人力资源和社会保障局（人社局）党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算
人力资源和社会保障局（人社局）党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算
2025年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起党风廉政建设主体责任，紧紧围绕"保障民生、服务发展、规范权力、廉洁从政"的总体要求，坚持严的主基调不动摇，持续深化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设与人社业务工作深度融合、同向发力，为全县人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强纪律保障。
一、 坚持以政治建设为统领，压紧压实党风廉政建设责任链条。
局党组始终把党的政治建设摆在首位，坚决落实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设纳入年度重点工作同部署、同推进、同考核。定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，全年召开党风廉政建设专题党组会议次，分析研判廉政风险形势，研究制定防范措施，确保工作有部署、有落实、有反馈。严格落实"第一责任人"职责和"一岗双责"，党组书记带头签订党风廉政建设责任书份，班子成员分别与分管股室负责人签订责任书份，层层传导压力、逐级压实责任。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要廉政事项项，确保政令畅通、令行禁止。深入开展政治纪律和政治规矩教育，组织党员干部学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规次，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的政治自觉。
二、 坚持以思想教育为基础，持续筑牢拒腐防变思想防线。
坚持把纪法教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，扎实推进党纪学习教育常态化长效化。组织全体党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展集中学习共次、专题研讨次、知识测试场，实现党员干部全覆盖、全参与。注重用"身边事"警醒"身边人"，全年组织开展警示教育次，通报系统内外违纪违法典型案例起，集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片部，组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学次，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，开展"清风人社"主题宣传活动，通过设立廉政文化墙、推送廉政短信、组织家庭助廉座谈会等形式，弘扬清廉家风，涵养清正政风。注重思想政治引领，结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话人次，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。
三、 坚持以制度建设为抓手，健全廉政风险防控机制。
聚焦人社领域权力运行的关键环节，持续完善内控制度体系，织密扎牢制度笼子。围绕社保基金、就业专项资金、人事考试、职称评审、工资审批等重点领域和关键岗位，组织开展廉政风险点排查轮，共梳理风险点个，制定防控措施条，明确责任主体和监管流程。修订完善《局党组议事规则》《财务管理制度》《项目资金管理办法》《政府采购实施细则》等制度项，进一步规范决策程序和权力运行。严格执行"三重一大"事项集体研究制度，全年集体决策重大事项项，均做到会前论证、会上民主、会后公开。强化基金安全管理，配合上级部门完成社保基金审计次，发现问题全部整改到位；加强待遇资格认证管理，全年开展数据比对万条，堵住基金流失漏洞起，追回违规领取待遇资金万元。推进政务公开标准化规范化建设，通过政府网站、政务新媒体等平台主动公开政策文件、服务事项、资金使用等情况条，接受社会监督。
四、 坚持以作风建设为重点，持续纠治"四风"顽瘴痼疾。
深入贯彻落实纪律规定及其要求，紧盯重要节点、重点人群、重点问题，常态化开展明察暗访和专项检查。全年组织开展节日期间作风纪律检查次，抽查股室和下属单位个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，全年印发文件同比下降％，召开会议减少％，切实为基层减负松绑。优化政务服务环境，深入推进"人社服务快办行动"，梳理"打包办"事项项、"提速办"事项项、"跨省通办"事项项，群众办事等候时间平均缩短％。畅通群众诉求反映渠道，在服务窗口设立意见箱个，开通监督举报电话部，受理群众来信来访件，全部按时办结，群众满意度达％。聚焦群众反映强烈的"推绕拖""中梗阻"等问题，开展行风建设专项整治，处理服务态度不佳、履职不到位等问题起，约谈相关责任人人，推动服务作风持续向好。
五、 坚持以监督执纪为保障，始终保持正风反腐高压态势。
支持驻局纪检监察组依规依纪依法履行监督职责，主动接受监督，积极配合开展问题线索核查和案件办理工作。全年配合处置问题线索件，立案起，给予党纪政务处分人，组织处理人，做到有案必查、有腐必惩。坚持严管厚爱结合，综合运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展提醒谈话、批评教育人次，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立重点领域专项监督机制，联合纪检监察组对就业补助资金使用、公益性岗位开发管理、职业技能培训补贴发放等开展专项督查次，发现问题个，提出整改建议条，均已整改落实。加强干部日常监督管理，严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理、婚丧喜庆事宜报备等制度，全年备案登记人次，未发生违规行为。注重以案促改、以案促治，针对查办案件暴露出的制度漏洞和管理短板，督促相关股室完善制度项，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设仍面临一些不容忽视的问题：个别干部纪律意识仍显薄弱，存在"重业务、轻廉政"倾向；廉政风险防控机制还需进一步细化，特别是对基层经办人员的监督有待加强；作风建设成果尚需巩固，个别窗口单位服务质效仍有提升空间。对此，我们将坚持问题导向，采取有力措施，切实加以改进。
2026年，县人社局党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，以更高标准、更严要求、更实举措推进党风廉政建设向纵深发展。
一是持续强化政治引领，坚定不移推进全面从严治党。始终坚持把党的政治建设贯穿党风廉政建设全过程，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。持续深化理论武装，健全党组理论学习中心组学习、"第一议题"等制度，推动党员干部在学懂弄通做实上下功夫。严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化政治监督，聚焦党中央重大决策部署在人社领域的贯彻落实情况，加强对稳就业、保社保、促和谐等重点工作的跟踪问效，确保政令畅通、落地见效。
二是持续深化纪律建设，推动党纪学习教育走深走实。把学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》作为重要政治任务，纳入党员干部教育培训必修内容，推动党纪教育常态化、制度化。组织开展"纪律教育月"活动，通过专题讲座、案例剖析、廉政党课、知识竞赛等形式，增强纪律教育的针对性和实效性。加强对年轻干部的纪律教育和监督管理，帮助扣好廉洁从政"第一粒扣子"。深化警示教育，选取系统内典型违纪违法案例编印警示录、制作微视频，用"活教材"敲响警钟，真正让纪律规矩入脑入心。
三是持续完善制度机制，织密廉政风险防控网络。聚焦社保基金安全、就业资金监管、人事招考、职称评审等高风险领域，进一步健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控管理体系。优化审批流程，推进权力运行公开透明，探索建立"阳光审批"平台。加强与财政、审计、纪检监察等部门协同联动，形成监督合力。强化信息化监管，依托人社信息系统，推进基金监管、资金拨付、资格审核等环节线上留痕、全程可溯。严格落实信息公开制度，主动接受人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督。
四是持续狠抓作风建设，营造干事创业良好氛围。锲而不舍落实纪律规定及其要求，紧盯"四风"隐形变异新动向，坚决防止反弹回潮。深化行风建设，持续推进"清廉窗口"创建，落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度，提升群众办事体验。加强对基层经办机构的指导和监管，防止"微腐败"问题滋生。畅通群众监督渠道，完善"好差评"机制，将评价结果纳入绩效考核。树立重实干、重实绩的用人导向，激励广大干部勇于担当、积极作为。
五是持续加强责任落实，构建齐抓共管工作格局。严格落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期听取党风廉政建设工作汇报，研究解决突出问题。强化考核导向，将党风廉政建设纳入年度目标责任考核，加大权重，强化结果运用。支持纪检监察机构履职尽责，主动接受监督，积极配合案件查办和问责处理。加强廉政文化建设，开展"廉洁家风""清风讲堂"等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。
