果,往往最接地气、最易推广、最能创造效益。技能比武就是要把蕴藏在职工中的创新潜能激发出来,让创新成为推动企业技术进步、降本增效的强大动力。

第三,技能比武是发现人才、培养人才、选拔人才的重要平台。人才不仅仅存在于管理岗位,更多的高技能人才、能工巧匠就奋战在项目一线。通过技能比武,我们可以发现那些默默无闻、埋头苦干的技术能手,把他们从幕后推到台前,让他们获得应有的荣誉和地位。我们要把技能比武的成绩作为评先评优、岗位晋升、薪酬激励的重要依据,让技术能手有"面子"更有"里子",让更多青年职工看到"学技术有前途、当工人也光荣"。

第四,技能比武是提升工程质量、打造精品工程的坚强保障。工程质量,归根结底是靠人的双手干出来的。没有高素质的技能工人,再好的设计、再先进的设备也建不出精品工程。通过技能比武,我们可以检验一线工人的实际操作水平,查找质量通病的根源,有针对性地加强培训。同时,比武中的优胜者回到岗位后,可以发挥"传帮带"作用,带动身边同事共同提高,形成"以点带面、整体提升"的良好局面。只有这样,我们才能把每一个项目都建成经得起历史和人民检验的精品工程。

二、准确把握技能比武的内涵要求,确保大赛公平公正、赛出水平

本次技能比武大赛,设置了测量、试验、焊接、钢筋绑扎、造价算量等多个工种,既有传统技能项目,也有新兴技术项目,基本覆盖了公司主营业务的关键岗位。为了确保大赛顺利进行、取得实效,我对大家提几点希望。

第一,希望各位选手沉着应战、赛出风格、赛出水平。技能比武既是技能的较量,也是心理素质的比拼。大家要放下包袱、轻装上阵,把平时的训练水平充分发挥出来。要严格遵守比赛规则,尊重裁判、尊重对手,赛出风格、赛出友谊。要发扬"友谊第一、比赛第二"的精神,通过比赛相互学习、共同提高。无论最终成绩如何,能够站在决赛的舞台上,本身就是一种成功、一种荣誉。

第二,希望各位裁判员公正执裁、严细认真、一丝不苟。裁判工作是比赛公平公正的生命线。各位裁判员要本着对选手负责、对比赛负责、对事业负责的态度,严格依照评分标准,一把尺子量到底。要做到"严"字当头,不打人情分、不搞平衡照顾;要做到"细"字入手,不放过任何一个细节差错;要做到"公"字为要,确保每一分都经得起检验。同时,要耐心解答选手疑问,做好技术指导,把比赛过程变成教学相长的过程。

第三,希望工作人员精心组织、周密安排、热情服务。本次大赛参赛选手多、工种多、环节多,组织工作繁杂。全体工作人员要各司其职、密切配合,确保比赛安全、有序、顺利进行。要做好后勤保障,为选手提供良好的比赛环境;要做好安全防护,防止发生意外伤害;要做好宣传报道,及时传递比赛动态,营造浓厚氛围。

第四,希望全体职工以赛促学、以赛促练、以赛促干。技能比武不是目的,提高全员技能水平才是根本。大家要把赛场上的拼搏精神带回岗位,把学到的先进经验用于实践。各部门、各单位要以此次比武为契机,广泛开展岗位练兵、技术交流、师徒结对等活动,掀起学技术、练本领、比贡献的热潮。

三、以技能比武为牵引,全面加强技能人才队伍建设

一次比赛只能检验一时,技能提升需要持之以恒。我们要把技能比武的成果巩固好、运用好,推动技能人才队伍建设迈上新台阶。

第一,完善技能人才培训体系。要建立健全"师带徒"制度,让经验丰富的老技工手把手传授绝活。要开展订单式培训,根据项目需要和职工需求,精准设置培训课程。要利用冬歇期、雨季等施工淡季,组织脱产轮训。要建设职工技能实训基地,配备先进设备,为职工练习提供条件。要推广网络教学,制作技能操作视频,方便职工随时随地学习。

第二,健全技能人才评价机制。要打破"唯学历、唯职称、唯论文"的倾向,建立以能力、业绩、贡献为导向的技能人才评价体系。要把技能比武成绩、技术革新成果、解决生产难题能力作为重要评价指标。要打通技能人才与专业技术人才、管理人才的职业发展通道,让优秀的技能工人也能走上技术专家、项目经理甚至更高岗位。

第三,加大技能人才激励力度。要设立技能人才专项津贴,对取得高级工、技师、高级技师职业资格的职工给予技能津贴。要开展"首席技师""金牌工人""技术能手"评选活动,对获奖者给予重奖。要优先推荐技能人才参与劳模、工匠、五一劳动奖章等荣誉评选。要大力宣传技能人才的先进事迹,让"技术工人也是人才"的理念深入人心。

第四,营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。要通过宣传栏、微信公众号、内部简报等载体,大力弘扬工匠精神,讲好技能人才成长故事。要组织技能人才巡回宣讲,用身边人身边事教育引导青年职工。要开展"企业开放日"活动,邀请职工家属、社会公众走进工地,感受工人的精湛技艺和辛勤付出。要让全社会看到,工人不仅是"力气活",更是"技术活";不仅需要汗水,更需要智慧。

四、对广大技能职工的几点希望

同志们,公司的高质量发展,离不开你们的辛勤付出和精湛技艺。借此机会,我对广大技能职工提几点希望。

第一,希望你们坚守初心,做爱岗敬业的模范。行业是艰苦的行业,但也是光荣的行业。你们手中的钢筋水泥