区2022年党风廉政建设和反腐败工作总结及2023年工作计划(第2/2页)

区2022年党风廉政建设和反腐败工作总结及2023年工作计划(第2/2页)

2022年，在市纪委监委和区委的坚强领导下，〔…〕区纪委监委深入贯彻落实中央纪委、自治区纪委和市纪委全会精神，聚焦主责主业，狠抓六个方面，实现六个新，各项工作稳中有进，连续三年荣获广西壮族自治区党风廉政教育丛书宣传读用工作先进单位。现将工作情况总结如下：

一、2022工作情况

（一）扛牢政治责任，管党治党呈现新局面

坚持政治统领。落实"一月一清单"制度，聚焦党的重大决策部署和自治区、市、城区工作部署强化政治监督，发现问题106个。其中，督促完成第二轮中央生态环保督察反馈问题整改，工作成效得到自治区纪委督导组充分肯定。抓好疫情防控常态化监督，印发督查通报200期，运用第一种形态处理8人。坚持高压传导。协助区委制定年度党风廉政建设主体责任清单，深入开展责任清单管理、约谈提醒、述责述廉，推动管党治党责任落实落细。坚持服务大局。开展"窗口腐败"问题、优化营商环境、"项目为王"督战考评三项专项整治督查以及"党建引领?清风护企行"活动，护航城区经济平稳健康发展。

（二）一体推进"三不腐"，高压惩贪治腐取得新成效

保持"惩"的威慑力。全年共立案81人，其中涉及科级干部9人，审结84件（含历年），给予党纪处分57人，给予政务处分22人，采取留置措施3人，移送审查起诉7人，立案数高于去年同期。提升"治"的成效度。深入剖析办理的典型案件，督促开展专项以案促改，制发纪检监察建议书22份，推动发案单位健全机制。剖析年轻干部违纪违法问题，以"九个一"措从严监督管理年轻干部。扩大"廉"的覆盖面。常态化开展警示教育，推出"纪委微课堂"，制作警示教育片。将廉洁文化纳入干部日常教育管理和培训，区委书记带头讲廉政党课。推动各清廉单元打造清廉文化建设品牌。组织城区领导干部开展"廉政家访"、家庭助廉等活动605次，强化家庭家教家风教育。

（三）站稳人民立场，维护群众利益收获新成果

开展作风整顿。协助区委制定《〔…〕区干部作风建设提升年活动方案》，开展"昏庸懒散拖"专项整治，约谈主要负责人2人，激励干部担当实干。牵头开展力戒形式主义，推动"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"落实专项工作。开展享乐奢靡四个方面突出问题专项整治，排查问题6个。在重要节点强化正风肃纪督查，查处违反中央八项规定精神问题11件，通报典型案例4起。突出专项监督。开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接"八个专项行动"工作督查，运用第一种形态处置41人，立案1件。深入开展生态环保、供销合作社、粮食购销、医疗卫生、土地利用等领域腐败问题专项治理，发现问题150个，下发督办函9份。做好常态化扫黑除恶斗争工作，提醒谈话责任单位5个。推进清廉建设。建立健全纪委监委牵头、各清廉单元牵头单位主抓的协调运行机制，在城区打造20个清廉建设示范点，以点带面推动全域覆盖，取得成效。如，清廉民企建设与"五好"工商联等创建活动相结合，城区工商联是南宁市唯一获评全国"五好"标杆县级工商联的县级单位；1个村获评自治区清廉乡村荣誉称号；清廉学校建设在全市清廉学校现场会作经验发言等。

（四）统筹体制改革，治理效能实现新突破

紧盯关键少数。协助制定加强对"一把手"和领导班子监督的实施意见分工方案，细化21个方面65项内容。印发加强对"一把手"和领导班子监督加快推进清廉〔…〕建设3项配套制度方案，班子成员深入基层蹲点调研。督促落实谈心谈话制度，城区各级党组织"一把手"、各级纪（工）委书记与下级党组织书记谈心谈话304次。推进信访示范点建设。创新设置"青年党员方言信访接待岗"，增设"法律援助服务岗"，提升服务群众能力，信访环境趋向规范有序。城区检举控告信访件、重复访件同比下降55.97%、82.69%，信访质量在全市检查中被评为"优秀"等次。坚持严管厚爱。运用"四种形态"批评教育帮助和处理224人次，前两种形态占88.9%。澄清正名受到不实举报干部9名，回访教育受处分人员53人次，最大限度保护干部干事创业积极性。

（五）坚守巡察定位，利剑威力形成新效应

有序推动开局。深入推进巡察工作规划，全面完成四届党委第一二轮巡察，发现问题431个，立案10件，党纪政务处分4人。正在稳步推进第三轮巡察工作。有效推动整改。通报前两轮巡察发现普遍性问题15个，发出巡察建议书12份；专题报告教育系统食堂管理问题，推动建章立制。建立巡察反馈意见向城区相关领导通报机制，做实巡察反馈后约谈"一把手"机制。扎实推进自治区、市巡察指导督导反馈意见整改。有力推动建设。完善巡察后评估机制等5项制度，提升巡察工作规范化建设。加强队伍建设，增设1组1编，成立巡察工作信息中心，落实人员编制。

（六）深化自我革命，队伍素质展现新姿态

凝心聚力强班子。以上率下、同频共振，确保学习宣传贯彻党的二十大精神入脑入心。实施清廉机关建设四项行动，持续提高机关党建质量。持之以恒提能力。深化全员培训，开展"青清读书汇""午间半小时学习会""信访小擂台"等活动，锻造干部过硬本领，新闻信息宣传、案件质量等工作全市排名靠前，多名同志在市纪委监委开展活动中获得荣誉称号。刀刃向内严管理。开展"十个暖心谈"活动，认真落实帮扶慰问、健康体检等制度，印发纪检监察干部廉政档案管理办法（试行），实现内部监督工作制度化。选聘17名特约监察员并推动扎实履职，严防"灯下黑"。

二、存在问题

一年来，我们工作取得了新成效，但还存在不足之处。一是监督工作质效还有待提升，专项监督发现问题尤其是发现有价值问题线索能力不足，整治成效不够明显。二是一体推进"三不腐"理念还有待深化，监督促治、以案促改效能需要进一步彰显。对以上问题，我们高度重视、着力解决。?

三、2023年工作计划