2026年县人社局党组上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2026年县人社局党组上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2026年上半年,在县委、县政府的坚强领导下,在县纪委监委的有力监督指导下,县人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,坚决落实中央、省市县纪委全会部署要求。我们紧紧围绕"十五五"开局之年的中心任务,以"清廉人社"建设为抓手,坚决扛起全面从严治党主体责任,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,持续净化政治生态,为人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。

一、上半年主要工作

半年来,局党组始终坚持严的主基调不动摇,将党风廉政建设和反腐败工作与人社业务深度融合,以政治建设为统领,以思想教育为根基,以作风建设为重点,以风险防控为关键,党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性显著成效。

(一)铸魂强基,把准政治方向"定盘星"

局党组始终把党的政治建设摆在首位,教育引导全局党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",确保人社事业始终沿着正确的政治方向前进。

一是严格落实"第一议题"制度。坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为党组会、理论学习中心组学习的"第一议题"。上半年,局党组理论学习中心组开展廉政专题学习研讨次,局党组书记带头讲授廉政党课次,各支部同步开展廉政主题党日活动次。学习中,我们注重读原著、学原文、悟原理,结合人社领域典型违纪违法案例,深度剖析根源,以案为鉴、以案促改,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会。会上,班子成员和普通党员敢于动真碰硬,开展严肃的批评和自我批评,真点问题、点真问题,共查摆出各类廉政风险点个,制定整改措施条,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。落实领导干部双重组织生活制度,局领导班子成员以普通党员身份参加所在支部活动,带动党内政治生活严起来、实起来。

(二)层层压实,拧紧管党治党"责任链"

局党组扛牢抓实全面从严治党主体责任,构建起横向到边、纵向到底的责任落实体系,确保党风廉政建设各项任务不悬空、不落空。

一是细化责任清单。年初,局党组迅速召开专题会议,研究制定《2026年党风廉政建设和反腐败工作要点》及任务分工,明确党组主体责任、党组书记"第一责任人"责任、班子成员"一岗双责"的"三张清单"。将人社重点领域的廉政风险防控任务,如就业补助资金发放、社保基金监管、人事考试考录等,逐项分解到分管领导和具体股室(单位),层层签订《党风廉政建设责任书》份,确保责任到人、任务到岗。

二是强化压力传导。坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核。局党组书记认真履行"第一责任人"职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实"一岗双责",每季度分析研判分管领域廉政风险,与分管股室负责人开展"一对一"廉政谈话余人次,将提醒警示融入日常、抓在经常。健全年中述职述廉机制,月底组织名股室及局属单位负责人就履行廉政建设责任情况进行专题汇报,接受现场评议,考核结果与干部评先评优、提拔使用直接挂钩。

(三)标本兼治,筑牢廉政风险"防火墙"

坚持问题导向,紧盯人社领域重点环节和关键岗位,不断织密制度笼子,强化源头治理,坚决铲除腐败滋生的土壤。

一是深化专项治理。针对群众反映强烈的"窗口作风""优亲厚友"等问题,以及社保基金、就业资金等高风险领域,我们扎实开展专项整治行动。例如,在社保基金管理方面,我们引入第三方审计机构,对2025年度的养老、工伤、失业保险基金收支情况进行全面"体检",发现并整改业务经办不规范问题个。在就业资金使用上,推行"申报-审核-公示-拨付"全链条闭环监管,上半年通过大数据比对,排除不符合领取条件的申请人次,涉及资金万元,确保每一分"救命钱""民生钱"都精准用在刀刃上。

二是健全防控机制。聚焦权力运行的关键点,对全局所有岗位进行新一轮廉政风险点排查,共梳理出高、中、低风险等级业务事项项,制定防控措施条。特别是针对人事考试、职称评审、劳动仲裁等社会关注度高的领域,推行"双随机、一公开"和"集体裁量"制度,压缩自由裁量权空间。例如,在上半年的事业单位公开招聘初级岗位笔试及面试工作中,我们邀请纪检监察组全程监督,县人大代表、政协委员及媒体代表参与巡视,确保招考工作在阳光下运行,实现了"零投诉""零违纪"。

(四)正风肃纪,提振干事创业"精气神"

始终把作风建设作为党风廉政建设的切入口,持之以恒纠正"四风",特别是力戒形式主义、官僚主义,推动干部职工作风持续向好。

一是常态化开展警示教育。丰富廉政教育形式,构建"沉浸式"警示教育模式。组织全局干部职工赴县廉政教育基地接受现场教育次,集中观看《扣好廉洁从政的"第一粒扣子"》等警示教育片部,通报学习省、市、县纪委发布的典型案例通报次。通过身边事教育身边人,让"莫伸手,伸手必被捉"成为全员的普遍共识。开展"家庭助廉"活动,向干部职工家属发放《廉洁倡议书》余份,引导家属当好家庭"廉内助",共同构筑拒腐防变的家庭防线。

二是持续优化窗口服务。以创建"人民满意的公务员集体"为契机,在社保服务大厅、就业服务窗口全面推行"一窗受理、综合服务"改革,"好差评"评价器覆盖率及好评率均达%。深入开展"局长走流程"活动,局领导班子成员以办事群众身份深入窗口一线,亲身体验业务办理流程,查找堵点难点问题项,已全部优化整改到位。例如,针对群众反映的"退休一件事"证明材料多、流程长问题,我们协调医保、公积金等多部门联办,将办理时限由个工作日压减至个工作日,材料精简率达%,群众满意度大幅提升。

三是从严监督执纪问责。深化运用监督执纪"四种形态",特别是用好用活"第一种形态"。机关纪委常态化开展作风纪律明察暗访次,对上下班纪律、在岗状态、服务态度等进行突击检查,发布督查通报期,对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、批评教育。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到,对标全面从严治党的高标准严要求,对照人民群众的殷切期盼,我们的工作还存在一些不容忽视的问题:

一是责任落实存在"温差"。部分下属单位主体责任压得还不够实,个别中层干部"一岗双责"意识不强,存在"重业务、轻廉政"的倾向,对分管领域党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软,压力传导层层递减的现象依然存在。

二是作风建设顽疾犹存。少数窗口工作人员服务意识、规矩意识有待加强,工作方式简单、态度生硬的问题偶有发生;一些长期存在的积习,如文件落实文件、会议落实会议等形式主义、官僚主义现象,彻底根除仍需久久为功。

三是制度执行的刚性不足。虽然我们织密了制度的笼子,但个别制度还存在执行打折扣、搞变通的情况。例如,某些领域的廉政风险排查表面化、模板化,未能真正触及要害、直指病灶;信息化监管手段运用还不够充分,对隐蔽性违纪违规问题的发现能力有待提升。

三、下半年工作打算

2026年下半年,县人社局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,