公司党委2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

〔*〕公司党委2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年，〔*〕公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，紧密围绕服务国家重大战略和集团公司高质量发展大局，坚决扛起全面从严治党主体责任，以严的基调、严的措施、严的氛围纵深推进管党治党各项工作，为公司在"十五五"开局之年实现新跨越提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下。

一、主要工作及成效

上半年以来，公司党委始终将党的政治建设摆在首位，坚持党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障公司高质量发展，各项工作取得扎实成效。

一是聚焦政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基。公司党委深刻认识到，作为服务国家航运事业的国有企业，必须旗帜鲜明讲政治。党委严格执行"第一议题"制度，通过党委会、理论学习中心组等形式组织专题学习25次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保公司改革发展始终沿着正确政治方向前进。党委班子成员带头深入基层船舶和一线班组，讲授专题党课6次，覆盖党员船岸员工800余人次，引导全体党员干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在全党部署开展的树立和践行正确政绩观学习教育中，公司党委迅速行动，制定了详细的学习教育方案，组织了为期5天的专题读书班，并围绕"何为政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩"等主题开展专题研讨3次，引导各级管理人员深刻反思并纠正在安全管理、效益提升、船员发展等方面的政绩观偏差，牢固树立"功成不必在我、功成必定有我"的实干精神。同时，党委坚持党管意识形态原则，每季度专题分析研判意识形态领域风险，特别加强对长期在境外航行船员的思想动态分析，通过建立健全船岸一体的网格化管理体系，上半年开展专项督查2次，确保了意识形态领域的绝对安全。

二是从严管党治党，持续净化优化政治生态。公司党委始终坚持严的主基调不动摇，层层压实管党治党政治责任。年初，党委与各基层党组织、各部门负责人签订了2026年度党风廉政建设责任书，明确了主体责任和"一岗双责"清单。上半年，党委专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作3次，听取纪委工作汇报2次，全力支持纪委履行监督专责。公司纪委聚焦"国之大者"强化政治监督，围绕船舶安全生产、燃油物料采购、船员劳务派遣等关键领域和重点环节开展专项监督检查18次，发现并督促整改问题11个。坚持以钉钉子精神贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、五一等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织观看警示教育片、通报典型案例等方式，常态化开展廉洁教育，覆盖全体管理人员及船舶"三长"560余人次。上半年，公司纪委共处置问题线索4件，立案审查2起，给予党纪处分2人，运用监督执纪"第一种形态"批评教育帮助6人，以严肃问责形成有力震慑，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

三是夯实基层基础，打造坚强有力的战斗堡垒。针对船员队伍高度分散、流动性强的特点，公司党委持续深化"支部建在船上"的优良传统，并积极探索数字化、网络化条件下的海上党建新模式。上半年，指导并推动2艘新建船舶成立了临时党支部，确保党的组织和工作在船舶一线实现全覆盖。为破解船员党员教育管理难题，公司党委依托"〔*〕海员"智慧党建平台，利用海事卫星通信技术，打造"云端党课"和"海上学习驿站"定期推送学习资料，组织线上专题学习和组织生活，确保船员党员"离港不离党、海角天涯有组织"。上半年，各船舶党支部累计开展"三会一课"等组织生活380余次，参与党员2100余人次。公司党委严格执行发展党员标准和程序，严把政治关、质量关，上半年共发展新党员12名，其中35岁及以下青年骨干占比达到75%，大专及以上学历占比达到92%，党员队伍结构持续优化。同时，扎实开展党员民主评议工作，通过个人自评、党员互评、组织评定等环节，对全体党员进行"政治体检"，评定出优秀党员65名，对评议结果靠后的党员及时进行谈话提醒，有效激发了党员队伍的先进性和纯洁性。

四是坚持党建融合，以高质量发展成果检验工作成效。公司党委牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、队伍建设等中心任务，以高质量党建引领保障企业高质量发展。在安全生产领域，广泛开展"党员安全责任区""党员先锋岗"等活动，组织党员在急难险重任务中冲锋在前。上半年，党员带头处理重大船舶险情5起，开展技术攻关项目8个，船舶安全运营率达到99.8%。在服务船员方面，党委深入推进"我为群众办实事"实践活动，建立船员家属关爱机制，通过设立"船员驿站"、开通24小时服务热线等方式，帮助解决船员及家属急难愁盼问题40余件，切实提升了船员的归属感和幸福感。在推动数字化转型中，党委将党建工作要求嵌入业务信息系统，开发了党建数字化管理看板，实现了党建任务动态跟踪、党员信息实时管理和"三会一课"线上督导，极大提升了党建工作的科学化、精细化水平。通过党建与业务的同频共振，公司上半年主要经营指标均超额完成预算，实现了效益与安全的双提升。

二、存在的问题与不足

对照新时代党的建设总要求和公司高质量发展的新形势新任务，我们的工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些短板和弱项。一是在理论武装的转化运用上仍有差距。部分党员干部，特别是长期在海上工作的船员党员，对党的创新理论学习存在"水土不服"现象，学习的系统性、深入性不足，运用理论指导实践、破解复杂航运难题的能力还有待进一步提升。二是基层党组织建设的创新力度仍需加强。虽然"支部建在船上"的模式不断巩固，但在应对船员队伍国际化、年轻化等新趋势方面，党组织活动的形式和内容创新不足，对青年船员的吸引力和凝聚力有待增强。三是监督执纪的穿透力仍显不够。对境外机构、远洋船舶等"神经末梢"的监督仍存在一定盲区和难点，日常监督的精准性和有效性需要进一步提高，预防和发现问题的能力尚需加强。四是干部队伍的能力作风与新发展要求尚有不适。少数管理干部应对国际航运市场剧烈波动