2026年县局上半年党风廉政建设工作总结

2026年县局上半年党风廉政建设工作总结

2026年上半年,在县委、县政府的坚强领导和县纪委监委的有力指导下,我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神,全面落实省、市、县关于全面从严治党系列决策部署。始终将严的标准、严的措施贯穿管党治党全过程,以高度的政治自觉推进党风廉政建设和反腐败斗争,为全县〔*〕事业健康发展提供了坚强纪律保障。现将上半年工作情况总结如下:

一、突出政治引领,坚决扛牢管党治党政治责任

局党组始终将党的政治建设摆在首位,深刻把握全面从严治党首先要从政治上看的要求,切实担负起党风廉政建设主体责任。

(一)强化理论武装,筑牢思想根基。一是坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,纳入党组理论学习中心组学习、支部"三会一课"、干部教育培训的必修内容。上半年组织中心组专题学习共次,其中围绕全面从严治党开展专题研讨次,引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是深入开展学习教育,组织学习习近平总书记重要论述,教育引导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念,坚决反对形式主义、官僚主义,把为民造福作为最大业绩。

(二)压实主体责任,健全责任体系。一是局党组切实履行主体责任,党组书记认真履行第一责任人职责,主持召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作次,审议通过《2026年度党风廉政建设工作要点及责任分工》,将任务分解到班子成员和各股室(单位)。二是班子成员严格履行"一岗双责",定期听取分管领域党风廉政建设情况汇报,开展廉政风险排查和防控指导。上半年,班子成员对分管股室负责人开展廉政谈话提醒人次。三是层层签订《党风廉政建设责任书》份,将责任压力传导至"神经末梢",构建起"党组负总责、书记带头抓、班子成员分工负责、各股室(单位)具体落实"的责任闭环。

(三)严肃政治生活,涵养政治生态。一是严格执行民主集中制和"三重一大"集体决策制度,凡属重大事项均提交党组会议集体研究决定,并邀请派驻纪检监察组列席监督,确保决策科学民主、合规合法。二是班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,以"关键少数"的示范表率带动"绝大多数"遵规守纪。

二、深化教育引导,持续夯实廉洁从政思想堤坝

坚持教育在先、预防为主,不断创新形式、丰富载体,着力增强廉政教育的感染力、渗透力。

(一)抓实纪法教育,强化规矩意识。一是以学习贯彻新修订的纪律处分条例为重点,深入开展"学纪、知纪、明纪、守纪"活动。通过举办专题辅导讲座、知识测试、案例分析会等形式,推动党纪学习教育走深走实。各支部开展党纪学习主题党日活动累计余次。二是将廉政法规学习纳入干部日常学习计划,利用"学习强国"、干部网络学院等平台,组织干部职工学习监察法、公职人员政务处分法等法律法规,提升法治素养和依法履职能力。

(二)做深警示教育,筑牢拒腐防线。一是坚持用"身边事"教育"身边人",组织召开全局警示教育大会次,通报本系统及县内近期查处的违纪违法典型案例,深刻剖析根源。组织观看《迷途之鉴》《贪塌》等警示教育片,让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。二是组织关键岗位人员、新入职干部赴县廉政教育基地接受现场教育,通过沉浸式体验增强警示效果。

(三)培育廉洁文化,营造清风正气。一是结合单位实际,开展"清风润机关"廉洁文化创建活动。在办公区域打造廉洁文化墙,利用电子显示屏、微信公众号等载体,常态化推送廉洁箴言、廉政故事、工作动态。二是开展"廉洁家风"建设活动,向干部职工家属发放助廉倡议书,组织家庭助廉座谈会,引导干部及家属共同筑牢家庭廉洁防线。三是针对年轻干部特点,实施"青廉启航"计划,通过入职廉政第一课、廉政谈心、撰写廉洁心得等方式,帮助年轻干部扣好廉洁从政"第一粒扣子"。

三、聚焦监督执纪,着力提升权力运行制约效能

紧盯权力运行的关键环节和廉政风险易发领域,强化监督制约,规范权力运行,提升治理效能。

(一)做实政治监督,落实决策部署。一是围绕党中央重大决策部署及省、市、县委重点工作要求,特别是涉及我局职能的乡村振兴、民生保障、营商环境优化等任务,开展专项监督检查,确保政令畅通、执行有力。二是坚决纠治盲目举债、搞"形象工程"以及数据造假等行为,推动领导干部求真务实、担当作为。

(二)强化重点监督,防控廉政风险。一是聚焦项目审批、资金分配、行政执法、招标采购、人事管理等重点领域和关键岗位,开展廉政风险点动态排查,上半年共排查风险点个,制定防控措施余条,并汇编成册。二是加强对"小微权力"运行的监督,梳理完善权力运行流程图和服务指南,通过公示栏、政府网站等渠道公开,接受社会监督。利用"互联网+监督"平台,对惠民惠农资金发放、行政执法结果等进行线上公示。

(三)严格执纪问责,保持高压态势。一是精准运用监督执纪"四种形态",特别是注重用好"第一种形态",对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。上半年,运用"第一种形态"处理人次。二是畅通信访举报渠道,对收到的违纪违法问题线索,依规依纪依法进行核查处置。坚持"零容忍"态度,对查实的违纪问题严肃处理,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

四、健全制度机制,巩固拓展"三不腐"治理成效

坚持系统思维,注重标本兼治,不断完善制度体系,强化制度执行力,推动形成长效机制。

(一)完善内控管理制度。针对监督检查、巡察审计、案件查办中暴露出的制度漏洞和薄弱环节,对现有内部管理制度进行梳理、修订和完善。上半年,修订出台了《财务管理制度》《项目管理办法》《廉政风险防控制度》等项核心制度,进一步扎紧制度笼子。

(二)优化权力运行机制。深入推进"放管服"改革,优化审批流程,压缩自由裁量空间。推行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核"三项制度",规范执法行为。完善内部审计监督机制,定期对下属单位、重点项目进行审计。

(三)强化考核结果运用。将党风廉政建设责任制考核结果与领导班子和领导干部年度考核、评优评先、干部选拔任用等直接挂钩。对落实责任不力、管辖范围内发生严重违纪违法问题的,严肃追究相关领导责任,切实维护责任制的严肃性和权威性。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时,我们也清醒认识到工作中存在的短板和弱项:一是压力传导存在"递减"现象。个别基层单位对党风廉政建设的重要性认识仍需深化,"上热中温下冷"的问题尚未完全解决,责任落实在"最后一公里"有时不够到位。二是日常监督的精准性有待提升。对隐形变异"四风"问题的发现和甄别能力有待加强,运用信息化、大数据等现代科技手段开展监督的探索还不够深入。三是廉政教育方式创新不足。教育形式有时仍显单一,与干部职工的个性化需求结合不够紧密,教育的吸引力、感染力和实效性有待进