县委办公室主任树立和践行正确政绩观学习教育个人对照查摆问题清单
〔*〕县委办公室主任树立和践行正确政绩观学习教育个人对照查摆问题清单
| 序号 | 对照条目 | 存在问题 | 具体表现 | 整改措施 | 整改时限 | 整改成效 |
| 1 | 关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题 | 在贯彻落实党中央关于乡村振兴、区域协调发展、基层治理现代化等重大决策部署时，结合县委办主任岗位职责细化落实的主动性有所不足，在协助县委统筹推进各项部署落地中，跟踪督促的及时性有待提升，部署传达多、跟踪问效少的情形有所体现。 | 在协助县委推进上级党委关于武陵山区高质量发展、乡村振兴、新型城镇化等重大部署时，有时对政策精神研究不够深透，结合〔*〕县实际协助县委制定细化落实方案的主动性不足；对县委交办的重点工作任务，阶段性落实情况的跟踪问效不够及时，督办台账的动态管理和提醒预警机制不够健全，督促推进的力度有待进一步加强。 | 建立重大决策部署"学习—研究—协助细化—跟踪督办—汇报反馈"工作闭环，结合〔*〕县委工作实际协助制定可操作的贯彻落实方案；健全重点工作督办台账动态管理机制，定期向县委主要领导报告落实进展，确保每项政策部署在〔*〕各领域落地见效。 | 2026年6月底前 | |
| 2 | 关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题 | 在学习习近平总书记关于县域治理、乡村振兴、武陵山区发展等重要论述方面，学习的系统性和深度有所不足，协助县委将学习成果转化为推动〔*〕经济社会发展具体举措的自觉性有待加强，学用转化的实效有待提升。 | 在组织县委理论学习中心组学习时，有时偏重于安排学习形式和归纳梳理原文，协助县委结合〔*〕实际深入研讨、制定贯彻落实举措的工作主动性不足；习近平总书记关于高质量发展、乡村振兴、民族地区发展的最新重要论述，转化为服务县委决策的具体参谋建议和工作举措的及时性有待加强，学用转化的实效有待提升。 | 将习近平总书记关于县域治理和乡村振兴重要论述列为个人重点自学内容，每次学习后撰写结合〔*〕实际的学习体会；在协助谋划县委重点工作前，带头深入研学相关重要论述，推动理论学习成果转化为服务县委决策的具体参谋建议；加强对县委办各科室主要负责人学习教育的督促指导。 | 2026年5月底前 | |
| 3 | 关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题 | 在统筹县委办工作与县委整体工作大局关系上，主动服务服从大局的意识有时不够强，在协调推进跨部门联动工作中合力还有提升空间，就县委办本位看问题的局限性在个别工作中有所体现。 | 在协助推进上级统一部署的重点工作时，有时更多关注县委办自身职能的落实，对如何通过县委办的综合协调职能更好服务〔*〕县委整体工作大局的主动谋划不够；在协调县委各专项工作组、各乡镇和县直部门开展联动工作时，主动统筹的积极性有时不足；在处理涉及〔*〕全县整体利益的重大事项协调时，全局视野有待进一步拓展，主动补位意识有待加强。 | 加强大局意识教育，将县委办综合协调工作与〔*〕县委整体工作大局紧密结合；主动加强与县委各专项工作组、各乡镇党委和县直部门的对接联系，积极发挥县委办统筹协调的枢纽作用；定期研究县委办工作与全县发展大局的结合点，强化服务大局的主动性和自觉性。 | 2026年6月底前 | |
| 4 | 关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题 | 作为〔*〕县委办主任，在统筹推进文件运转、会务组织、督查调研、参谋服务、后勤保障等各项职责方面，日常督促和指导还不够到位，在推进重点工作时系统谋划的深度有待加强，整体履职效能有待进一步提升。 | 有时对县委办各科室工作推进情况的跟踪了解不够及时，对文件运转、督查落实等工作中存在的薄弱环节发现不够早；在统筹推进参谋决策支撑、会务组织保障、综合督查问效等方面，协调各科室力量形成合力的效果有待加强；对各科室负责人履职情况的日常督促有所不足，个别工作推进迟缓的情形未能及时发现并推动改进，县委办主任岗位的主动性和系统性有待提升。 | 完善县委办主任岗位职责清单，对照职责逐项查缺补漏；建立县委办工作定期调度机制，加强对各科室工作落实情况的日常督促；定期开展综合督查、参谋服务等重点工作专项检查，推动整体履职效能提升。 | 2026年6月底前 | |
| 5 | 关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题 | 在推进县委办各项工作中，"以人民为中心"的工作理念在具体工作决策和部署中的体现还不够充分，对基层群众实际需求的回应意识有待加强，协助县委推动解决〔*〕群众急难愁盼问题的力度有待提升。 | 在协助县委统筹推进涉及〔*〕群众切身利益的乡村振兴、民生保障、基础设施改善等工作时，主动跟踪督促的力度有时不够，个别民生事项推进周期偏长；在参谋服务工作中，有时偏重于完成上级布置的文件材料和会务任务，对〔*〕群众实际获得感和满意度的关注还需进一步加强；对群众反映较为集中的农村道路、饮水安全、产业发展等问题，协助县委研究推动解决的主动性和及时性有待提升。 | 将群众满意度作为衡量个人工作成效的重要标准，定期收集整理基层群众诉求信息；建立民生实事督办台账，带头跟踪督办涉及〔*〕群众切身利益的重点事项；推动"以人民为中心"理念在县委办各项工作中的具体落实，切实提升〔*〕群众的获得感和幸福感。 | 2026年5月底前 | |
| 6 | 关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题 | 深入〔*〕乡镇村组一线、直接了解基层实际情况的频次有待提高，对基层实际情况的直接掌握有时依赖各乡镇和部门书面汇报，深入田间地头、农户家中和基层一线开展走访调研的主动性和系统性有待加强。 | 在日常工作中，大量时间用于处理文件材料、组织会务和协调各方，深入〔*〕各乡镇村组、农户家中开展走访调研的频次相对偏少；对偏远山区困难群众、脱贫户、少数民族群众等特殊群体的定期走访了解落实不够到位，对基层实际情况的直接了解有时不够全面；在协助县委谋划重点工作时，有时缺乏对〔*〕一线实际情况的深入了解，参谋建议的针对性有待提升，调研成果向解决问题的转化还不够及时。 | 建立个人定期深入乡镇村组走访调研制度，每月至少开展规定次数的基层走访，重点走访偏远山区困难群众和脱贫监测户；完善县委办科室负责人联系乡镇制度，定期开展走访调研；将走访调研情况作为参谋服务县委的重要依据，推动调研成果及时转化为协助县委解决问题的具体举措。 | 2026年5月底前 | |
| 7 | 关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足 | 在协助县委推动化解群众信访诉求和解决急难愁盼问题上，跟踪督办的力度和及时性有待提升；对群众诉求有时存在转办多、跟踪少的情形，部分诉求的实质性解决率和满意度有待提高。 | 在协助处理群众信访诉求时，有时对信访件的跟踪督办不够到位，个别问题的处理周期偏长，群众期望与实际回应之间存在一定落差；对涉及〔*〕农村土地权益、集体经济收益分配、易地扶贫搬迁后续帮扶等群众关心问题，协助县委主动化解的力度和系统性有待加强；对群众反映较为集中的就业增收、教育医疗、农村基础设施等问题，推动解决的及时性有待提升，"接诉即办"意识有待强化。 | 建立群众诉求"接诉即办"协调督办机制，明确处理时限和责任单位，做到件件有回音、事事有落实；对重点信访问题协助县委主要领导亲自包联，逐案明确化解措施和时间节点；定期开展〔*〕群众急难愁盼问题专项排查，协助县委带头推动问题及时解决，提升群众满意度。 | 2026年5月底前 | |
| 8 | 关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题 | 在协助县委组织重大事项集体决策时，前期调研论证材料的充分性有时不够，广泛征求各方意见的程序保障有待进一步加强，县委常委会议事程序的规范性有待提升。 | 在协助组织县委常委会讨论重大事项时，有时存在前期调研论证材料准备不够充分的情形，议题材料的质量和深度有待提升；在会议议事程序保障上，有时存在讨论时间不够充裕、意见征集不够充分的情形，常委会成员充分表达意见的程序保障有待进一步强化；个别重要事项的会议记录不够完整规范，"三重一大"制度执行的程序保障有待加强。 | 严格执行"三重一大"决策制度，完善县委常委会议事规则和程序保障；对重大事项决策前，带头做好充分的调研论证材料准备，广泛征集各方意见形成参考材料；规范会议议事记录，确保决策过程可追溯、可问责，切实发挥县委办在民主集中制程序保障中的职能作用。 | 2026年6月底前 | |
| 9 | 关于科学决策：政策规划"翻烧饼"的问题 | 在协助制定县委年度工作要点和重大专项工作方案时，前期论证的系统性有待加强，个别工作部署出现过调整，影响了各乡镇和部门执行的稳定性，对政策连贯性的把关意识有待提升。 | 在协助起草县委年度工作要点、专项工作方案和重要政策文件时，有时对方案的可行性论证要求不够严格，导致个别方案在执行过程中出现较大调整，增加了各乡镇和县直部门的执行成本；在协助推进重点工作时，工作标准和要求出现过阶段性调整，影响了工作的连贯性和各方的预期稳定性，乡镇和部门反映有所集中。 | 加强协助起草规划和方案前的充分论证，广泛征求县委各专项工作组、相关部门和乡镇意见；建立已出台文件方案的定期评估机制，对确需调整的内容按程序规范操作，减少随意性变动；将方案可行性论证作为协助县委重大决策的前置工作要求，维护政策的权威性和稳定性。 | 2026年6月底前 | |
| 10 | 关于科学决策：违反群众意愿不切实际决策的问题 | 在协助县委推进部分重大决策时，对〔*〕基层群众实际意愿和承受能力的了解还不够充分，协助县委决策前征求群众意见的程序保障有时不够到位，个别工作要求与基层实际情况存在一定落差。 | 在协助推进涉及〔*〕群众切身利益的乡村振兴规划、农村产业结构调整、村庄整治等重大工作时，有时对群众意愿了解不够充分，征求意见的覆盖面和深度不足，导致部分工作推进中遇到群众配合度不高的情形；个别政策文件的制定过于统一，对〔*〕不同乡镇、不同民族群众的差异化情况关注不够，实际执行中出现一定困难，基层反映有所集中。 | 建立重要决策事项群众意见征询程序保障机制，对涉及群众切身利益的重大工作，协助县委在研究决策前完成充分意见征集；推行座谈会、村民代表大会、网络征集等形式，将群众意见纳入县委决策参考；推行差异化政策标准，避免脱离〔*〕实际的"一刀切"，提升决策的科学性和群众认可度。 | 2026年6月底前 | |
| 11 | 关于真抓实干：新官不理旧账方面存在的具体问题 | 对县委办工作领域遗留的部分历史问题和未竟事项，在推进解决上节奏有所迟缓，对个别长期未解决的历史遗留问题，主动啃硬骨头的力度有待加强，"新官不理旧账"的倾向有所体现。 | 县委办在综合督查、制度建设等领域存在若干历史遗留问题，包括个别历史遗留的督办事项长期未能实质性推动、前任未完成的县委办内部管理制度完善项目推进迟缓、历史积累的基层反映诉求未能跟踪化解等，受制于历史情况复杂、协调难度较大等因素，问题的实质性推动进展较为迟缓；带头推进历史遗留问题解决的力度有待加强，与县委要求存在一定差距。 | 对县委办工作领域历史遗留问题进行全面梳理，建立台账，逐项明确责任科室、责任人和完成时限；带头认领重点历史遗留问题，亲自协调推动实质性解决；将历史遗留问题化解情况纳入年度重点工作，定期专题研究推进情况，坚决克服"新官不理旧账"倾向。 | 2026年7月底前 | |
| 12 | 关于真抓实干：急功近利、盲目蛮干方面存在的具体问题 | 在推进县委办重点工作和协助县委统筹重大事项时，有时存在追求短期工作成效、对工作质量和规范性论证不够充分的倾向，稳健推进的意识有待加强，急于出成果的心态在个别工作中有所体现。 | 在协助县委推进重点专项工作、组织重大会议活动、起草重要文件材料时，有时对工作方案的可行性和合规性审查要求不够严格，对可能存在的工作风险研判不够充分；在推进县委办工作时，有时存在重工作数量轻实际质量的倾向，对工作规范性的把关意识有待进一步强化，防范工作风险的主动性有待加强，个别工作的质量有所反映。 | 建立重大工作方案可行性审查机制，带头落实方案质量前置审查要求；加强规范履职和依规办事学习，强化稳健推进意识；严格执行县委办工作规程，确保各项工作依规依程序推进，坚决防范急功近利的工作行为。 | 2026年6月底前 | |
| 13 | 关于真抓实干：弄虚作假方面存在的具体问题 | 在向县委和上级部门报送工作情况和相关数据时，对材料真实性和客观性的把关有时不够严格，个别工作报告存在"成绩表述充分、问题反映不足"的倾向，实事求是的工作作风有待进一步强化。 | 在向县委主要领导和上级部门报送督查情况、工作进展等材料时，有时对材料的核实把关不够严格，个别数据的统计口径存在不够规范的情形；在工作总结和汇报材料中，对工作亮点的表述较为充分，对存在的困难和不足反映不够均衡，"报喜不报忧"的倾向在个别情形中有所体现，实事求是的要求在信息报送上的落实还不够到位。 | 建立重要材料核实机制，对督查情况和工作进展报告实行交叉审核，带头做到如实反映情况；要求工作总结和汇报材料成绩与问题均衡反映；将实事求是作为个人作风建设的重要内容，对材料失真和虚报浮夸行为及时纠正，自觉接受县委和基层监督。 | 2026年5月底前 | |
| 14 | 关于真抓实干：搞"形象工程""政绩工程"的问题 | 在县委办工作部署中，有时存在偏重可见度高、易于展示的工作，对基础性、长效性工作的系统谋划相对不足，"重显绩轻潜绩"的倾向在个别工作安排中有所体现，与"功成不必在我"的要求相比尚有差距。 | 在推进县委办工作时，有时对大型会议活动组织、重要文件材料起草等显性工作投入关注较多，对县委办内部管理制度完善、综合督查长效机制建设、参谋服务能力系统提升等基础性工作的系统谋划相对不足；在选择重点工作时，有时偏重于能够快速见效、易于展示成果的工作，对难以短期见效的制度机制建设和干部队伍素质培育等长效性工作重视程度有待提升。 | 强化正确政绩观导向，在县委办工作部署中注重基础性、长效性工作的系统谋划；将县委工作满意度和县委办服务保障能力的可持续水平作为衡量个人工作成效的重要标准；建立工作成效综合评价机制，引导各科室形成重内涵、重长效的工作导向，自觉摒弃"形象工程""政绩工程"思维。 | 2026年6月底前 | |
| 15 | 关于真抓实干：畏难避责、斗争精神不强的问题 | 在处理复杂敏感的综合协调难题和急难险重任务时，有时存在顾虑较多、推进力度偏保守的情形，面对矛盾和困难时主动破题的意识有待加强，敢于担当的县委办主任精神还需进一步激发。 | 在处理涉及多部门利益协调、历史遗留矛盾化解、急难险重任务统筹等复杂敏感工作时，有时存在等待问题自然化解多、主动介入协调少的情形；在协助推进重大改革和攻坚任务时，推进步伐偏于谨慎，主动破题、迎难而上的担当精神有待加强；在急难险重任务面前，带头冲锋的示范引领作用发挥还不够充分，对科室负责人和干部职工担当履职的激励和支持意识有待提升。 | 强化个人担当意识，对急难险重的协调统筹和攻坚任务带头示范、率先垂范；建立复杂问题主动介入协调机制，对重大矛盾和跨部门协调难题亲自包联推动化解；积极为敢于担当的科室负责人和干部职工撑腰鼓劲，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。 | 2026年7月底前 | |
| 16 | 关于真抓实干：工作方法简单、搞"一刀切"的问题 | 在推进县委办各项工作时，有时存在工作方法不够灵活、对不同乡镇和不同部门差异化特点关注不足的问题，对复杂情形的精准施策能力有待提升，简单化工作方式在个别工作环节有所体现。 | 在推进综合督查、文件运转、会务保障等工作时，有时对〔*〕不同乡镇的工作基础和不同部门的承接能力差异研究不够深入，工作标准的统一性与差异性平衡把握不够好，导致个别工作要求在执行中出现适应性不足的问题；在处理跨部门协调和督查问题时，有时习惯套用固定处理方案，精准施策的意识有待加强，乡镇和部门的反映有所集中。 | 加强对〔*〕不同乡镇和不同部门实际情况的调研研究，推行差异化工作标准和精准施策；在重要工作方案出台前，广泛征求相关部门、乡镇和基层干部意见，充分评估差异化情况；定期开展工作方法专题研讨，持续提升个人处理复杂综合协调问题的能力和水平，切实提高工作的精准度和实效性。 | 2026年7月底前 |
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