在全县党风廉政建设责任制考核约谈会上的讲话

在全县党风廉政建设责任制考核约谈会上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全县年度党风廉政建设责任制考核约谈会,主要目的是深入贯彻落实党中央和省委、市委关于全面从严治党的决策部署,通报分析我县上一年度党风廉政建设责任制考核情况,直面问题、剖析根源、压实责任,以约谈的形式,给大家提提醒、敲敲钟、紧紧弦,动员全县各级党组织和广大党员干部,以更高的标准、更严的要求、更实的作风,推动我县全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

刚才,通报了年度全县党风廉政建设责任制考核的总体情况。从通报来看,过去一年,在全县上下的共同努力下,我县党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效,总体态势平稳向好,政治生态持续净化。这主要体现在三个方面:一是各级党组织管党治党的主体责任意识持续增强,"一岗双责"的落实更加自觉更加到位;二是广大党员干部的纪律规矩意识明显提升,干事创业的作风整体好转,新风正气不断充盈;三是群众反映强烈的突出问题得到有效整治,人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度稳步提升。这些成绩的取得,是全县各级党组织和广大党员干部共同奋斗的结果。在此,我代表县委,向大家付出的辛勤努力表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,这次考核也像一面镜子,照出了我们工作中存在的短板和不足。一些问题虽然是老问题,但屡禁不止、反复出现;一些问题是新表现,隐形变异、花样翻新。这些问题,不仅影响了我县党风廉政建设的整体成效,更在一定程度上侵蚀着我们党的执政根基,损害着我县风清气正的政治生态。召开这次约谈会,就是要我们正视这些问题,而不是回避矛盾;就是要我们主动认领责任,而不是推诿塞责;就是要我们拿出刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神,把问题整改到位、改出实效。下面,我讲几点意见。

一、提高政治站位,深刻认识抓好考核整改的极端重要性

党风廉政建设和反腐败斗争,是党必须抓好的重大政治任务,是全面从严治党的重要内容和关键环节。考核,是检验工作成效、发现问题不足的重要手段,也是推动责任落实的有力抓手。抓好考核反馈问题的整改,不仅是对我们工作的一次"政治体检",更是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的一次集中检验。全县各级党组织和领导干部必须从政治和全局的高度,深刻认识抓好整改工作的极端重要性和现实紧迫性。

(一)抓好考核整改是践行"两个维护"的具体行动。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党,取得了历史性、开创性成就。抓好党风廉政建设,是我们向党中央看齐、向核心看齐的必然要求。考核中发现的每一个问题,背后都反映出我们在贯彻落实中央决策部署上可能存在的温差、偏差、落差。如果我们对这些问题视而不见、麻木不仁,或者在整改上搞形式、走过场,那就是政治上的糊涂,是对党不忠诚、不老实的表现。因此,我们必须把整改工作作为一项严肃的政治任务,以坚决彻底的整改成果,体现对党中央的绝对忠诚,彰显捍卫"两个确立"、践行"两个维护"的政治自觉和行动自觉。

(二)抓好考核整改是夯实执政根基的内在要求。人心向背是最大的政治。我们党之所以能够长期执政,根本在于始终保持同人民群众的血肉联系。党风廉政建设抓得好不好,群众看得最清楚,感受也最真切,最有发言权。考核中暴露出的作风不实、纪律不严、履职不力等问题,最终损害的都是群众的切身利益,消耗的都是党和政府的公信力。我们必须坚持以人民为中心的发展思想,把群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为检验整改工作的根本标准,通过实实在在的整改成效,解决好群众的急难愁盼问题,不断厚植党执政的群众基础,让党的执政地位坚如磐石、稳如泰山。

(三)抓好考核整改是推动高质量发展的坚强保障。当前,我县正处在转型升级、跨越发展的关键时期。实现既定的发展目标,需要一个风清气正的政治生态和山清水秀的社会环境,需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。如果管党治党失之于宽、失之于软,不正之风和腐败问题就会滋生蔓延,干扰改革发展大局,破坏营商环境,挫伤干部群众干事创业的积极性和主动性。我们必须深刻认识到,抓党风廉政建设就是抓发展环境,抓问题整改就是为高质量发展扫清障碍。只有以刀刃向内的勇气抓好整改,以严实的作风推动工作,才能凝聚起推动全县高质量发展的强大合力。

二、坚持问题导向,以自我革命精神深挖问题根源

这次考核发现的问题,表面上看是工作中的具体偏差,但根子在思想深处,在政治意识上。我们不能就事论事,满足于"头痛医头、脚痛医脚",必须透过现象看本质,善于从政治上看问题、办事情,对考核暴露出的短板不足进行一次全面、深入、彻底的"政治扫描"和"思想透视"。

(一)在思想认知上深挖根源,着力解决认识偏差问题。为什么有的单位主体责任扛得不牢?为什么有的干部纪律观念淡薄?说到底,还是思想认识上存在偏差。有的同志认为,业务工作是硬指标,党风廉政建设是软任务,存在"一手硬、一手软"的问题;有的同志存在"老好人"思想,对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,不愿管、不敢管、不会管,搞一团和气;还有的同志思想观出现偏差,急功近利,重显绩、轻潜绩,甚至为了追求所谓的业绩而触碰红线、底线。这些思想上的尘埃,必须彻底清除。我们要将整改工作与正在开展的学习教育紧密结合起来,与中央及省委巡视整改等重点工作同步推进,引导广大党员干部从思想深处拧紧"总开关",真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

(二)在履职尽责上深挖根源,着力解决责任悬空问题。权力就是责任,责任就要担当。考核反映出的一些问题,与部分党组织和领导干部履职不到位、担当精神不足密切相关。比如,有的单位压力传导层层递减,"上热中温下冷"的现象依然存在;有的单位制度建设存在短板,制度执行流于形式,成了"稻草人";有的关键岗位、重点领域廉政风险防控机制不健全,监督存在盲区和死角。这些问题警示我们,管党治党的责任链条必须环环相扣、无缝衔接。各级党组织特别是"一把手",要切实担负起第一责任人责任,把落实党委主体责任这个"牛鼻子"紧紧牵住,做到守土有责、守土负责、守土尽责,决不能当"甩手掌柜"。

(三)在作风建设上深挖根源,着力解决作风不实问题。作风问题无小事,它关系到党的形象,关系到人心向背,关系到事业成败。从考核情况看,虽然干部作风整体好转,但形式主义、官僚主义等"四风"问题在一些单位和领域仍然树倒根存、禁而未绝。有的工作满足于开了会、发了文,对后续落实缺乏跟踪问效;有的服务群众不接地气,高高在上,办事拖拉;有的面对困难和矛盾,习惯于绕道走,缺乏攻坚克难的锐气和担当。这些作风顽疾,严重影响了党和政府的形象,阻碍了各项工作的有效落实。我们必须常抓不懈、久久为功,以永远在路上的执着,把作风建设不断引向深入,做到不回避、不遮掩、不推诿,真正触及思想、触动灵魂。

三、强化责任担当,以钉钉子精神坚决彻底抓好整改落实

发现问题是水平,解决问题是能力。对于考核反馈的问题,我们必须全盘接受、主动认领,拿出坚决的态度、有力的措施、过硬的作风,以钉钉子精神抓好整改落实,确保问题见底清零、整改取得实效。决不能有"闯关"成功、可以松口气的过关思想,决不能有"问题不大、不抓也罢"的侥幸心理,更不能有"虚晃一枪、蒙混过关"的应付心态。

(一)明确责任抓整改,做到责任到人任务到岗。整改工作必须责任到人、任务到岗、要求到位。会后,各相关单位要迅速召开专题会议,对照考核反馈的问题,逐条逐项进行研究分析,制定详细的整改方案。要建立问题清单、任务清单、责任清单"三张清单",明确整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限,实行台账式管理、项目化推进。各单位党组织主要负责同志要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,把整改责任压实到岗、传导到人,形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局,确保每个问题都有人负责、有人落实。

(二)突出重点抓整改,做到聚焦关键精准发力。整改要分清主次、抓住关键,不能眉毛胡子一把抓。要聚焦那些反复出现、群众反映强烈、严重影响发展的突出问题,集中力量进行攻坚,以重点突破带动整体推进。对于能够立即解决的问题,要立行立改、马上就办,不等不拖;对于需要一定时间解决的问题,要明确阶段性目标,持续用力、一抓到底,决不能半途而废;对于涉及面广、情况复杂的系统性问题,要加强统筹协调,联动整改、协同推进,确保问题得到系统性根本性解决。要坚持举一反三,通过解决一个问题,带动解决一类问题,实现整改效果的最大化最优化。

(三)标本兼治抓整改,做到当下改与长久立相结合。整改不能只满足于解决表面问题,更要深挖病灶、根除病源。要坚持"当下改"与"长久立"相结合,既要拿出"猛药去疴"的决心,集中整治顽瘴痼疾,又要注重建章立制,用制度管权、管事、管人。要针对考核暴露出的制度漏洞和监管短板,及时修订完善相关制度规定,扎紧制度的笼子,强化制度执行力,形成靠制度解决问题、推动工作的长效机制,真正做到用制度巩固整改成效,防止问题反弹回潮、死灰复燃。要建立整改成果巩固机制,定期开展"回头看",确保问题不反弹、成果可持续。

四、坚持严督实导,以过硬举措推动工作提质增效

整改成效好不好,关键看责任落实到不到位,督查问责严不严。我们必须把"严"的基调贯穿整改全过程,以严实的担当推动工作提质增效,确保整改工作走深走实、见行见效。

(一)领导干部要带好头担好责,做到以上率下。在座的各位都是各单位的"领头雁",是关键少数。抓整改,必须从大家自身做起。大家要以身作则、率先垂范,带头认领问题、带头剖析反思、带头整改落实,为本单位党员干部作出