在2026年街道青年干部座谈会上的讲话1
在2026年街道青年干部座谈会上的讲话
同志们，青年朋友们：
大家下午好！
今天我们欢聚一堂，召开这次青年干部座谈会，我感到非常高兴。刚才,14位青年干部代表围绕"树立和践行正确政绩观，争做'四个特别'精神的传承者、敢打敢拼的'小老虎'"这个主题，结合我们街道"十五五"发展规划的宏伟蓝图和各自的岗位实际，谈认识、讲体会、话未来，发言内容充实、思考深入，现场交流的氛围热烈而浓厚。从大家的身上，我看到了朝气蓬勃的精神面貌，感受到了干事创业的火热激情，更看到了我们〔*〕街道事业发展的未来和希望。在此，我代表街道党工委，对你们的辛勤付出和展现出的优良风貌，表示充分的肯定和衷心的感谢！
召开这次座谈会，时机特殊，意义深远。当前，我们正处在全面贯彻落实党的二十大精神、深入谋划和启动"十五五"规划的关键节点。这是一个承前启后、继往开来的重要时期，也是一个充满机遇、大有可为的黄金时代。我们举办这场以树立和践行正确政绩观为核心的专题学习教育座谈会，目的就是为了进一步统一思想、凝聚共识、明确方向，激励和动员我们全街道的青年干部，以更加昂扬的斗志、更加清醒的头脑、更加务实的作风，投身到新时代的基层治理和现代化建设的伟大实践中去，为谱写〔*〕街道高质量发展的新篇章贡献青春智慧和力量。
同志们，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。我们党的事业、我们街道的发展，同样需要一代又一代的青年接续奋斗。特别是我们街道，作为城市治理的"最后一公里"，直接面对千家万户，承载着人民群众对美好生活最直接、最朴素的向往。我们工作的成效，直接关系到党的执政根基是否牢固，关系到群众的获得感、幸福感、安全感是否充实。因此，我们这支青年干部队伍的素质如何、能力如何、作风如何，就显得尤为重要。
放眼"十五五"时期，我们面临的任务将更加艰巨，挑战也将更加严峻。从宏观层面看，高质量发展、新质生产力、区域协调发展等国家战略对基层治理提出了新的更高要求。具体到我们〔*〕街道，发展的蓝图也已经徐徐展开。我们要持续深化城市更新，不仅要完成老旧小区的改造升级，更要提升整个社区的韧性和品质，让家园更美丽、更安全、更宜居。我们还要大胆探索"AI+基层治理"的新路径，推动社区管理从传统的经验驱动型向现代的智慧赋能型转变，让治理更高效、服务更精准。我们更要聚焦民生福祉，围绕"一老一小"、就业、医疗、文体等群众最关心的领域，推出更多暖心举措，办好更多民生实事，不断夯实基层社会治理的根基。
这一系列的目标任务，既是时代赋予我们的光荣使命，也是对我们全体干部，特别是青年干部能力水平的全面检验。面对新征程上的新课题，我们必须打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年铁军。借此机会，结合大家刚才的发言和基层工作的实际，我向在座的以及全街道的青年干部，提四点希望和要求，与大家共勉。
第一，要做"眼里有光、心中有数"的靠谱人
所谓"靠谱"，是组织和群众对一名干部最基本、也是最可贵的评价。如何才能做到靠谱？关键在于既要有仰望星空的理想信念，又要有脚踏实地的行动自觉。
一是信仰之光要永不熄灭。青年干部身处基层一线，每天面对的是纷繁复杂的具体事务，容易陷入事务主义，忽视了理论学习和思想淬炼。但我们必须清醒地认识到，政治上的坚定、理想信念的坚固，是我们战胜一切艰难险阻的根本保证。大家要持续加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一根本问题。要从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，传承红色基因，赓续精神血脉，真正做到从思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。你眼里的光，应当是信仰之光、信念之光，这束光能让你在纷繁复杂的环境中保持定力，在艰难困苦面前坚守初心。
二是对社情民意要心中有数。基层工作千头万绪，基础不牢，地动山摇。这个"基础"，就是我们对辖区情况的掌握程度。"心中有数"不是一句空话，它要求我们练好调查研究这个基本功。你分管的领域有多少服务对象？他们的基本情况、主要诉求是什么？你负责的网格内有多少特殊群体？他们的生活状况、现实困难有哪些？我们正在推进的重点项目，比如加装电梯、美丽楼道建设，群众的真实意愿和堵点难点在哪里？这些都必须了然于胸。要坚决摒弃"大概""可能""差不多"的模糊心态，养成用数据说话、用事实支撑的严谨作风。只有把情况吃透、把底数摸清，我们的决策才能科学，我们的工作才能精准。
三是对工作任务要心中有数。靠谱体现在执行力上。组织交办的任务，群众反映的问题，都要做到事事有回应、件件有落实。这需要我们建立起一套科学的工作方法。要紧盯节点，对每一项工作都要有明确的时间表、路线图，倒排工期、挂图作战，确保按时保质完成。要常态复盘，工作推进到一定阶段，要习惯性地"回头看"，总结经验、分析不足、及时纠偏，形成一个发现问题、解决问题、持续优化的闭环管理。要积极补位，在团队协作中，不能只扫"门前雪"，要有"一盘棋"思想，同事有困难时主动伸出援手，工作出现空当时自觉顶上去。这种主动担当、认真负责的态度，就是"靠谱"最生动的体现。
第二，要做"手中有招、肩上有责"的实在人
"实在"，体现的是一种务实的作风和担当的精神。基层干部不仅要想干事，还要能干事、干成事。这就要求我们既要有扛起责任的铁肩膀，也要有解决问题的宽肩膀。
一是要把大局意识扛在肩上。基层工作看似琐碎，但每一项工作都与上级的决策部署、与街道的中心工作紧密相连。青年干部要自觉跳出"一亩三分地"的思维局限，善于从政治上看问题、从大局上谋工作。要深刻理解街道党工委的各项工作部署背后的战略考量，确保自己的工作始终与中心大局同频共振。比如，我们推动的"一网统管"平台建设，不仅仅是技术升级，更是治理理念的深刻变革，是为了更好地实现精细化服务和管理；我们开展的垃圾分类、文明创建等工作，不仅是改善社区环境，更是提升城市文明程度、落实国家生态文明战略的具体行动。只有胸怀大局，我们的工作才会有高度、有格局。
二是要把团队精神扛在肩上。在基层，单打独斗是行不通的。一项工作的完成，往往需要多个部门、多个条线的协同配合。青年干部要涵养"功成不必在我，功成必定有我"的胸襟，乐于为人作嫁、甘于当好配角。在工作中要多沟通、多商量、多补台，而不是相互推诿、相互设壁。要懂得尊重他人、欣赏他人，善于学习同事身上的优点。一个团结协作、充满正能量的团队，才能形成强大的战斗力，才能攻克一个个难关。
三是要把担当实干扛在肩上。担当是共产党人的政治本色。面对急难险重任务，是迎难而上还是畏缩不前，是检验干部是否"实在"的试金石。我们街道的许多工作，比如旧区改造、信访维稳、应急处突等，都是难啃的"硬骨头"。青年干部要主动到这些吃劲岗位、重要任务中去墩苗历练。遇到矛盾不回避，遇到问题不推诿，敢于拍板、敢于负责。要坚决杜绝"门好进、脸好看、事难办"的形式主义，以"钉钉子"精神一抓到底。群众的眼睛是雪亮的，谁是真心实意为他们办事，谁是虚与委蛇、敷衍了事，他们看得一清二楚。只有真抓实干，才能赢得群众的信任和支持。
第三，要做"脚下有劲、手上有招"的贴心人
我们的工作是做人的工作，我们的权力是人民赋予的。只有始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运，我们的工作才能获得最广泛、最深厚的力量源泉。做群众的"贴心人"，就要勤跑腿、善动脑。
一是脚步要更勤，把"办公室"搬到"现场"。做好群众工作，没有捷径可走，唯一的办法就是深入基层、深入群众。大家要多到居民区、楼宇、沿街商铺去走一走、看一看，主动上门与群众拉家常、听意见。要把"办公室"真正搬到"现场"，在家长里短中了解群众的喜怒哀乐，在田间地头里发现问题的症结所在。现在通讯技术很发达，但任何技术都无法替代面对面的交流、心与心的沟通所带来的温度。只有你的脚上多沾一些泥土，你与群众的距离才能更近一些，感情才能更深一些。
二是方法要更活，沉下身子去找办法。群众的需求是具体而多样的，很多问题并没有现成的答案可以照搬。这就要求我们不能当"传声筒""二传手"，满足于上传下达，而是要开动脑筋，创造性地开展工作。要善于运用法治思维和法治方式化解矛盾，也要善于运用协商、调解等柔性方法凝聚共识。我们要积极探索和完善"党建引领下的社区协商议事"机制把群众的"烦心事"变成大家共同商议的"议事日程"，引导群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。要善于运用数字化手段，像一些先进地区探索的"透明社区"治理模式，利用信息化支撑，让社区事务更公开、让群众参与更便捷。真正做到"真办事、办成事、办好事"。
三是情怀要更深，厚植为民服务的初心。对群众有没有感情，是世界观问题，也是衡量一名干部是否合格的根本标准。我们要始终牢记"我是谁、为了谁、依靠谁"，把群众的安危冷暖时刻放在心上。要带着真心、真情去做群众工作，与群众说话要接地气，为群众办事要有温度。看到群众有困难，要有发自内心的同情和帮助的意愿；看到群众的生活得到改善，要有发自内心的高兴和自豪。只有把群众当亲人，群众才会把你当家人。这种深厚的鱼水情，是我们战胜一切困难的坚实基础。
第四，要做"身上有光、挺膺担当"的赶路人
新时代的青年干部，应当是朝气蓬勃、奋发有为的"赶路人"。你们身上散发的光芒，不仅能照亮自己前进的道路，也能温暖和感染身边的人。这种光，源于过硬的政治品格、扎实的工作作风和崇高的人格魅力。
一是严守纪律，永葆清正廉洁之光。青年干部正处于成长的关键期，打好廉洁自律的"预防针"至关重要。要时刻保持对党纪国法的敬畏之心，知敬畏、存戒惧、守底线。要正确处理公与私、义与利、是与非的关系，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。要净化自己的社交
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