派出所党支部2025年度工作总结报告

〔*〕派出所党支部2025年度工作总结报告

2025年是实施"十四五"规划的收官之年,也是全面深化改革、迈向"十五五"新征程的关键一年。在〔*〕区公安分局党委的坚强领导下,〔*〕派出所党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,紧密围绕新时代公安工作的新要求,以高质量党建引领高质量公安工作,将党的政治优势和组织优势转化为维护稳定、服务人民的强大动力。支部全体党员民警忠诚履职、锐意进取,在捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的实践中取得了新成绩。现将全年工作情况总结如下。

一、2025年度主要工作情况

(一)聚焦政治铸魂,理论武装与思想根基持续夯实

党支部始终将政治建设摆在首位,通过系统化、常态化的学习教育,确保全体党员民警在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是深化创新理论学习,提升政治判断力。支部严格执行"第一议题"制度,将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要内容。2025年,党支部组织集中学习24次,专题研讨8次,确保党员参学率达到100%。特别是在党的二十届四中全会召开后,支部第一时间组织传达学习,围绕"十五五"规划建议等核心内容,开展了"深改与公安实践"和"擘画新蓝图,公安新作为"等系列专题研讨。通过支部书记带头讲授4次专题党课、班子成员讲授8次辅导党课,引导全体党员深刻领会新发展阶段的重大判断和战略部署,将思想和行动统一到中央决策上来,为谋划未来五年的公安工作奠定了坚实的思想基础。

二是巩固拓展教育成果,筑牢纪律防线。支部建立健全常态化学习机制,持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果。全年组织了6次党纪专题学习,重点学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,并组织观看了《蚁贪之害》《警钟长鸣》等4部警示教育片。同时,结合队伍实际,支部于两会后及时启动中央八项规定精神学习教育,系统梳理党的十八大以来作风建设的显著成效,集中整治形式主义、官僚主义等突出问题。通过深入查摆,共排查出相关问题12项,均已制定措施并完成整改,确保了队伍风清气正的政治生态。

(二)聚力强基固本,组织建设与战斗堡垒作用显著增强

党支部坚持以提升组织力为重点,严格落实各项组织生活制度,不断增强支部的凝聚力和战斗力。

一是规范组织生活,提升政治生活质量。支部严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求,规范执行"三会一课"制度。全年召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,讲党课12次,做到时间、人员、内容、效果"四落实",并建立了规范的会议记录台账。在年中,支部高质量召开了专题组织生活会,班子成员及全体党员聚焦"四个带头"要求,严肃开展批评与自我批评。年底,通过党员自评、互评与支部评议相结合的方式完成民主评议党员工作,评选出5名优秀党员,并对2名基本合格党员进行了及时的谈话帮教,有效强化了党性锤炼。

二是创新活动载体,激发组织活力。支部围绕"争当改革排头兵"主题,创新开展主题党日活动。例如,与兄弟单位〔*〕街道党工委等开展"同话改革、共促发展"主题联学活动4次,拓宽了党员视野。组织党员赴〔*〕革命纪念馆开展"重走红色足迹"实践活动3次,重温入党誓词,赓续红色血脉。同时,结合社区警务工作,组织党员开展志愿服务8次,主题党日活动参与率达到98%以上,极大地丰富了组织生活内涵。

三是优化队伍结构,严把党员发展关。支部严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,将政治标准放在首位,注重从青年骨干和业务能手中发展党员。2025年,支部确定入党积极分子6名,发展预备党员3名,按期转正党员2名。新发展的党员平均年龄为32岁,大专以上学历占比100%,党员队伍的知识化、年轻化结构得到进一步优化。

(三)深化党建业务融合,履职担当与服务效能全面提升

支部坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实,以"党建+"模式破解难题、推动工作,取得了"基础牢、出事少、治安好、党和人民满意"的阶段性成效。

一是发挥党员先锋作用,全力维护辖区稳定。2025年,面对复杂的社会治安形势,支部充分发挥战斗堡垒作用。在年初的"跨年夜"安保、国庆长假等重要节点,党员民警带头坚守岗位,圆满完成了大型活动安保任务,确保了活动安全有序。在分局统一部署的社会治安大清查大整治行动中,党员突击队冲锋在前,对辖区重点场所、重点部位进行拉网式排查,有效净化了社会治安环境。得益于持续的严打高压态势,并结合"一城两所五站六网"社会治安防控体系的深化应用,2025年辖区治安状况持续向好,刑事、治安警情同比分别下降约11.5%和14.5%,刑事案件侦办率和治安案件办结率同比分别上升约11.8%和14.6%。

二是创建示范岗,引领业务攻坚克难。支部深入开展"共产党员示范岗"创建活动,设立了8个党员示范岗,覆盖了社区警务、案件办理、窗口服务等关键岗位。在"我为群众办实事"实践活动中,示范岗党员带头践行"枫桥经验",积极探索矛盾纠纷多元化解机制。例如,针对辖区家庭纠纷高发的特点,支部党员民警摸索出"1+3+N"调解法,即由1名社区民警牵头,联合社区干部、网格员、法律顾问等3方力量,并邀请亲友、邻里等多方参与,成功调解了大量纠纷,维护了家庭和睦与社区和谐。在打击侵财"小案"方面,党员骨干带头攻坚,全年破获多起电瓶车、手机盗窃案件,为群众挽回了经济损失,提升了群众安全感。

三是党建引领社区治理,深化警民鱼水情。支部将党建工作延伸至社区治理的最末端,主动融入"一中心一张网十联户"基层治理体系。党员民警定期深入社区,开展法治宣传、安全防范知识讲座和入户走访活动。2025年,共组织开展各类法治宣传进社区活动15场次,发放宣传资料5000余份。通过建立警民联系微信群、定期召开警民恳谈会等方式,广泛收集社情民意。全年走访慰问困难群众及老党员12人次,发放慰问金1.2万元,以实际行动拉近了警民距离,群众对公安工作的满意度持续提升,分局政务服务窗口群众满意度达到100%。

(四)严抓纪律作风,党风廉政建设与队伍管理纵深推进

支部始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重,持之以恒加强党风廉政建设和队伍作风建设。

一是强化廉政风险防控,筑牢"防火墙"。支部定期开展廉政风险点排查,紧盯执法办案、财务管理、窗口服务等关键环节,共梳理出岗位廉政风险点15个,并逐一制定了95条具体防控措施。通过支部书记与党员民警、班子成员与分管同志层层开展廉政谈话36人次,做到早提醒、早预防。全年未发生一起党员民警违法违纪案件,队伍始终保持了高度的纯洁性和战斗力。

二是加强监督执纪,锤炼过硬作风。支部坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续整治形式主义、官僚主义,大力精简会议文件,全年会议数量同比减少20%,文件数量同比减少15%。支部纪检委员认真履行监督职责,对执法执勤、窗口服务等进行常态化督察,坚决纠正推诿扯皮、冷硬横推等不良作风。同时,制定并落实党员干部调查研究制度,围绕辖区治安难点、服务堵点等问题确定调研课题5个,形成高质量调研报告5篇,为科学决策提供了有力支撑。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足,主要体现在以下几个方面。

首先,党建与业务深度融合的创新性不足。目前,党建引领业务工作主要还停留在"两张皮"现象的初步破解阶段,通过设立党员示范岗、组建党员突击队等方式发挥作用,但在如何运用党建理论创新性地指导警务实践、破解深层次警务难题方面,探索不够深入。例如,如何运用党的群众路线更有效地发动群众参与社会治安防控,如何将组织优势更系统地转化为智慧警务建设的内生动力,缺乏系统性的方法论和标志性的创新成果。

其次,党员教育管理的精细化程度有待提升。当前的党员教育多以集中学习、专题党课等传统形式为主,虽然保证了学习的覆盖面,但针对不同岗位、不同年龄层次党员的个性化需求考虑不足,教育方式略显单一。在运用信息化手段开展线上学习、互动交流方面还有欠缺,导致部分年轻党员的学习积极性未能被充分调动。

最后,对党员的日常监督和思想动态掌握不够及时全面。虽然建立了谈心谈话制度,但有时谈话内容偏向于工作任务,对党员"八小时之外"的生活圈、社交圈了解不够深入,对苗头性、倾向性问题的发现和预警机制尚不健全,动态掌握党员思想状况的敏感度和穿透力有待进一步加强。

三、2026年工作打算

2026年是"十五五"规划的开局之年,〔*〕派出所党支部将坚持问题导向,补齐短板弱项,以更高标准、更实举作风推动党建工作再上新台阶。

一是实施"政治领航"工程,在深化理论武装上实现新提升。继续将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习领会党的二十届系列全会精神和关于新时代公安工作的重要论述。创新学习方式,探索开展"情景式"党课、"微论坛"研讨等,并充分利用线上学习平台,建立党员学习积分制度,激发学习主动性。计划每季度举办一次"理论指导实践"案例分享会,组织党员结合工作实际,分享运用党的创新理论解决执法难题、服务群众的具体案例,推动学习成果向实践能力转化。

二是实施"堡垒创优"工程,在党建业务融合上取得新突破。围绕"党建+智慧警务"、"党建+社区治理"等方向,设立2-3个党建创新项目。探索建立"党员积分+网格治理"模式,将党员参与矛盾化解、治安巡防、法治宣传等工作的成效纳入党员量化考评体系,激励党员深度融入基层社会治理。深化与辖区企事业单位、学校、社区的党组织联建共建,建立常态化信息共享和联动处置机制,形成共建共治共享的社会治理新格局,力争打造1-2个具有〔*〕特色的党建业务融合品牌。

三是实施"先锋淬炼"工程,在党员教育管理上展现新作为。制定精细化的党员年度培训计划,针对青年党员、业务骨干等不同群体,设置差异化的培训课程,增加心理健康、应急处突、群众工作方法等实战内容。完善党员谈心谈话制度,明确要求支部书记和委员每半年必须对所有党员进行一次深度思想交流,重点关注党员的思想动态、家庭状况和实际困难,并建立动态思想状况分析档案。严格党员发展程序,加强对入党积极分子的政治考察和实践锻炼,确保党员队伍的先进性和纯洁性。

四是实施"清风润警"工程,在从严管党治警上迈出新步伐。持续深化党风廉政建设,加强对执法权力运行的监督制约。计划邀请区纪委监委专家开展1-2次廉政专题讲座,组织全体党员到〔*〕市廉政教育基地接受现场警示教育。建立健全党员"八小时之外"行为监督提醒机制,通过家庭助廉、定期家访等方式,净化党员的社交圈和生活圈。坚持严管与厚爱相结合,落实从优待警各项措施,积极为民警解决实际困难,增强队伍的归属感、荣誉感和战斗力,努力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬公安铁军。