在全局副科级干部调整竞争上岗动员会上的讲话

在全局副科级干部调整竞争上岗动员会上的讲话

今天，我们召开全局副科级干部调整竞争上岗动员会，首先，我代表局党组对因年龄原因调整离岗的老同志表示问候，对他们长期以来为民政事业的发展做出的贡献表示感谢。希望这些老同志离岗不离位，继续为民政事业献计献策，发挥余热。同时，对他们离职后的生活和个人困难，局党组要优先帮助解决。刚才，郑之伟同志就我局副科级干部竞争上岗工作作了很好的动员，方法、步骤讲得很明确，要求也很具体，我都同意，希望大家在竞争上岗过程中认真落实。下面，关于这次副科级干部竞争上岗，我再强调三点，概括起来就是三句话：提高认识，积极参与，严肃纪律。

一、提高认识

竞争上岗关乎个人成长进步，关乎干部队伍建设，关乎民政事业的发展。搞好竞争上岗，首要的是端正思想认识，以积极的姿态、良好的心态参与竞争。我认为，在竞争上岗问题上，应从三个方面提高思想认识。

一是竞争上岗是新时期干部选拔任用工作的一项改革，是培养选拔优秀干部、加强干部队伍建设的有效途经，是贯彻落实党的任人唯贤干部路线的具体措施。近年来，随着我国社会主义市场经济的发展，对人才素质的要求越来越高，靠素质选拔人才，靠竞争定岗位已经成为我国干部人事制度的一项重要内容。根据《公务员法》有关规定，不仅选拔任用干部需要竞争上岗，而且国家招录公务员也必须经过严格的考试。这说明，在干部人事工作中，引入竞争激励机制，是经济社会发展和干部队伍建设的客观要求，实行竞争上岗，有利于调动干部职工的工作积极性，有利于优秀人才的脱颖而出。对此，大家必须有充分的认识。

二是竞争上岗是民政事业发展的迫切需要。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，要完善社会保障制度，加强对困难群众的救助，完善优抚安置政策，发展社会福利和老龄事业，推进社区建设，完善村民自治，健全社会组织，增强服务社会功能等等。要完成这些目标任务，必须有一大批自身素质好、德才兼备、勇于创新的人才。为了加强民政干部队伍建设，我们连续三年开展了"学习年"活动，其目的就是要不断提高大家的文化水平和工作能力。竞争上岗就是根据大家学习的成效和能力水平，真正把文化水平高、能力素质强的同志选拔到领导岗位。2002年和2005年，我们组织了两次科级干部竞争上岗，使一些优秀的同志脱颖而出。实践证明，通过竞争上岗走上领导岗位的同志，靠自身素质，在较短的时间内干出了令人满意的工作成效。我相信，通过这次竞争上岗也能够选拔出一批德才兼备的同志走上副科级领导岗位。

三是竞争上岗体现了局党组对大家的关心和爱护。近年来，局党组对大家的成长进步非常关心，特别是2002年我们解决了一批干部的职务问题。但是现在的情况不同了，随着形势的发展和《公务员法》的颁布实施，在干部选拔任用问题上标准更高、制度更严。因此，在干部选拔任用的问题上，希望大家能够站在国家人事制度改革和干部队伍建设的大局上去理解和对待。同时，也请大家放心，局党组在同志们的进步问题上，态度一直是积极的，过去是这样，现在和将来都会如此。只要大家努力工作，把精力和心思用在干事创业上，个人进步问题组织上会认真考虑、积极争取。

二、积极参与

这次竞争上岗，从工作角度讲，是为了选拔优秀人才进入副科级岗位，加强工作力量，配齐职位空缺；从个人来讲，也是展示自己能力与才华的良好契机。因此，我代表局党组欢迎大家以实际行动支持和参与竞争上岗。这次面向全局干部职工选拔副科级干部，是加强干部队伍建设的具体举措，也是吸纳人才的积极姿态。特别是竞争前的考试，是对每个同志文化知识水平和能力素质的检验，也是对每个同志学习态度和学习成效的最直接反映。希望全局干部职工踊跃报名、积极参与竞争上岗，靠自身的真才实学和良好的品质接受检验，赢得领导和同志们的好评。

三、严肃纪律

竞争上岗是一项严肃的干部考察工作，必须坚持原则，严格执行有关政策规定，严肃干部纪律，具体来讲，就是做到以下三点：一是要坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，既要充分听取和尊重群众意见，重视"公论"，又要贯彻党管干部的原则。这就是说，在审查资格、组织考核、择优录用等工