国企党委书记在中青年干部培训班上的讲话

国企党委书记在中青年干部培训班上的讲话

各位年轻朋友们、同志们:

非常高兴能有机会和集团中青年干部培训班的学员们作一次交流。看到大家一张张年轻的面孔,我仿佛也回到了自己年轻的时候。在座的各位,都是集团各个单位、各条战线上的骨干力量,是集团未来发展的希望所在。

集团党委举办这期中青班,目的很明确:就是要在你们这些"好苗子"成长的关键期,浇浇水、施施肥、修修枝,帮助大家更好地成长成熟。借这个机会,结合我个人的一些体会,和大家交流几点想法。

一、年轻干部要有"志气",把准人生方向

习近平总书记多次强调,理想信念是共产党人精神上的"钙"。年轻干部首先要解决的,就是"信什么、跟谁走、往哪去"的问题。

第一,要有政治上的清醒坚定。咱们是国企,国企首先是党领导下的企业。在座的有党员,也有入党积极分子。无论是不是党员,在国企工作,首先要讲政治。什么叫讲政治?不是让你们天天喊口号,而是在大是大非面前头脑清醒,在重大原则问题上立场坚定,在贯彻执行上级决策部署上不打折扣。

第二,要有事业上的理想追求。人活着总要有点追求。有的年轻人刚进单位时很有激情,干几年就懈怠了,觉得反正也就这样了,混日子算了。这种心态要不得。咱们建筑行业,干的都是大工程、大项目。一条铁路修通,多少老百姓受益;一座大桥架起来,多少年发挥作用。这是实实在在的成就感、获得感。大家既然选择了这个行业,就要有一种情怀,把个人的成长融入到企业发展、国家建设的大局中去。这样回头看,才会觉得这辈子没白过。

第三,要有做人上的道德底线。年轻干部走得顺,容易飘飘然;走得累,容易动摇。无论什么时候,做人的底线不能破。诚实守信、公道正派、与人为善,这些基本的品质,一辈子都不能丢。那些靠投机取巧、溜须拍马上来的人,可能红火一时,但走不远、走不稳。

二、年轻干部要有"才气",练就过硬本领

光有热情没有本事,那是"空想家"。年轻干部要想担大任、干大事,必须练就真功夫、硬本领。

第一,要在学习中增长知识。现在知识更新太快了,不学习就落伍。咱们建筑行业,技术最新讲话系列,管理模式不断创新,新业态、新模式层出不穷。前两天我听说,有家单位在搞"智能建造",机器人砌墙、无人机巡查,效率提高了一大截。这些东西,你不学能行吗?学习不只是看几本书、听几堂课。要带着问题学、结合实际学。比如你搞经营的,能不能把国家政策研究透、把市场规律琢磨透?你搞技术的,能不能把行业前沿技术学明白、把施工工法搞精通?把学习当成一种习惯、一种生活方式,日积月累,差距就出来了。

第二,要在实践中增长才干。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。再多的理论知识,不经过实践检验,都是纸上谈兵。咱们建筑行业最锻炼人,项目一线是最好的课堂,市场前沿是最好的老师。我认识一个年轻项目经理,刚毕业时被派到山里修铁路,住板房、吃食堂、整天泡在工地上,一待就是三年。三年下来,他从一个啥也不懂的学生娃,变成了工地上什么都能拿得起的"多面手"。后来他跟我说,那三年吃的苦,值了。年轻人,不要怕吃苦,不要怕去艰苦的地方,那是你们成长的"磨刀石"。

第三,要在挫折中增长智慧。一帆风顺不是人生的常态。年轻人走上社会,肯定会遇到各种挫折:项目没拿下来、工作出了纰漏、和同事闹了矛盾、被领导批评了......这些都很正常。关键是怎么对待挫折。有的人摔一跤就爬不起来了,从此一蹶不振;有的人却能把挫折当财富,从失败中吸取教训、增长智慧。大家要记住,年轻时候吃点亏、受点挫,不是坏事。现在把该踩的坑都踩一遍,以后才能走得更稳。

三、年轻干部要有"锐气",勇于担当作为

年轻人要有年轻人的样子。什么样子?朝气蓬勃、敢想敢干、不怕困难、勇于担当。

第一,要有敢闯敢试的劲头。咱们搞经营的,最怕什么?最怕四平八稳、按部就班。市场瞬息万变,机会稍纵即逝,等你把方案研究透了、把风险评估好了,黄花菜都凉了。当然,不是让大家蛮干、瞎干,而是在守住底线的前提下,敢于尝试、敢于创新。一个新市场,你敢不敢去闯?一个新客户,你敢不敢去接触?一个新模式,你敢不敢去尝试?这些都需要勇气。年轻人最不缺的就是勇气,千万不要被"老成持重"磨掉了锐气。

第二,要有攻坚克难的韧劲。干工作不可能一帆风顺。遇到困难是绕着走,还是迎难而上?这是一个态度问题。有些年轻同志,碰到难啃的骨头、难缠的问题,第一反应是"这事不归我管""等我请示领导再说",能推就推、能拖就拖。这样下去,永远成长不起来。咱们去年一个项目,遇到了很大的阻力,换了几个负责人都没拿下来。后来一个年轻同志主动请缨,带着团队硬着头皮往上冲,磨了半年,硬是把这块硬骨头啃下来了。这个同志后来成长得很快,现在已经是一个区域的负责人了。所以,越是困难的时候,越是考验人的时候,也越是成长进步的时候。

第三,要有舍我其谁的担当。担当是什么?就是该你负的责,你扛起来;该你做的事,你做好;出了问题,你敢于承担责任。有些年轻同志,工作干好了,功劳都是自己的;工作出问题了,责任都是别人的。这样的人,谁愿意和你共事?担当不是一句空话,体现在具体事上。项目上出了安全问题,你能不能第一时间赶到现场?经营上遇到了棘手问题,你能不能冲在前面协调解决?团队里有了矛盾,你能不能站出来化解?这些,都是担当。

四、年轻干部要有"正气",守住人生底线

年轻人路还长,一定要把"干净"二字刻在心里,守住人生的底线。

第一,要敬畏权力。在座的有些人现在可能还管不了什么事,但随着职务提升,手里迟早会有一定的权力。权力是把双刃剑,用好了可以造福企业、成就自己,用不好就会伤人害己。

咱们经营口的人,手里握着项目资源,和甲方、供应商打交道多,面临的诱惑也多。这时候,头脑一定要清醒。那些推杯换盏、迎来送往,那些所谓"联络感情""合作共赢",有多少是真的?有多少是冲着你的位置来的?一定要分清楚。

第二,要严守规矩。八项规定、廉洁纪律、财经纪律,这些都是红线,碰不得。有些年轻同志觉得,我是年轻人,犯点小错没关系;我是业务骨干,有点特权也应该。这种想法很危险。

多少干部的堕落,都是从"小节"开始的。一步一步,越滑越深,最后想回头都来不及。所以,从一开始就要把规矩立起来,不该拿的不拿,不该吃的不吃。

第三,要净化圈子。年轻人爱交朋友,这很正常。但交什么样的朋友,需要慎重。那些吃吃喝喝的酒肉朋友,那些称兄道弟的"江湖朋友",那些拉拉扯扯的"关系户",少交往为好。你们的社交圈、生活圈、朋友圈,直接影响到你们的人品和形象。多交一些正能量的朋友,多交一些能给你提意见、帮你进步的朋友,多交一些志同道合、共同奋斗的朋友。这些人,才是你们人生路上的宝贵财富。

五、对年轻干部的几点希望

最后,我想对在座的中青年干部提几点希望:

第一,沉下心来,不要浮躁。年轻人有上进心是好事,但也不能太急功近利。今天在这个岗位,明天就想提拔;今年刚参加工作,明年就想当经理。这种心态要不得。

成长的路上没有捷径,都是一步一个脚印走出来的。要耐得住寂寞、经得起考验,在平凡的岗位上把每一件小事做好,厚积才能薄发。我见过很多优秀的人,都是在一个岗位上默默耕耘