森林公安政工岗位干部政绩观学习教育交流研讨材料：树立和践行正确政绩观，立足政工岗位担当实干勇毅前行

森林公安政工岗位干部政绩观学习教育交流研讨材料：树立和践行正确政绩观，立足政工岗位担当实干勇毅前行

政绩观是党员干部从政履职、干事创业的思想基石和行动指南,有什么样的政绩观,就有什么样的工作导向、履职作风和工作成效。近期,通过系统参与树立和践行正确政绩观专题学习教育,深入研读党章党规、习近平总书记关于政绩观、干部队伍建设、基层党建工作的重要论述,结合自身森林公安政工岗位工作职责,围绕民辅警考勤管理、辅警考核考评、机关一支部内业建设等核心工作,我对"为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩"有了更为深刻、透彻的认知。作为森林公安政工岗位工作人员,身处队伍建设、作风建设、基层党建的前沿阵地,岗位虽平凡、工作多琐碎,但事关队伍凝聚力、战斗力提升,事关公安工作高质量发展根基。唯有树立求真务实、为民务实、久久为功的正确政绩观,摒弃功利主义、形式主义,立足本职、脚踏实地、深耕细作,才能以扎实的政工工作成效,为森林公安队伍正规化、规范化建设筑牢保障。现将个人学习思考与工作感悟汇报如下。

坚定理想信念,锚定正确政绩观的思想坐标,筑牢政工工作初心底色。正确的政绩观,根源在于坚定的理想信念,核心是始终坚守对党忠诚、服务人民的根本立场。森林公安肩负着守护绿水青山、维护林区社会治安稳定、保障生态安全的重要使命,是生态文明建设的忠诚卫士。政工工作作为队伍建设的"生命线",是凝聚警心、锤炼队伍、夯实党建的核心抓手,看似没有一线执法办案的轰轰烈烈,却是保障队伍纯洁、作风过硬、履职高效的基础性、关键性工作。

在日常工作中,我主要负责全体民辅警日常考勤管理、辅警常态化考核考评、机关一支部内务台账、党建日常事务等基础性工作。这些工作重复性强、细节要求高、隐形工作量大,很难产生直观的"显性政绩"。通过本次专题学习,我深刻认识到,真正的政绩从来不是表面的光鲜亮丽、数据的虚高浮夸,而是日复一日的坚守、一点一滴的积累,是筑牢队伍根基、规范队伍管理、夯实党建基础的务实成效。民辅警考勤管理,是整治队伍作风、杜绝松散懈怠、严明警纪警规的第一道关口;辅警考核管理,是规范辅助警务队伍建设、激发辅警履职活力、锻造过硬辅助力量的重要抓手;支部内业管理,是落实新时代党的建设总要求、夯实基层战斗堡垒、推动党建与业务深度融合的基础保障。

作为政工岗位干部,我始终坚持以正确政绩观引领工作方向,坚决摒弃"重显绩、轻潜绩""重形式、轻实效"的错误认知,不贪一时之功、不图一时之名,始终把规范队伍管理、夯实党建基础、锤炼优良作风作为工作出发点和落脚点,以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当,扎实做好每一项基础性工作,为森林公安队伍规范化建设蓄势赋能。

立足岗位职责,践行正确政绩观的实践要求,抓实基层政工重点工作。践行正确政绩观,关键在实干,核心在履职。立足森林公安政工岗位,我始终坚持实事求是、求真务实的工作作风,把正确政绩观融入考勤管理、辅警考核、支部内业等各项具体工作中,以精细化、规范化、常态化工作举措,推动岗位工作提质增效,坚决杜绝形式主义、官僚主义,力求各项工作经得起检验、贴合队伍实际、服务实战需求。

在民辅警考勤管理工作中,我始终坚持公平、公正、公开的原则,以严明纪律倒逼作风转变。考勤管理是队伍作风建设的"晴雨表",直接反映民辅警的纪律意识、履职状态和工作作风。工作中,我严格落实公安机关考勤管理制度和单位内部管理规定,摒弃"老好人"思想,杜绝宽松软、走过场,每日做好民辅警在岗、请假、出差、执勤、加班等情况登记,细化考勤台账,精准统计考勤数据,定期公示考勤结果,主动接受全体民辅警监督。针对林区执勤、野外巡查、跨区域办案等特殊外勤情况,建立专项考勤登记机制,精准区分因公外出、私人请假、无故缺勤等情况,杜绝考勤漏洞,杜绝弄虚作假。同时,坚持以考勤抓作风、以纪律促履职,定期梳理考勤数据,分析队伍在岗履职情况,对迟到早退、无故脱岗、缺勤旷勤等问题及时提醒、通报,常态化督促全体民辅警严守纪律规矩,筑牢纪律作风防线,切实以严格的考勤管理锤炼队伍令行禁止、纪律严明的优良作风。

在辅警考核管理工作中,我始终坚持以考促干、以评促优,锻造过硬辅助警务队伍。辅警队伍是森林公安队伍的重要组成部分,是守护林区生态安全、开展基层警务工作的重要力量,辅警队伍的整体素质和履职能力,直接影响森林公安各项工作的落地成效。立足岗位职能,我坚持树立"重实干、重实绩"的考核导向,摒弃"平均主义""形式考核"的错误做法,结合森林公安工作实际,细化完善辅警考核评价体系,将日常履职、林区巡查、勤务配合、纪律作风、学习教育、应急值守等内容纳入考核范畴,量化考核标准、细化评分细则,让考核有依据、评判有标准、优劣有区分。

工作中,我坚持常态化考核与阶段性考评相结合,日常记录辅警工作点滴、履职成效和问题不足,月度汇总、季度考评、年度总评,杜绝年终一次性打分、凭印象评判的形式化考核。同时,强化考核结果运用,将考核成绩与辅警评优评先、绩效奖励、续聘解聘直接挂钩,对履职尽责、实绩突出的予以表彰激励,对纪律松散、履职不力、消极怠工的及时约谈提醒、督促整改,切实打破"干多干少一个样、干好干坏一个样"的局面,充分调动全体辅警的工作积极性、主动性和创造性,推动辅警队伍从"数量达标"向"质量过硬"转变,为森林公安警务工作开展提供坚实辅助力量。

在机关一支部内业管理工作中,我始终坚持固本强基、抓实细节,夯实基层党建工作根基。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础,支部内业管理是规范党建工作、落实党建责任、夯实党建根基的关键环节。作为支部内业工作人员,我始终坚持党建工作无小事的理念,树立"抓基础就是抓长远、抓细节就是抓实效"的政绩观,严格落实基层党建工作责任制,扎实做好支部日常党务工作。常态化做好"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活的方案制定、过程记录、台账整理、资料归档工作,严格规范党务工作流程,确保党内组织生活规范有序、落地见效,不走过场、不流于形式。

同时,认真做好党员教育管理、党费收缴、党员信息统计、党建材料报送、学习资料整理等基础性工作,精准完善支部党建台账,细化分类、规范归档,做到底数清、情况明、资料全、数据准。坚持推动党建工作与公安业务深度融合,立足森林公安守护生态安全的核心职责,协助支部开展生态警务党建特色活动,组织党员民辅警深入林区开展护林普法、生态巡查、便民服务等志愿活动,切实把党建成效转化为履职实效,以扎实的支部内业工作筑牢基层党建战斗堡垒。

深刻自查自省,正视践行正确政绩观的短板不足,明确整改提升方向。通过专题学习和自我检视,对照正确政绩观的核心要求、对照岗位履职的高标准、对照新时代森林公安政工工作的新要求,我清醒认识到自身工作中仍存在一些短板和不足。一是政绩理念仍需深化,存在重常规落实、轻创新提升的问题,日常工作中多是按照既定流程完成考勤、考核、党务等基础性工作,主动创新工作方法、优化工作机制的意识不足,习惯于按部就班,缺乏突破性、创新性思维,工作亮点不够突出。二是工作精细化程度不足,面对繁杂琐碎的政工、党务工作,偶尔存在急躁情绪,部分台账资料整理不够细致、数据分析不够深入,对考勤、考核数据背后反映的队伍作风问题研判不够精准,未能完全做到以数据促管理、以管理促提升。三是学用结合不够紧密,对正确政绩观的理论学习不够系统透彻,运用科学理论指导政工工作、破解队伍管理难题的能力有待提升,党建与队伍管理、业务工作的融合度仍需进一步加强。

砥砺实干担当,坚守正确政绩观的行动自觉,推动岗位工作提质增效。针对自查发现的问题,我将以此次学习教育为契机,持