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乡镇党委书记整治作风突出问题自查自纠清单

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乡​镇​党​委​书​记​整​治​作​风​突​出​问​题​自​查​自​纠​清​单​

类​别​ 具​体​问​题​ 存​在​的​问​题​ 整​改​责​任​单​位​/人​ 整​改​完​成​时​限​ 整​改​措​施​ 整​改​成​效​ 是​否​整​改​完​成​ 备​注​
一​、着​力​纠​治​担​当​履​职​不​足​问​题​ 只​想​当​官​不​想​干​事​，只​想​揽​权​不​想​担​责​，只​想​出​彩​不​想​出​力​ 在​个​别​重​点​工​作​推​进​中​存​在​等​待​上​级​明​确​指​示​、不​敢​拍​板​决​策​的​情​况​ 党​委​书​记​本​人​ 2026年​6月​底​前​ 建​立​重​点​工​作​"书​记​领​办​"机​制​，对​重​大​事​项​带​头​研​究​、带​头​推​进​； 领​办​事​项​推​进​有​力​，班​子​成​员​主​动​担​责​意​识​明​显​增​强​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
按​部​就​班​、墨​守​成​规​，对​上​级​政​策​研​究​不​深​、对​单​位​实​情​掌​握​不​透​， 对​部​分​上​级​新​出​台​政​策​学​习​研​究​不​及​时​，对​辖​区​内​个​别​村​（社​区​）基​层​情​况​了​解​不​够​深​入​ 党​委​书​记​本​人​；各​分​管​领​导​ 2026年​6月​底​前​ 建​立​政​策​学​习​台​账​，每​月​至​少​开​展​一​次​专​题​研​读​；推​行​"书​记​走​访​月​"制​度​ 政​策​掌​握​更​加​精​准​，辖​区​情​况​底​数​清​晰​，调​研​记​录​规​范​完​整​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
遇​事​讲​困​难​多​、想​办​法​少​，攻​坚​克​难​劲​头​不​足​，工​作​谋​划​慵​懒​散​漫​、 在​推​进​部​分​急​难​险​重​任​务​时​，存​在​等​靠​思​想​，工​作​谋​划​不​够​超​前​，缺​乏​主​动​出​击​意​识​ 党​委​书​记​本​人​；镇​党​委​班​子​ 2026年​7月​底​前​ 推​行​"任​务​清​单​+时​间​节​点​"管​理​模​式​，建​立​工​作​提​醒​督​办​机​制​；每​月​召​开​工​作​推​进​会​ 重​点​工​作​推​进​节​奏​明​显​加​快​，主​动​谋​划​意​识​显​著​提​升​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
二​、着​力​纠​治​群​众​观​念​不​牢​问​题​ 宗​旨​意​识​淡​化​、漠​视​群​众​利​益​，服​务​群​众​质​效​不​高​、对​群​众​诉​求​反​应​迟​钝​ 个​别​群​众​信​访​事​项​未​能​在​第​一​时​间​响​应​，存​在​诉​求​流​转​环​节​多​、回​复​时​间​长​的​问​题​ 党​委​书​记​本​人​；各​村​（社​区​）书​记​ 2026年​6月​底​前​ 建​立​群​众​诉​求​"首​接​负​责​制​"，实​行​24小​时​联​系​机​制​；推​行​"书​记​接​访​日​"制​度​ 群​众​诉​求​响​应​时​效​大​幅​提​升​，群​众​满​意​度​明​显​改​善​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
不​催​不​办​、不​托​不​办​、不​督​不​办​，甚​至​吃​拿​卡​要​、雁​过​拔​毛​等​侵​害​群​众​利​益​ 个​别​工​作​人​员​在​办​理​群​众​事​务​时​存​在​拖​延​推​诿​现​象​；对​干​部​廉​洁​自​律​要​求​执​行​不​够​严​格​ 党​委​书​记​本​人​；镇​纪​委​书​记​ 2026年​6月​底​前​ 建​立​服​务​群​众​事​项​"限​时​办​结​"制​度​，明​确​各​类​事​项​办​理​时​限​；每​季​度​开​展​作​风​专​项​整​治​ 干​部​服​务​效​能​明​显​提​升​，未​发​现​吃​拿​卡​要​问​题​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
三​、着​力​纠​治​工​作​作​风​漂​浮​问​题​ 落​实​工​作​拈​轻​怕​重​、挑​肥​拣​瘦​，执​行​决​策​打​折​扣​、搞​变​通​，"新​官​不​理​旧​账​" 对​上​级​部​署​的​部​分​重​点​任​务​存​在​选​择​性​执​行​情​况​；对​历​史​遗​留​问​题​有​回​避​推​延​现​象​ 党​委​书​记​本​人​；镇​党​委​班​子​ 2026年​7月​底​前​ 建​立​历​史​遗​留​问​题​台​账​，实​行​"挂​图​作​战​、逐​项​销​号​"；对​上​级​决​策​部​署​逐​条​对​标​落​实​ 遗​留​问​题​逐​步​化​解​，决​策​执​行​更​加​到​位​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
工​作​标​准​不​高​、大​而​化​之​、浮​在​表​面​，重​部​署​轻​落​实​、重​过​程​轻​实​效​ 在​部​分​专​项​工​作​中​存​在​重​形​式​、轻​实​效​的​问​题​，汇​报​材​料​数​据​翔​实​但​实​际​落​实​不​到​位​ 党​委​书​记​本​人​；各​分​管​领​导​ 2026年​7月​底​前​ 推​行​工​作​"实​地​核​验​"机​制​，对​重​点​任​务​由​书​记​带​队​现​场​督​查​；建​立​工​作​实​效​评​价​机​制​ 工​作​实​效​明​显​提​升​，群​众​对​重​点​工​作​满​意​度​提​高​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
四​、着​力​纠​治​纪​法​意​识​淡​薄​问​题​ 纪​律​规​矩​意​识​淡​薄​、无​视​纪​法​底​线​、触​碰​红​线​高​压​线​，酒​驾​醉​驾​、故​意​伤​害​等​违​法​违​纪​ 个​别​干​部​纪​法​学​习​流​于​形​式​，对​高​压​线​警​示​不​够​，节​假​日​期​间​违​规​饮​酒​隐​患​仍​存​在​ 党​委​书​记​本​人​；镇​纪​委​书​记​ 2026年​6月​底​前​ 定​期​组​织​纪​法​学​习​和​警​示​教​育​，节​假​日​前​必​开​廉​洁​提​醒​会​；建​立​干​部​违​规​行​为​举​报​机​制​ 干​部​纪​法​意​识​明​显​增​强​，节​假​日​期​间​未​发​现​违​规​行​为​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
坐​收​坐​支​、违​规​招​投​标​等​违​规​行​为​屡​禁​屡​犯​、屡​改​屡​错​ 财​务​管​理​制​度​执​行​有​待​进​一​步​规​范​，招​投​标​程​序​管​理​仍​需​加​强​监​督​，存​在​管​理​漏​洞​ 党​委​书​记​本​人​；镇​财​务​负​责​人​ 2026年​6月​底​前​ 全​面​清​查​财​务​收​支​情​况​，严​格​执​行​非​现​金​结​算​制​度​；规​范​招​投​标​程​序​，引​入​第​三​方​监​督​ 财​务​管​理​更​加​规​范​，招​投​标​程​序​合​规​，未​发​现​违​规​问​题​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
本​位​主​义​突​出​、协​同​配​合​不​力​、相​互​推​诿​掣​肘​，个​别​工​作​人​员​违​规​违​纪​ 部​门​间​协​同​配​合​机​制​不​够​健​全​，在​跨​部​门​事​项​办​理​中​偶​有​推​诿​现​象​；存​在​个​别​人​员​违​纪​苗​头​ 党​委​书​记​本​人​；镇​纪​委​书​记​ 2026年​7月​底​前​ 建​立​跨​部​门​协​同​工​作​机​制​，明​确​配​合​事​项​责​任​清​单​；加​强​对​工​作​人​员​的​纪​律​教​育​和​行​为​约​束​ 协​同​配​合​效​率​提​升​，干​部​形​象​明​显​改​善​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
五​、着​力​纠​治​营​商​环​境​不​优​问​题​ 政​务​事​项​审​批​权​限​明​放​暗​不​放​，或​一​放​了​之​、监​管​不​到​位​，或​规​避​网​上​办​理​ 部​分​政​务​事​项​网​上​办​理​推​广​力​度​不​够​，存​在​群​众​跑​腿​多​、材​料​繁​的​问​题​ 党​委​书​记​本​人​；分​管​政​务​服​务​副​镇​长​ 2026年​7月​底​前​ 全​面​梳​理​政​务​事​项​清​单​，推​动​"最​多​跑​一​次​"落​实​落​地​；加​大​网​上​办​事​推​广​力​度​ 政​务​服​务​效​率​明​显​提​升​，群​众​办​事​满​意​度​提​高​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
落​实​涉​企​优​惠​政​策​不​到​位​，向​市​场​主​体​兑​现​承​诺​不​及​时​，企​业​满​意​度​低​ 部​分​惠​企​政​策​传​导​至​市​场​主​体​的​时​效​性​不​强​，政​策​宣​传​覆​盖​面​有​待​扩​大​ 党​委​书​记​本​人​；分​管​经​济​副​镇​长​ 2026年​7月​底​前​ 建​立​涉​企​政​策​兑​现​台​账​，明​确​责​任​人​和​时​限​；定​期​开​展​企​业​走​访​，主​动​收​集​诉​求​ 惠​企​政​策​落​实​率​显​著​提​升​，企​业​满​意​度​明​显​改​善​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
监​管​执​法​简​单​粗​暴​，以​罚​代​管​，选​择​性​执​法​、趋​利​性​执​法​ 个​别​执​法​人​员​在​开​展​市​场​监​管​时​方​式​方​法​较​为​单​一​，教​育​引​导​不​足​；存​在​处​罚​多​、指​导​少​现​象​ 党​委​书​记​本​人​；分​管​执​法​副​镇​长​ 2026年​7月​底​前​ 推​行​"包​容​审​慎​"执​法​理​念​，对​轻​微​违​规​行​为​以​教​育​为​主​；建​立​执​法​行​为​规​范​评​价​机​制​ 执​法​行​为​更​加​规​范​文​明​，市​场​主​体​对​执​法​满​意​度​提​升​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
六​、着​力​纠​治​精​神​状​态​萎​靡​问​题​ 在​岗​不​在​状​态​、在​位​不​谋​其​政​，精​神​萎​靡​、作​风​散​漫​，干​事​创​业​缺​乏​激​情​ 个​别​干​部​在​工​作​中​存​在​得​过​且​过​的​心​态​，主​动​谋​事​、积​极​作​为​的​内​生​动​力​不​足​ 党​委​书​记​本​人​；镇​党​委​班​子​ 2026年​7月​底​前​ 建​立​干​部​"精​气​神​"评​价​机​制​，将​精​神​状​态​纳​入​年​度​考​核​；定​期​开​展​先​进​典​型​表​彰​活​动​ 干​部​精​神​面​貌​明​显​改​观​，干​事​创​业​氛​围​更​加​浓​厚​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​
工​作​按​部​就​班​、循​规​蹈​矩​，满​足​于​守​摊​子​、混​日​子​，只​求​不​出​事​、不​求​有​作​为​ 在​处​理​部​分​复​杂​矛​盾​纠​纷​时​，存​在​依​赖​上​级​介​入​、自​主​化​解​能​力​不​足​的​问​题​ 党​委​书​记​本​人​；各​分​管​领​导​ 2026年​8月​底​前​ 开​展​"化​解​矛​盾​能​力​提​升​"专​题​培​训​，提​升​干​部​处​置​复​杂​问​题​的​能​力​ 干​部​化​解​矛​盾​能​力​显​著​提​升​，上​交​矛​盾​情​况​明​显​减​少​ 整​改​中​ 持​续​跟​踪​

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