在树立和践行正确政绩观专题研讨会上的发言

在树立和践行正确政绩观专题研讨会上的发言

同志们:

政绩观问题,看似是工作方法问题,实则是立场问题、价值问题、作风问题。政绩为谁而树、为谁而干,直接决定发展方向;政绩怎么衡量、如何取舍,直接影响事业质量;政绩如何实现、如何检验,则关乎干部作风和政治生态。当前,推动高质量发展任务艰巨、改革攻坚压力叠加,越是关键时期,越要校准政绩坐标,守住价值底线,走稳发展道路。围绕专题学习,我谈四点认识。

一、把准价值坐标,在"初心使命"中校正政绩方向

一要在人民立场上定方向。政绩如果脱离群众,就会偏离根本。群众获得了什么、生活改善了多少、困难解决了几分,才是衡量工作的关键尺度。发展不是为了"数字好看",而是为了生活更好。必须把群众的急难愁盼当作工作起点,把群众评价当作最终标尺。二要在大局意识中明定位。政绩不能只算"小账",更要算"大账"。有的工作看似不显山露水,却关系长远基础;有的项目短期见效快,却可能留下隐患。必须把局部利益放到全局中考量,把阶段目标放到长远规划中审视,做到既顾当前、又利长远。三要在历史维度上看得失。干部任期有限,但事业发展无穷。树立正确政绩观,就要避免"任内思维""换届思维",不能把个人任期当作成绩周期。经得起时间检验的,才是真正的成绩;留下制度成果、发展基础和良好生态,才是对历史负责。

二、强化质量导向,在"发展理念"中提升政绩成色

一是以实效论高低。表面主义之所以有市场,往往源于评价体系偏差。要坚决防止重形式、轻效果,重包装、轻内涵。把工作是否真正解决问题、是否真正提升效能作为第一判断标准,杜绝"数字冲动""形象冲动"。二是以结构优劣论优劣。单纯追求规模扩张,可能换来风险积累。要把创新驱动、结构优化、绿色转型作为重要考量,在产业布局、项目推进、资源配置中更加注重质量、效率和可持续性,推动发展方式根本转变。三是以群众认可论成败。再宏大的规划,如果群众不认同,也难以持续。要增强政策制定和实施的透明度、参与度,让群众在发展中有发言权、有参与感、有获得感,使政绩真正建立在广泛共识之上。

三、突出实干精神,在"担当作为"中体现政绩分量

一要敢于直面问题。遇到难题绕着走,是政绩观不端正的表现。面对改革中的矛盾、发展中的瓶颈,必须迎难而上,善于用系统思维和创新办法破解困局,在攻坚克难中体现价值。二要坚持一抓到底。有的工作"开头热闹、后劲不足",根源在于缺乏恒心。真正的政绩,是在长期积累中形成的。要保持战略耐心,对既定目标持续用力,不因一时波动而改变方向。三要坚持以上率下。领导干部的政绩观具有示范效应。作风是否务实、决策是否理性、用人是否公正,都会影响整体氛围。必须带头深入基层调查研究,带头承担责任,带头接受监督,以自身行动带动风气转变。

四、守住纪律底线,在"清正廉洁"中保障政绩纯度

一要正确对待权力。权力是干事的平台,不是谋利的工具。任何以权谋私、急功近利的行为,都会侵蚀事业根基。必须始终保持对权力的敬畏,把权力运行置于制度约束和监督之下。二要正确对待名利。有的偏差,往往源于急于求成、急于求名。要淡化个人得失,强化事业责任,把"干成事"放在"出名次"之前,把"群众满意"放在"上级认可"之前。三要正确对待监督。监督不是束缚,而是保护。要主动接受组织监督、群众监督和舆论监督,在公开透明中改进工作,在问题反馈中完善机制,让政绩更加真实可靠。

同志们,政绩观端正与否,既关乎个人修养,也关乎事业兴衰。我们要在思想上常常对照,在行动上时时校准,把人民立场作为根本坐标,把高质量发展作为鲜明导向,把务实作风作为行动自觉,把纪律规矩作为底线约束,真正做到干一件成一件、干一任留一任,以扎实业绩回应时代要求和群众期待。