文旅公司党总支2026年上半年党风廉政建设和意识形态工作情况报告

2026年上半年，〔*〕文旅公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，严格遵循集团党委关于全面从严治党的各项决策部署，将党风廉政建设与意识形态工作置于公司战略发展的核心位置。在上级党委的坚强领导下，公司党总支紧密围绕年度经营目标，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，扎实推进"两个责任"落实，为公司文旅产业的高质量发展筑牢了坚实的政治根基与思想保障。

一、2026年上半年主要工作成效

上半年，公司党总支始终将政治建设摆在首位，通过体系化、常态化的工作机制，确保党风廉政建设与意识形态工作取得扎实成效，为各项业务的健康发展提供了有力支撑。

（一）坚持政治引领，层层压实管党治党主体责任

公司党总支深刻认识到，落实党风廉政建设主体责任是推动全面从严治党向纵深发展的关键。为此，党总支切实担负起主体责任，党总支书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实"一岗双责"，形成了齐抓共管的良好工作格局。上半年，党总支委员会专题研究党风廉政建设和意识形态工作2次，并于6月5日组织召开了覆盖全体中层干部、全体党员、预备党员及入党积极分子的上半年党风廉政建设和意识形态工作专题会议，传达学习上级重要文件精神，分析研判当前形势，对下半年工作进行周密部署。会议明确要求，各级干部必须深刻认识党风廉政建设和意识形态工作的极端重要性，将廉洁要求与业务管理深度融合，确保党的路线方针政策在公司经营管理的各个层面得到不折不扣的贯彻执行。通过这种高规格、广覆盖的会议，有效强化了全体党员干部的责任意识和政治担当，确保了压力传导到位、责任落实到人。

（二）深化理论武装，系统筑牢廉洁自律思想防线

公司党总支坚持把思想教育作为党风廉政建设的基础性工作，致力于从源头上构筑起拒腐防变的思想堤坝。上半年，公司创新理论学习组织方式，扩大教育覆盖面，组织开展了4次党总支理论学习中心组专题学习研讨和6次形式多样的警示教育活动，累计覆盖党员干部及关键岗位人员280余人次。学习内容不仅包括《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，还重点传达学习了《〔*〕集团深入贯彻新时代廉洁文化建设三年行动的工作方案》等与行业特点紧密结合的文件。在警示教育方面，公司注重创新形式与内容，组织全体党员干部集中观看了《八小时之外》等警示教育片，通过剖析现实案例，深刻揭示了纪律松懈、信念动摇的严重危害，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。这一系列举措，极大地增强了党员干部的纪律观念和规矩意识，使廉洁自律真正内化于心、外化于行。

（三）聚焦关键环节，着力强化重点领域风险防控

针对文旅企业经营管理的特点，公司党总支将项目招采、资金支付、票务管理等列为廉政风险防控的重点领域，并采取了一系列强有力的监管措施。为有效防范廉洁风险，公司建立了常态化抽查机制，由纪检委员牵头，定期或不定期对重点业务环节进行监督检查，上半年已开展专项抽查3次。此举旨在通过过程监督，及时发现并纠正招投标、大额资金使用、合同签订等环节中可能存在的不规范行为。同时，公司高度重视对干部职工"八小时之外"的监督与引导，通过支部主题党日、廉政家访等形式，教育引导大家自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立清正廉洁的良好家风，从生活源头杜绝腐败风险的滋生。通过对关键岗位的精准监督和对干部职工的全方位教育，公司有效构建了覆盖业务流程和个人生活的立体化廉政风险防控体系。

（四）牢筑意识形态防线，全力净化企业发展政治生态

公司党总支始终牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，将其作为企业稳健发展的"压舱石"。为强化阵地管理，公司对现有的包括微信公众号、抖音号在内的8个新媒体平台账号建立了"一阵地一档案"的动态管理台账并严格执行信息发布的"三审三校"制度，确保所有对外发布的内容都符合党的宣传纪律和国家法律法规，牢牢守住网络意识形态主阵地。同时，公司建立了常态化的意识形态风险研判机制，每季度由党总支委员结合分管领域工作实际，对潜在的意识形态风险进行分析研判。上半年，公司共组织开展风险隐患排查5次，排查出各类风险点12个，均已制定整改措施并全部落实到位，整改落实率达到100%，有效防范了各类风险事件的发生。通过对内强化思想引领、对外加强阵地管控，公司成功营造了积极向上、健康和谐的内部舆论环境，为推动文旅产业高质量发展凝聚了强大的思想共识和精神力量。

二、当前工作中存在的不足与挑战

在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对照新时代全面从严治党的高标准严要求，公司在党风廉政建设和意识形态工作中仍存在一些亟待改进的薄弱环节。

（一）制度执行与业务实践的融合深度有待加强

尽管公司已经建立了一系列较为完善的制度规范，如内容审核流程、风险排查机制等，但在实际执行过程中，有时存在制度与业务"两张皮"的现象。例如，个别业务部门在推进工作时，对党风廉政和意识形态风险的考量不够充分，未能将相关要求完全融入业务决策和执行的全过程。将意识形态工作与业务深度融合的要求尚未完全落地，部分工作的开展仍停留在表面，未能触及业务核心。

（二）意识形态风险的精准识别与快速处置能力尚需提升

随着新媒体的迅猛发展，意识形态领域的斗争日趋复杂，对风险的识别和处置能力提出了更高要求。上半年，曾发生过合作方在公司园区张贴未经报备的商业广告，以及个别职工在短视频平台发布涉及公司内部管理的负面言论等舆情事件。这些事件暴露出公司在风险识别的敏感性和前瞻性上仍有欠缺，部分基层管理人员面对舆情时存在"不会管、不敢管"的现象，应急处置流程的响应速度和引导效果有待进一步提高。

（三）廉洁文化建设的品牌特色与渗透力仍显不足

目前，公司的廉洁文化建设在形式和内容上还存在一定的局限性。部分宣传教育内容"说教味"较浓，形式较为单一，对年轻职工的吸引力和感染力不强，导致参与度和关注度不高。如何紧密结合文旅行业的独特属性，打造具有〔*〕文旅特色的廉洁文化品牌，创建集教育性、艺术性、互动性于一体的廉洁文化阵地，是当前面临的一个重要课题。廉洁文化的渗透力和影响力未能充分发挥，尚未完全转化为全体干部职工高度的文化自觉和行动自觉。

三、2026年下半年工作思路与主要举措

针对上半年工作中暴露出的问题与不足，结合当前面临的新形势新任务，公司党总支将在下半年重点抓好以下几方面工作，推动全面从严治党向纵深发展，为实现年度经营目标提供更为坚实的保障。

（一）持续深化责任传导，推动管党治党压力全面覆盖

下半年，公司党总支将继续把压实