选人用人工作报告

关于20〔…〕年度选人用人工作报告

根据市委组织部《关于做好20〔…〕年度市管单位干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》要求，现对市〔…〕局党组20〔…〕年度选人用人工作总结报告如下。

一、基本情况

按照机构改革"三定"规定，我局机关核定行政编制〔…〕个；核定正县级领导职数〔…〕个，副县级领导职数〔…〕个，正科级领导职数〔…〕个，副科级领导职数〔…〕个。现实有干部职工〔…〕人，其中正县级领导干部〔…〕人（含已调入政协任职〔…〕人），副县级领导干部〔…〕人（含已调入人大任职〔…〕人和直属事业单位领导〔…〕人），正科级领导干部〔…〕人，副科级领导干部〔…〕人。我局下属事业单位两个，〔…〕核定事业编制〔…〕个，副县级领导职数〔…〕个，正科级领导职数〔…〕个；现实有干部职工〔…〕人，其中正科级领导干部〔…〕人。〔…〕核定事业编制〔…〕个，正科级领导职数〔…〕个，副科级领导职数〔…〕个，现实有干部〔…〕人。

二、主要做法

20〔…〕年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《〔…〕市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。

（一）加强选人用人法规学习宣传

一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《巡视工作条例》《中国共产党纪律处分条件》等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记对〔…〕工作系列重要指示精神以及习近平总书记关于"不忘初心牢记使命"系列重要讲话和习近平在中央政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。

（二）严格执行选人用人工作程序

一是印发《党组内部运行机制》《关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知》《机关行政工作制度汇编》《机关事业单位工作人员管理办法（试行）》，将党组"三重一大"问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。20〔…〕年，我局共推荐〔…〕名副县级领导干部拟任人选，选拔〔…〕名四级调研员、〔…〕名科级领导干部、〔…〕名科级非领导干部、〔…〕名一级主任科员、〔…〕名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照"三定"规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个"关口"，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。

（三）加大选人用人问题的整改落实

结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对"程序不严密"问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完善《党组内部运行机制》，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对"资料不严谨"问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审"回头看"，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对"信息不准确"问题整改。已及时更新机构编制实名制和〔…〕省公务员管理