园区服务中心党组书记个人党的建设方面政绩观偏差问题清单
| 序号 | 对照"十四个坚持"条目 | 存在问题 | 具体表现 | 整改措施 | 整改进展情况 |
| 1 | 坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征 | 党的领导意识有所弱化，对坚持党的领导的政治自觉不够强 | 在推进园区重大事项决策时，存在就事论事、偏重经济效益的倾向，未能将坚持党的领导贯穿园区工作全过程各环节；在对外合作、招商引资等工作中，对强化党的领导的政治要求落实不够到位，存在"以业务代替政治"的思想偏差。 | 将坚持党的领导作为园区一切工作的根本遵循，在重大决策、重大项目推进中，严格执行党组集体研究程序；定期开展党的领导专题学习，强化班子成员政治自觉；在对外合作协议中，明确党的领导相关要求。 | 正在整改中。已在党组会议上专题研究坚持党的领导落实情况，相关工作机制正在修订完善。 |
| 2 | 坚持党中央集中统一领导 | 贯彻落实党中央决策部署存在选择性执行、打折扣现象 | 在落实上级党委关于园区发展的重要决策部署时，存在"合意的执行、不合意的变通"的问题，对推进难度较大的任务，以"结合实际"为由变相搁置；向上级汇报工作时，报喜不报忧，未能如实反映园区存在的困难和问题，影响上级决策的准确性。 | 强化"两个维护"的政治自觉，凡上级党委决策部署，必须不折不扣贯彻执行；建立重大决策部署落实台账，定期向上级党委如实汇报推进情况，包括困难和问题；对存在的选择性执行问题，逐一梳理、专项整改。 | 正在整改中。已建立重大决策部署落实台账，本年度已向上级专题汇报工作推进情况2次，正在逐项梳理落实不到位的问题清单。 |
| 3 | 坚持全面从严治党 | 全面从严治党主体责任落实不够有力，存在宽松软现象 | 对党组成员履行"一岗双责"的督促检查力度不足，党组书记履行第一责任人职责时存在"重部署轻落实"问题；对班子成员在廉洁自律、作风建设方面出现的苗头性问题，谈话提醒不及时；党内政治生活开展不够严肃认真，民主生活会批评与自我批评流于形式，缺乏辣味。 | 制定全面从严治党责任清单，明确党组书记、班子成员各自责任边界，逐项对账销号；建立苗头性问题定期排查机制，对发现的问题及时约谈提醒；严格执行民主生活会制度，切实提高批评与自我批评的质量和深度。 | 正在整改中。已制定全面从严治党责任清单，本年度已开展班子成员谈心谈话4次，下次民主生活会将进一步提高批评质量，相关制度修订工作正在推进。 |
| 4 | 坚持不忘初心、牢记使命 | 服务意识不强，"为民造福"的政绩导向有所偏移 | 在推进园区服务工作中，存在重招商引资数据、轻企业群众实际获得感的倾向；对企业反映的审批难、服务慢等问题，推诿拖延、解决不及时；办理民生实事停留于"完成指标"层面，缺乏主动回应群众诉求的内在动力，"为谁服务"的根本问题在思想深处未能真正解决。 | 开展"我为企业群众办实事"专项行动，建立园区企业诉求快速响应机制；党组书记带头接访下访，每季度至少开展一次走访调研，直接听取企业和群众意见；将群众满意度纳入年度工作考核指标体系，以群众认不认可、满不满意作为衡量工作成效的重要标准。 | 正在整改中。已建立企业诉求台账，党组书记本年度已开展走访调研2次，快速响应机制正在试运行，群众满意度考核指标已纳入年度绩效方案。 |
| 5 | 坚持以党的政治建设为统领 | 党的政治建设重形式轻实质，党建与中心工作"两张皮" | 党组书记在推进园区经济发展任务时，将党的政治建设摆放位置不够突出，党建工作计划与业务工作计划缺乏有机融合；党建工作更多停留在布置会议、填报台账层面，对党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当的培育引导不够，政治建设"虚化"问题较为突出。 | 重新梳理党建与业务深度融合路径，制定党建引领园区高质量发展工作方案；在年度重点工作部署中，将党的政治建设纳入"一盘棋"统筹，由党组书记亲自研究、亲自部署、亲自推动；将政治建设情况纳入干部日常考核内容。 | 正在整改中。已修订年度党建工作计划，将党建与业务融合要求纳入季度工作部署，目前完成初步方案制定，尚待全面落地见效。 |
| 6 | 坚持用党的创新理论凝心铸魂 | 理论学习抓得不深不实，学用结合不够紧密 | 党组书记对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在"应付式""过场式"问题，理论学习中心组学习质量不高；在推进工作中，更注重短期内看得见、摸得着的"显绩"，对打基础、利长远的"潜绩"投入关注不足，存在急功近利、追求立竿见影的思想倾向，理论指导实践的深度不够。 | 严格落实"第一议题"制度，党组书记带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平党建思想"十四个坚持"核心要义；在制定园区发展规划时，坚持短期目标与长远发展统筹兼顾，将打基础、利长远的工作纳入重点任务清单。 | 正在整改中。本年度已开展理论学习中心组专题学习3次，党组书记已撰写学习心得，正在研究制定园区中长期发展规划，统筹显绩与潜绩的工作导向已在班子会议上明确。 |
| 7 | 坚持锤炼坚强党性 | 党性修养不够扎实，关键时刻担当精神不足 | 在遇到改革发展难题和矛盾时，存在怕担责、绕道走的心理，缺乏迎难而上、攻坚克难的斗争精神；对涉及园区长远利益但短期内难以出成绩的工作，主动作为意识不强；在个人利益与党和事业利益发生冲突时，党性原则有所动摇，私心杂念有所滋长。 | 党组书记带头加强党性锻炼，定期开展党性分析，将锤炼坚强党性作为个人政治修养的长期任务；在急难险重任务中主动担当，带头攻坚克难；将党性表现纳入干部考核的重要内容，以党性强弱论优劣。 | 正在整改中。党组书记已参加上级党性教育培训1次，本年度民主生活会将专题开展党性分析，相关工作正在推进。 |
| 8 | 坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系 | 党的组织体系建设重视不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分 | 对园区内各基层党组织的建设指导力度不足，存在"重顶层轻基层"问题；基层党组织书记队伍建设薄弱，部分支部书记能力素质不适应新形势要求；党组织与园区企业、群众的联系不够紧密，党的组织优势转化为发展优势的路径不清晰，组织体系上下贯通、执行有力的整体效能有待提升。 | 制定园区基层党组织建设提升方案，加强对基层党组织的分类指导；定期开展基层党支部书记培训，提升基层党建工作能力；建立党组书记联系基层党组织制度，每季度至少开展一次调研指导；探索党建引领园区治理的有效路径。 | 正在整改中。已制定基层党组织建设提升方案，本年度已开展基层党支部书记培训1次，党组书记联系基层党组织制度正在建立。 |
| 9 | 坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 | 干部队伍建设重使用轻培育，选人用人导向存在偏差 | 在干部选拔任用上，存在"论资排辈"和"唯资历"倾向，对敢担当、善作为的年轻干部选拔使用力度不够；对干部的日常教育管理偏弱，重使用轻培训，干部队伍整体素质提升缺乏系统谋划；干部政绩考核标准不够科学，存在"重短期数据轻长期实绩"问题，激励干部担当作为的导向不够鲜明。 | 制定园区干部队伍建设三年规划，明确干部培育、选拔、使用的系统举措；完善差异化干部考核评价体系，将担当作为、群众公认度作为干部选拔的重要标准；加大年轻干部培养力度，建立干部培养台账，推动干部在急难险重任务中锻炼成长。 | 正在整改中。已启动干部队伍建设规划研究，差异化考核方案正在修订，本年度已选派2名年轻干部参加上级挂职锻炼，干部培养台账正在建立完善。 |
| 10 | 坚持推进作风建设常态化长效化 | 作风建设存在周期性、运动式倾向，缺乏常态长效机制 | 在推进园区工作中，存在"重留痕轻实效"问题，部分工作以台账代替落实、以汇报代替行动；调查研究不深不实，走访调研走马观花、浮于表面，未能真正掌握基层实情；对形式主义、官僚主义问题的整治，缺乏持续发力的韧劲，容易反弹回潮，常态长效机制尚未真正建立。 | 建立作风建设常态化监督机制，定期开展作风建设专项检查；党组书记带头改进调查研究方式，深入园区一线开展蹲点调研；建立"减负清单"，切实为基层减少不必要的台账、报表、会议；对发现的形式主义问题，坚决抓典型、抓通报，形成有力震慑。 | 正在整改中。已制定作风建设专项行动方案，党组书记本年度已开展蹲点调研1次，正在梳理"减负清单"，通报机制正在建立。 |
| 11 | 坚持用严明的纪律管全党治全党 | 纪律意识有所松弛，执纪问责存在失之于软的问题 | 对党组成员和干部违反纪律规定的行为，存在"下不了手""抹不开面子"的问题，批评教育和纪律处理不够及时；对中央八项规定精神的贯彻落实，督促检查力度不够，存在执行上的弹性空间；在园区重大事项决策中，民主集中制执行不够严格，个别情况下存在"一言堂"现象。 | 强化纪律意识，将严明纪律作为党组书记管党治党的重要抓手；对发现的违纪苗头，做到早发现、早提醒、早纠正；严格执行民主集中制，完善党组会议议事规则；定期开展纪律教育，将纪律要求内化为干部的行为自觉。 | 正在整改中。已修订党组会议议事规则，本年度已开展纪律教育专题学习2次，对已发现的苗头性问题已开展约谈提醒，相关机制正在完善。 |
| 12 | 坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐 | 廉洁从政意识有待强化，廉洁风险防控存在薄弱环节 | 在园区工程项目、招商引资、资源配置等重点领域，廉洁风险防控机制不够健全，权力运行监督制约存在漏洞；党组书记对廉洁风险点排查不够深入，对"围猎"腐蚀的警惕性有待进一步提升；对班子成员的廉洁自律教育提醒不够经常，不敢腐、不能腐、不想腐的一体推进机制尚未形成。 | 全面梳理园区重点领域廉洁风险点，制定廉洁风险防控清单；完善工程项目、招商引资等重点事项的权力运行监督机制，推进阳光操作；党组书记带头开展廉洁承诺，定期组织班子成员开展警示教育；加强廉洁文化建设，营造风清气正的园区政治生态。 | 正在整改中。已完成重点领域廉洁风险点初步梳理，本年度已开展警示教育活动1次，廉洁风险防控清单正在制定，权力运行监督机制修订工作正在推进。 |
| 13 | 坚持制度治党、依规治党 | 制度建设滞后，依规治党的制度刚性不足 | 园区党建工作相关制度不健全，部分制度条款陈旧，与新时代党的建设要求不相适应；对现有制度的执行缺乏有效的监督检查，制度执行存在"宽松软"现象；在推进工作中，存在以惯例代替制度、以经验代替规范的问题，制度治党、依规治党的意识有待强化。 | 全面梳理园区党建工作相关制度，对不符合当前要求的制度及时修订完善；建立制度执行情况定期检查机制，对违反制度规定的行为严肃追责；将依规治党要求融入园区治理全过程，推动各项工作在制度轨道上规范运行。 | 正在整改中。已启动党建工作制度梳理工作，已识别需修订制度5项，修订工作正在推进，制度执行检查机制正在建立。 |
| 14 | 坚持落实管党治党政治责任 | 管党治党政治责任意识不够强，存在"重经济轻党建"的思想偏差 | 在年度工作考核中，对党建工作的重视程度与经济发展指标相比存在明显差距，党组书记在向上级汇报工作时，党建工作内容篇幅偏少、分量不足；对党建工作经费保障、阵地建设的投入重视不够；在推动园区高质量发展过程中，未能充分发挥党建工作的引领、保障和推动作用，管党治党政治责任有所虚化。 | 树立"党建强则发展强"的工作理念，将管党治党政治责任落实情况纳入党组书记年度述职述廉的重要内容；保障党建工作必要的经费投入和阵地建设；建立党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核的工作机制，推动党建工作与园区发展深度融合。 | 正在整改中。已将党建工作经费列入年度预算，党建阵地建设正在推进，党建与业务融合考核机制正在研究制定，年度述职述廉将专门增加管党治党责任落实情况的相关内容。 |
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