某集团党委2026年上半年抓基层党建工作总结报告

某集团党委2026年上半年抓基层党建工作总结报告

2026年上半年,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,紧紧围绕新时代党的建设总要求,紧扣企业改革发展中心任务,以"强基础、促融合、创品牌、提质效"为工作主线,全面压实管党治党政治责任。半年来,集团党委始终将抓好基层党建作为推动企业高质量发展的"红色引擎",通过优化组织体系、强化思想引领、深化党建与业务融合、严明纪律作风,有效提升了基层党组织的政治功能和组织功能,为集团完成上半年经营目标、推进改革深化提升行动提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年抓基层党建工作情况总结如下。

一、工作开展总体情况

上半年,集团党委坚持系统谋划与精准施策相结合,确立了"围绕中心抓党建、抓好党建促业务"的工作思路。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务,集团党委始终保持战略定力,将党建工作纳入企业发展全局中通盘考虑。一是强化顶层设计,制定印发《集团党委2026年基层党建工作要点》,明确全年重点任务清单,细化分解为五大类二十项具体指标,确保各项工作有章可循、有据可依。二是压实主体责任,召开专题党委会研究党建工作〔*〕次,党委书记履行第一责任人职责,带头深入基层联系点调研指导,班子成员落实"一岗双责",定期听取分管领域党建工作汇报,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是突出实效导向,建立党建工作月度督查、季度考核机制,将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩,倒逼基层党组织由"被动做"向"主动抓"转变,整体呈现出组织力显著增强、凝聚力大幅提升、战斗力充分激发的良好态势。

二、主要工作及成效

(一)聚焦政治引领,在铸魂补钙中把准方向

集团党委始终把政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。一是深化理论武装,构建"党委领学、支部研学、党员自学"的三级学习体系。上半年,集团党委理论学习中心组开展集中学习研讨〔*〕次,重点研读关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,撰写心得体会〔*〕篇。各基层党支部依托"三会一课"、主题党日等载体,组织党员开展专题学习,覆盖党员,确保党的声音传达到每一个神经末梢。二是严肃党内政治生活,严格执行新形势下党内政治生活的若干准则,高质量召开年度民主生活会和组织生活会,开展批评与自我批评,查摆问题,制定整改措施,目前已整改到位,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。三是强化意识形态阵地管理,严格落实意识形态工作责任制,加强对集团网站、微信公众号等宣传阵地的监管,上半年开展意识形态领域风险排查,妥善处置舆情风险,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

(二)聚焦强基固本,在规范建设中夯实基础

集团党委着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置,适应企业业务架构调整,按照"业务延伸到哪里,党组织就建到哪里"的原则,新成立党支部,调整撤销党支部,选优配强党支部书记,实现党的组织和工作全覆盖。二是推进标准化规范化建设,深入开展"党支部标准化规范化建设达标创优"行动对照《基层党组织工作手册》,统一规范组织生活记录、党员档案管理、党费收缴使用等基础工作。上半年,开展党务干部专项培训,培训党务工作者,基层党务工作规范化水平显著提升。三是加强党员队伍建设,严把党员入口关,上半年发展预备党员,转正党员,重点在生产一线、青年骨干、高知识群体中发展党员。实施党员"先锋指数"考评管理,设立党员示范岗、党员责任区,引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率,涌现出先进典型,形成了比学赶超的良好氛围。

(三)聚焦深度融合,在服务大局中彰显价值

集团党委积极探索"党建+"工作模式着力破解党建与业务"两张皮"难题,推动党建工作与生产经营同频共振。一是实施"党建+项目攻坚"行动,在重大工程项目、重点科研课题一线组建"党员突击队"、"党员攻关组",围绕技术瓶颈、市场拓展、降本增效等关键领域开展攻关。上半年,党员突击队累计解决生产技术难题,节约成本,有力推动了重点项目建设进度。二是深化"党建+安全生产"机制,开展"党员身边无事故"活动,组织党员开展安全隐患排查〔*〕次,发现并整改隐患,发挥党员在安全生产中的监督哨作用,上半年集团未发生较大及以上安全事故。三是推动"党建+改革创新",鼓励各党支部结合自身实际,积极探索党建工作的创新举措和方法,打造具有特色的党建品牌。通过开展党建创新项目、党建课题研究等活动,推动党建工作理念创新、机制创新和方式方法创新,如某子公司党支部创建的"智慧党建云平台",实现了党员教育管理数字化、智能化,提升了工作效率。

(四)聚焦正风肃纪,在清廉国企建设中涵养生态

集团党委坚定不移推进全面从严治党,持之以恒正风肃纪,营造风清气正的政治生态。一是强化纪律教育,深入开展党纪学习教育,组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》,举办廉政党课,观看警示教育片,通报典型案例,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化作风建设,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯重要节点,开展纠治"四风"专项检查〔*〕次,查处违规违纪问题,处理相关人员,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是完善监督体系,构建党内监督与审计、法务、财务等专业监督贯通协调机制,加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督制约。上半年,开展专项审计,提出管理建议,促进完善制度,权力运行更加规范透明。

(五)聚焦凝心聚力,在服务群众中践行初心

集团党委坚持以人民为中心的发展思想,把做好群众工作作为基层党建的重要着力点。一是深化"我为群众办实事"实践活动,建立"民呼我为"快速响应机制,上半年收集职工群众诉求,解决职工反映强烈的食堂伙食、宿舍环境、通勤交通等急难愁盼问题,职工满意度提升。二是加强人文关怀,建立健全困难职工帮扶机制,上半年慰问困难职工、生病住院职工,发放慰问金。开展丰富多彩的文化体育活动,举办职工运动会、文艺汇演等活动,丰富职工业余文化生活,增强企业凝聚力。三是履行社会责任,组织党员志愿服务队开展社区服务、扶贫帮困、环境保护等志愿服务活动,展现了国企良好的社会形象。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照上级要求和职工期待,集团基层党建工作仍存在一些短板和不足。

一是党建与业务融合的深度和广度不够。虽然探索了"党建+"模式,但在部分基层单位,党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密,现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强。有的党支部在开展活动时,仍然习惯于照本宣科、按部就班,未能紧密结合本单位业务痛点难点开展针对性强的主题实践活动,党建引领发展的实效有待进一步提升。

二是基层党建工作创新力度不足。在创建品牌党支部的过程中,我们发现探索和创新的力度还不够。部分基层党组织工作因循守旧,缺乏亮点和特色,党建品牌创建存在同质化现象,缺乏叫得响、立得住、推得开的精品品牌。运用互联网、大数据等新技术手段开展党建工作的能力有待加强,智慧党建的应用场景还不够丰富,对年轻党员的吸引力不够强。

三是党员队伍结构和管理存在薄弱环节。部分基层单位党员年龄结构老化,年轻党员比例偏低,后备力量储备不足。个别党员先锋模范作用发挥不明显,日常工作中混同于一般群众,缺乏争先创优的意识。流动党员、外派党员的管理教育还存在盲区,日常联系不够紧密,教育管理效果打折。

四是党务干部队伍专业化水平有待提高。部分兼职党务干部业务繁忙,投入党建工作的精力有限,党务专业知识储备不足,开展思想政治工作和群众工作的能力有待提升。专职党务干部配备不足,且流动性较大,影响了党建工作的连续性和稳定性。

四、下一步工作思路与措施

下半年,集团党委将全面贯彻落实上级各项决策部署,坚持问题导向,靶向施策,持续提升基层党建工作质量,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

(一)坚决强化党的政治建设,在凝心铸魂上持续发力

一是加强学习的组织领导。持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神,将其作为当前和今后一个时期的重大政治任务。制定详细学习计划,分层分类开展专题培训,确保党员干部全覆盖。二是认真组织开展研讨交流。结合企业实际,开展"解放思想、改革创新"大讨论,引导党员干部破除思维定势,探寻发展新路。三是丰富形式加强宣讲宣传。组建基层宣讲团,深入车间班组、项目一线开展微党课、微宣讲,推动党的创新理论入脑入心。

(二)推动党建与业务深度融合,在服务大局上展现作为

一是深化"党建+"工程。围绕集团年度经营目