在“廉洁家书,传递真情”主题活动启动大会上的讲话

在"廉洁家书,传递真情"主题活动启动大会上的讲话

同志们:

今天把大家召集起来,主题是"廉洁家书,传递真情"。这个主题不复杂,但分量很重。为什么选在这个时候开这个会?因为我越来越觉得,对于我们企业来说,廉洁建设不能只靠制度、只靠纪委,还有一个重要的防线,就是家庭。

上周我去一个项目调研,跟一个项目经理聊天。他说了一句话让我印象很深。他说:"书记,我们这一行,白天在工地上风吹日晒,晚上还要跟分包商、供应商打交道,诱惑确实不少。但说实在的,每次想到家里老婆孩子,想到他们的叮嘱,很多不该拿的东西就不敢拿了。"这话说得朴素,但道理很深。一个人能不能守住底线,制度的约束是一方面,但更根本的是内心的定力。而这内心的定力,很大程度上来自家庭--来自父母的教诲、爱人的提醒、孩子的期盼。这就是今天我们要讲的核心:家庭是拒腐防变的第一道防线,也是最后一道防线。廉洁文化建设已经成为高质量发展的重要支撑。而"廉洁家书",就是廉洁文化建设中最有温度、最能打动人心的载体之一。

一、为什么要写这封"廉洁家书"

先看大环境。2026年是"十五五"开局之年,中央纪委五次全会对全面从严治党提出了更高要求,国务院国资委党委明确要求,要把党风廉政建设和反腐败工作贯穿企业发展全过程。这些要求不是空话,最终要落到每一个企业、每一个项目、每一个干部身上。

再看我们行业。是一个资金密集、资源密集、关系密集的行业,从材料采购到工程结算,每一个环节都面临着利益诱惑。有人利用职权为亲属承揽工程项目谋取利益,单独或伙同他人非法收受巨额财物。这些人出事之前,难道不知道纪律规矩?都学过、都签过字、都表过态。但为什么还是出了问题?根本原因就是内心那道防线破了。而那道防线,家庭守护得好,就能堵住很多窟窿;家庭守护得不好,甚至推波助澜,那出事就是迟早的事。

再看我们自己的队伍。说实话,我们的绝大多数干部是好的,在项目一线摸爬滚打,为了企业发展付出了很多。但也要看到,有些人身上的苗头需要警惕。有的人觉得只要不出安全事故、不闹信访事件,其他的都是小节;还有的人认为"家里的事是私事,组织管不着"。这些想法,都是危险的。廉洁家书的作用,就是要在家庭和企业之间架起一座桥梁,让家人成为廉洁的"监督员"和"守门人",让家庭成为拒腐防变的坚固堡垒。

二、这封"廉洁家书"要写什么

说到写家书,有些同志可能会问:家书到底怎么写?是不是写几句廉洁口号就完事了?不是。家书贵在真诚,贵在用心。

第一,写真情实感,不写官样文章。家书不是工作报告,不需要"一是二是三是"的格式。家书讲的是心里话,是对家人的爱、对家庭的责任。有位项目经理曾经说:"想起家人的叮嘱,我便有了拒绝诱惑的底气。"这句话很朴素,但很打动人。家书就要这样写--想想你的父母最担心什么,你的爱人最期盼什么,你的孩子最需要什么。把这些写下来,就是最好的家书。

第二,写具体承诺,不写空洞口号。家书里面,要对自己的家人作出具体承诺。比如:不接受任何影响公正执行公务的礼品礼金;不利用职务之便为亲友承揽工程、推销材料;不在八小时之外与分包商、供应商有不正当交往。这些承诺越具体,约束力就越强。

第三,写对家人的嘱托,也写对家人的感恩。廉洁家书是双向的。不仅要写自己怎么做,也要对家人提出希望--希望家人常吹"廉洁枕边风",常念"廉洁紧箍咒";也要表达对家人的感恩--感谢家人的支持和理解,感谢家人的付出和包容。"廉洁不仅是职业底线,更是守护家庭幸福的基石。清廉立身,身正方致远,清廉齐家,家和能长圆。"这就是家书应有的温度和厚度。

第四,写给自己,也写给家人读。这封家书不是写完锁进抽屉就完事了,而是要带回家,读给家人听。让家人知道你的工作性质,知道你在面对什么,知道你承诺了什么。只有家人了解了,才能真正发挥监督作用。

三、怎么让"廉洁家书"不流于形式

我担心一件事。担心这个活动搞成形式主义--大家写一封家书交上来,应付了事,然后束之高阁,该怎么样还怎么样。那这个活动就没有任何意义。怎么防止形式主义?我提四个要求。

第一,家书要自己写,不能找人代笔。这封家书,必须是本人亲笔写的。不是从网上下载一个模板改一改就交差,不是找办公室帮忙写几句套话就完事。家书家书,就是家人之间的话,只有自己写的才有真情,才有效果。各子分公司纪委要做好把关,发现代笔的要严肃批评。

第二,家书要带回家读,不能只是交上来。写完之后,要专门安排时间,把家书带回家,读给家人听。这是整个活动中最重要的环节。只有家人听了、了解了、记住了,这封家书才能真正发挥作用。要邀请家人签署回执或者回信,让"双向互动"成为这次活动的特色。干部与家人互写家书,以亲情嘱托筑牢廉洁底线。这种"双向家书"的做法,我们要学习推广。

第三,家书要选优交流,但不能变成比赛。各单位可以选取一些写得好的家书进行交流分享,但目的不是为了评奖,而是为了让大家互相学习、互相感染,组织优秀家庭代表现场分享家风建设经验,但要把握好度,不能让交流变成攀比。

第四,家书的内容要纳入干部廉政档案。这不是搞"材料主义",而是让家书成为干部的一份承诺。以后在干部考察、廉政谈话的时候,这份家书可以作为参照--你当初在家人面前承诺了什么,现在做到了没有?

四、家庭助廉要做好"三个结合"

"廉洁家书"是家庭助廉的一个重要载体,但不能孤立地搞。要把它放在更大的框架里,做好"三个结合"。

第一,与"八小时之外"监督相结合。腐败问题往往发生在工作时间之外,发生在社交圈、生活圈里。家属是"八小时之外"最直接的监督者。我们要把家庭助廉和"八小时之外"监督结合起来,引导家属多关注干部职工的社交情况、消费情况、精神状态,发现问题及时提醒。

第二,与关键岗位风险防控相结合。我们的关键岗位--项目经理、物资采购、财务资金--这些岗位面临的诱惑最大、风险最高。家庭助廉要重点聚焦这些关键岗位,通过家访、座谈会、签订承诺书等方式,让家属了解这些岗位的特殊性和风险点,增强监督的针对性。要引导家属当好"廉内助"和"监督员"。

第三,与企业廉洁文化建设相结合。"廉洁家书"不能是一次性的活动,要融入企业廉洁文化建设的整体格局。要积极举办"家廉"廉洁文化月,实现家庭与企业同频、个人与集体共振,凝聚起"小家守廉、大家筑廉"的强大合力。我们要把"廉洁家书"做成品牌活动,年年搞、持续搞,让它成为企业廉洁文化的重要组成部分。

五、各级党组织要提供有力保障

廉洁家书活动能不能搞起来、搞得好不好,关键看组织的重视程度和保障力度。

第一,党委要牵头抓总。各分公司党委要把家庭助廉作为党风廉政建设的重要内容,纳入年度工作要点。党委书记要亲自部署、亲自推动,不能只挂帅不出征。

第二,纪委要具体推进。各子分公司纪委要牵头制定活动方案,明确时间节点、责任分工和考核要求。要加强对活动的监督检查,坚决防止搞形式、走过场。要坚持"五严"导向--严的氛围、严的制度、严的规矩、严的查处、严的整改。我们要把这个要求贯穿到活动中去,把家庭助廉做深做实。

第三,工会、女工委要积极参与。家庭助廉,家属是主体,工会和女工委要发挥桥梁纽带作用,组织开展家属座谈会、家风故事分享会、廉洁家访等活动。

第四,宣传部门要营造氛围。要通过公司网站、微信公众号、宣传栏等平台,宣传好的家书、好的做法、好的家庭,让廉洁家风成为企业风尚。我们要善于挖掘身边的典型,用身边的人和事感染更多的人。

第五,要建立长效机制。不能搞完活动就完事,要把好做法固化下来。各子分公司纪委要建立"家属联系卡"制度,定期向家属通报