市委书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话
市委书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天这场座谈会，既是对习近平总书记历次关于年轻干部重要讲话精神的再学习、再贯彻，也是对推动〔*〕更高质量转型发展的再动员、再部署。青年是一座城市的未来，青年干部是城市发展的希望。当前我市正处于新旧动能转换的攻坚期、产业蝶变升级的深水区，尤其需要广大年轻干部以"青春之我"扛起使命、以"奋斗之我"破局开路，真正成为转型发展最有力的"突击队"、最鲜活的"生力军"。
党的十八大以来，习近平总书记多次为中青年干部培训班主讲"开学第一课"，字字嘱托饱含对年轻一代的深切厚望，句句箴言凝结治国理政的智慧精髓，为我们指明了成长方向、提供了根本遵循。近年来，市委始终把年轻干部培养作为战略性工程来抓，选拔机制更加科学、队伍结构持续优化、能力素养显著提升，年轻干部在产业转型、民生保障等战场上锤炼了本领、干出了实绩，为全市"平稳开局"作出了积极贡献。今天的座谈会，就是要凝聚共识、点燃干劲，希望同志们牢记嘱托、不负韶华，以实干和实绩书写属于这代人的转型答卷。下面，我谈几点要求：
一、真抓实干、奋勇争先，必须一心向党讲政治。
（一）坚守政治定力要在"透"字上见真章。政治站位不是空中楼阁，要像"北斗导航"般精准校准。你们在处理老旧小区改造时，既要算清经济账，更要算好民心账；在推进城市更新项目中，既要追求建设速度，更要防范舆情风险。上周发生在新区的群众集体诉求事件，就警醒我们：制定方案时必须建立"政治影响评估机制"，在政策出台前端筑牢"防火墙"。
（二）深化理论武装要在"活"字上求突破。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代的"解码器"。我注意到，去年参加"青干夜校"的同志中，有部分干部仍停留在照本宣科阶段。下月起，每人每周要在学习平台上发表"实践转化案例"，用"网言网语"解读"新思想如何指导科创园区建设"。要像高新区张伟同志那样，把"双循环"理论转化为17项招商数字化改革措施。
（三）锤炼过硬本领要在"实"字上下功夫。当前市正处于"五型"魅力城市建设攻坚期，年轻干部要到"三个一线"历练：征迁安置一线培养群众工作法，信访维稳一线研习矛盾化解术，项目建设一线锤炼攻坚执行力。今年实施的"青苗蹲苗计划"，首批30名干部已在镇街挂职，要求人人牵头破解"停车难治理""社区康养体系完善"等5类民生顽疾，年终述职要拿出"问题解决率"成绩单。
（四）勇担时代使命要在"新"字上动脑筋。面对建设长三角中心城市的历史机遇，要敢于打破"苏浙经验照搬"的思维定式。在数字经济赛道，经开区90后团队开发的"产业链云图"已吸引12家独角兽企业落户，这种创新胆识值得推广。市委将设立"锐意创新奖"，重点奖励在自贸片区制度创新、战新产业培育等领域提出突破性方案的青年集体。
（五）树牢人民立场要在"深"字上见真情。近期信访大数据显示，35％的群众诉求涉及"小区微治理"。要求每人建立"民情直通笔记本"，每月开展"换位体验日"，亲身感受残障人士办事难、老旧楼房水压不足等痛点。要像街道王璐同志那样，用"错时工作制"解决上班族办事难题，将服务精度提升到"分钟级"。
（六）永葆清廉本色要在"严"字上守底线。从纪委监委查处的案件看，年轻干部"涉网"腐败占比已达24％。在此明确三条铁律：不得参与"围猎式"等新型权钱交易，不得组建"校友圈""运动群"等变异交际圈，不得在"直播打赏"中隐藏利益输送。市委将建立"八小时外"监督云平台，对苗头性问题实行实时提醒。
第二，真抓实干、奋勇争先，必须一以贯之谋发展。
习近平总书记深刻指出"发展是解决所有问题的关键"，这一论断在转型攻坚的今天更具现实意义。当前，全市上下正以建设"五宜"城市为统领，全力破解发展不平衡、不充分的突出矛盾。年轻干部作为改革攻坚的"尖刀班"，既要看到"生逢其时"的历史机遇，更要扛起"舍我其谁"的时代责任。
（一）强化使命担当，在攻坚一线锤炼"扛重担"的硬脊梁。"五宜"城市建设不是纸上蓝图，而是需要躬身实干的系统工程。年轻干部要主动跳出"舒适区"，在"双招双引"战场上当好"先锋队"--紧盯"五群十链"产业图谱，用"磨破嘴、跑断腿"的韧劲招引龙头项目；在乡村振兴一线争做"排头兵"，围绕"粮头食尾""农头工尾"推动三产融合，让"土特产"变身"金招牌"。近期，经开区"90后"招商专班连续三个月驻点长三角，成功引进投资20亿元的新能源项目，这种"把办公室搬到产业链上"的作风值得学习。市委将实施"揭榜攻坚"行动，对主动认领老旧小区改造、园区"腾笼换鸟"等"硬骨头"任务的干部，实行"红榜"激励、优先提拔。
（二）提升专业素养，以数据思维破题"高质量"的新考卷。转型发展不能"跟着感觉走"，必须学会用数据透视矛盾、校准路径。有的同志抓经济工作习惯"大而化之"，谈到产业升级只会讲"规模扩大"，却算不清亩均税收、能耗强度的明细账。年轻干部要发挥专业优势，在"五群十链"培育中建立"数据沙盘"--比如分析装备制造集群时，既要看本地配套率，也要算研发投入占比；评估项目质量时，既要盯固定资产投资额，更要核单位用地贡献值。市发改委正在开发"产业大脑"数字平台，大家要用好这个工具，从海量数据中捕捉"链主"企业的招引线索，从环比波动中发现中小企业的纾困切入点，真正把"数据力"转化为"生产力"。
（三）树立争先意识，用实绩实效检验"赛马场"的真本领。今年省市县三级"赛马"机制全面升级，季度考核指标细化到"固定资产投资结构优化度""战新产业产值增速"等30项核心数据。年轻干部要破除"躺平"心态，在"三比三看"中展现作为：比项目进度，看谁推进的"卡脖子"问题破解得多；比创新成果，看谁培育的"专精特新"企业数量多；比服务效能，看谁包保的企业满意度高。需要提醒的是，"赛马"不是"秀马"，决不能搞"盆景式"政绩--比如某镇为冲刺农业指标，强推"毁林种菜"，最终因数据造假被严肃问责。市委将建立"实绩追溯"制度，对招商引资、信访积案化解等工作实行"责任终身制"，确保每项成绩经得起历史检验。
第三，真抓实干、奋勇争先，必须一心为民办实事。
习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是百年大计。站在"十四五"规划承上启下的关键节点，市委对你们寄予厚望。新时代的年轻干部要始终牢记总书记"坚持从群众中来、到群众中去"的谆谆教诲，在为民服务的实践中锤炼品格、增长才干。
一要在增进群众感情中树牢为民宗旨。服务群众首先要读懂群众。大家要传承新时代"枫桥经验"和"浦江经验"，真正把以人民为中心的发展思想落在为民行动上。市委倡导开展"换位体察"行动，就是要同志们每周抽出半天，以普通市民身份体验排队挂号、接送子女、办理证件等民生事项，在"沉浸式体验"中培养换位思考的共情能力。去年职教城公交盲区导致学生出行难的问题，正是得益于一位青年干部公交站台的三个雨天观察才得以彻底解决。这说明脚下沾泥才能心中有数，真情实意才能焐热民心温度。
二要在办好民生实事中彰显担当作为。落实省委十大暖民心行动不是机械的公文旅行，而是连接群众渴望的温度传导。希望各位年轻干部立足岗位深耕"1＋N"服务包机制，在老年助餐、便民停车、安心托幼等民生领域形成组合式解决方案。要发扬工程师思维，善用大数据分析积聚的民生诉求图谱，将"门诊式服务"与"手术刀治理"相结合，特别是对城市更新中的旧改攻坚、物业管理中的矛盾调处等复杂问题，要学会像绣花一样精准落针。落实"全周期跟踪问效"制度，不仅要把保障性租赁住房钥匙交到新市民手中，更要跟踪解决好房屋漏水、邻里纠纷等"细枝末节"，让暖民心行动真正成为经得起时间检验的精品工程。
三要在深化血肉联系中汲取成长养分。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。市委今年在年轻干部队伍中全面推行"三个一"基层工作法，每人认领一个社区治理网格，每月开展一次民情恳谈夜会，每季度结交一位草根朋友。要让广场的太极拳队长、菜场的诚信商户、工地的建设标兵都成为你们的朋友圈常客。特别要重视信访这个社情民意"晴雨表"，像开发区信访局李娟同志那样，把群众诉求清单转化为履职清单，通过建立诉求追踪闭环机制，做到件件有记录、事事有回应，把调解台摆进小区凉亭、百姓院落，真正将矛盾化解在"阳光调解"的对话平台上。我们既要办好发展规划这样的"大答卷"，更要答好下水道堵塞、路灯不亮这样的"小问题"。
第四，真抓实干、奋勇争先，必须一如既往勤学习。
习近平总书记对年轻干部提出"如饥似渴学习，一刻不停提高"的殷切期望，这既是成长指南，更是时代考题。当前，正处在长三角一体化发展、皖北振兴等战略叠加的机遇期，年轻干部作为推动高质量发展的"生力军"，必须把学习作为立身之本、成事之基，以"本领恐慌"的危机感、"时不我待"的紧迫感，在学思践悟中锻造堪当重任的"硬核能力"。
（一）聚焦政策转化，练就"胸怀大局"的战略眼光。年轻干部不能当"文件柜"，而要成为"政策通"。要深挖政策红利，比如研究省里"亩均论英雄"改革细则时，要算清"土地存量"与"产业增量"的平衡账，在开发区"标准地"改革中探索"零增地招商"模式；吃透结对帮扶机制内涵，像灵璧县去年利用苏州结对资源，在轴承产业园引入"飞地孵化器"，实现"研发在长三角、转化在皖北"的案例就值得借鉴。市委将开展"政策落地擂台赛"，对在"两业融合试点""低碳园区创建"等政策转化中提出"金点子"的干部，优先纳入重点培养名单。
（二）聚焦一线破题，锤炼"脚沾泥土"的实干作风。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。有的同志调研企业"蜻蜓点水"，问需求只会说"有什么困难"，却摸不透"融资难"背后是抵押物不足还是信用体系缺失。年轻干部要践行"四不两直"工作法，在乡村振兴中蹲点解剖"麻雀"。比如调研"小田并大田"改革时，既要看土地连片率，更要算农机成本下降幅度；走访"返乡创业"群体时，既要统计企业数量，也要分析带动就业质量。近期，濉溪县年轻干部通过驻村梳理"一户一块田"矛盾，创新"确权不确界"流转模式，推动5万亩耕地实现规模化经营，这就是"调"中取经、"研"中破局的生动实践。
（三）聚焦专业锻造，涵养"庖丁解牛"的工匠精神。干一行就要专一行，像市教育局"85后"科长钻研"双减"政策，设计出"作业熔断机制＋社团课程超市"组合拳，让政策既接"天线"又接"地气"。年轻干部要对照"五群十链"产业需求补短板。比如负责新材料产业的同志，既要懂"晶硅光伏转化率"等技术参数，也要会算"绿电消纳比例"等经济账；参与"招才引智"的干部，既要掌握"产业人才地图"，也要研究"柔性引才"创新路径。市委将实施"青苗淬火"计划，围绕"投融资管理""产业链招商"等专题开设"夜间学堂"，对通过"业务资格认证"的干部赋予重点项目牵头资格。
第五，真抓实干、奋勇争先，必须一身正气守底线。
今天与大家深入交流，我深切感受到新时代年轻干部身上迸发
