县人社局2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

县人社局2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2026年上半年,在县委、县政府的坚强领导下,我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及历次全会精神,深入落实中央、省、市、县关于全面从严治党系列决策部署,紧密围绕年度党风廉政建设责任制目标,以严的基调、实的举措,持续深化正风肃纪反腐,为全县人社事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作及成效

(一)强化政治引领,压紧压实管党治党责任链条。

始终将党风廉政建设作为重大政治任务,摆在全局工作的核心位置进行谋划和推进。

一是高位统筹部署。局党组切实履行主体责任,党组书记认真履行第一责任人职责,主持召开党组专题会议,研究制定《2026年度党风廉政建设工作要点及责任分解方案》,将党风廉政建设要求深度融入人社业务发展规划和年度重点任务,做到同研究、同部署、同考核、同落实。将党纪法规、廉政要求列为党组理论学习中心组和支部"三会一课"的必学内容,常态化开展学习研讨,确保上级精神入脑入心、落地生根。

二是明晰责任分工。严格对照全面从严治党要求,修订完善并严格落实《党组主体责任清单》《党组书记第一责任人责任清单》《班子成员"一岗双责"责任清单》,细化量化具体任务。同时,建立动态更新的《廉政风险问题清单》和《监督执纪问责清单》,形成"五单联动、闭环管理"的责任落实体系,确保压力传导到位、责任落实到人。

三是健全工作机制。完善党风廉政建设责任制考核评价办法,将履责情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据。严格执行定期报告、述责述廉、廉政谈话等制度,上半年组织班子成员及下属单位负责人进行专题述责述廉,开展各类廉政谈话提醒,推动"两个责任"贯通协同、一体落实。

(二)深化思想教育,筑牢拒腐防变思想道德根基。

坚持教育在先、预防为主,不断丰富载体形式,增强廉政教育的针对性、实效性。

一是抓实纪法学习教育。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为重点,组织开展"纪法教育宣传月"活动。通过举办专题讲座、知识竞赛、案例剖析会等形式,引导全体干部职工学纪、知纪、明纪、守纪。上半年组织集中学习,覆盖全系统干部职工。

二是强化警示震慑作用。组织观看《激浊扬清》《破防》等警示教育片,赴廉政教育基地开展现场教学,用身边事教育身边人。召开警示教育大会,通报典型违纪违法案例,深刻剖析根源,促使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

三是培育廉洁文化氛围。结合"主题党日+"活动,开展"弘扬清廉家风"主题征文、廉政书画作品征集等文化活动。在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏,利用微信公众号推送廉政提醒和动态,营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

(三)聚焦关键环节,织密扎牢权力运行监督网络。

紧盯人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位和重点环节,强化监督制约,规范权力运行。

一是加强对"关键少数"的监督。严格执行民主集中制、"三重一大"集体决策制度,规范"一把手"和领导班子权力行使。定期分析研判单位政治生态,对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。畅通群众监督渠道,自觉接受各方面监督。

二是深化重点领域风险防控。聚焦社保基金、就业补助资金、人事考试、职称评审、劳动监察执法等风险高发领域,开展廉政风险点再排查、防控措施再完善。加强对资金审批、拨付、使用全流程的信息化监管和线下核查。

三是提升智慧监督效能。持续优化"小微权力监督一点通"平台人社板块建设,动态更新服务事项清单、流程指南和监督渠道。推动惠民惠企补贴资金发放、农民工欠薪线索处理等事项全流程线上公开、可追溯查询。上半年通过平台公示信息40余条,受理并办结群众投诉咨询3件。

(四)坚持纠树并举,持续巩固拓展作风建设成效。

以钉钉子精神纠治"四风"顽疾,大力弘扬新风正气,推动作风建设常态长效。

一是扎实开展专项整治。按照上级部署,深入推进人社领域群众身边腐败和作风问题整治、形式主义官僚主义突出问题纠治等专项工作。制定具体实施方案,建立问题台账,实行销号管理。上半年自查自纠发现问题〔*〕,均已制定整改措施并持续推进。

二是优化营商环境服务。结合"人社服务提质增效年"活动,大力推行"一窗通办""网上快办""免申即享"等便民利企举措。严肃查处服务群众中的"推绕拖""中梗阻"等问题,不断提升服务对象的满意度和获得感。

三是强化日常监督执纪。加大明察暗访、专项检查力度,对工作纪律、服务态度、办事效率等进行常态化监督。对发现的作风问题,运用批评教育、诫勉谈话等方式及时处置,防止小问题演变成大错误。

(五)服务中心大局,保障人社重点任务落地落实。

将党风廉政建设与推动人社中心工作紧密结合,以风清气正的政治生态保障各项任务高效完成。

一是保障稳就业保民生政策廉洁实施。在落实各项就业创业扶持政策、开展职业技能培训、管理使用就业补助资金过程中,严格程序、加强监管,确保政策红利精准、安全、廉洁惠及企业和群众。

二是守护社保基金安全。持续开展社保基金管理提升年行动,加强内控稽核,严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为。上半年完成对部分险种的专项审计检查。

三是维护劳动关系和谐稳定。在根治欠薪、劳动仲裁、监察执法等工作中,坚持依法依规、公平公正,坚决纠治选择性执法、人情执法等问题,切实维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时,我们也清醒认识到工作中存在的短板:

一是责任压力传导存在"温差"。个别下属单位和科室对党风廉政建设的重要性认识仍需深化,"上热中温下冷"现象尚未完全消除,将廉政要求融入日常业务管理抓得不够紧实。

二是日常监督管理存在"盲区"。对干部"八小时外"的监督手段相对单一,对一些隐蔽性强的"四风"新变种察觉不够及时,精准发现问题的能力有待提升。

三是制度执行刚性存在"弱项"。部分内部管理制度执行不够严格到位,存在打折扣、搞变通的现象,制度的约束力和威慑力未能完全发挥。

四是廉政风险防控存在"短板"。