组织部深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告

组织部深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告

根据上级党委关于深入开展中央八项规定精神学习教育的统一部署,按照《县深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案》的具体要求,我部自2025年2月以来,紧密结合组织部门自身建设和工作实际,扎实有序推进学习教育各项任务,经过为期半年的集中学习、深入研讨、系统查摆和强力整治,全体党员干部的政治意识、纪律观念和作风素养得到显著提升,学习教育取得了阶段性重要成效。在前期梳理总结的基础上,现将我部学习教育开展情况自查评估如下。

一、基本情况

本次学习教育,我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,聚焦"学深悟透、查改贯通、建章立制、推动发展"的核心目标,周密部署、精心组织。部机关及下属单位全体在编党员干部共计〔...〕人全部参与,实现了人员范围上的"全覆盖"。整个学习教育过程组织严密、推进有序、氛围浓厚,达到了预期目标,为锻造"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"的模范部门和过硬组工干部队伍注入了强大思想动力,为推动全县组织工作高质量发展提供了坚实的作风保障。

二、主要做法及成效

我部始终将此次学习教育作为一项重大政治任务,坚持高标准、严要求,统筹谋划、一体推进,确保学习教育不走过场、取得实效。

(一)强化组织领导,压实主体责任,确保学习教育"有力度"

我部深刻认识到,作风建设永远在路上,组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须在学习贯彻中央八项规定精神上标准更高、要求更严、行动更自觉。

一是高位推动,精心谋划。学习教育启动伊始,部务会第一时间召开专题会议进行传达学习和研究部署,成立了以部主要领导为组长、部务会成员为副组长的学习教育领导小组,下设工作专班,负责具体组织协调。结合组织工作实际,研究制定了《〔...〕县委组织部深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》,将任务细化为5大类18项具体举措,逐一明确责任领导、责任股室和完成时限,形成了"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作专班统筹抓、各股室协同抓"的齐抓共管工作格局。

二是以上率下,示范引领。部务会成员充分发挥"头雁效应",坚持先学一步、学深一层,带头参加学习研讨、带头讲授专题党课、带头查摆剖析问题、带头抓好整改落实。部主要领导同志先后3次主持召开部务会理论学习中心组学习会,并以"以彻底的自我革命精神纵深推进作风建设"为题,为全体党员干部讲授专题党课,深刻阐释了新时代弘扬优良作风的极端重要性。在领导班子的示范带动下,全员参与、全情投入的学习氛围迅速形成,确保了学习教育方向不偏、焦点不散。

三是严督实导,全程跟进。建立"每周调度、半月小结、每月通报"的工作机制,领导小组办公室定期对各股室(单位)学习教育进展情况进行督促检查,及时发现和解决苗头性、倾向性问题。将学习教育开展情况纳入部机关年度绩效考核和党建工作责任制考核的重要内容,对思想不重视、措施不得力、效果不明显的股室和个人,及时提醒、严肃批评,确保压力传导到位、责任落实到位。

(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,确保理论武装"有深度"

坚持把理论武装贯穿始终,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导党员干部从思想深处拧紧螺丝、筑牢防线,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

一是原原本本"学原文"。充分依托"三会一课"、主题党日、青年理论学习小组等载体,组织党员干部静下心来、坐下身来,原原本本、逐章逐条学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党纪律处分条例》等权威读本和法规文件。半年来,累计开展专题学习研讨12次,部务会成员与分管股室干部开展谈心谈话57人次,通过深学细悟,引导干部深刻领会中央八项规定精神的政治内涵和时代要求,夯实了遵规守纪的思想自觉。

二是丰富形式"促消化"。为增强学习的吸引力和实效性,我们综合运用多种手段推动学习入脑入心。一方面,用好线上资源。依托"学习强国"、"共产党员网"等平台,及时推送权威解读、评论员文章等学习资料,方便干部利用碎片化时间自主学习。另一方面,用活线下课堂。组织专题交流研讨6次,每位党员干部结合岗位实际和思想动态,谈认识、谈体会、谈打算,在思想碰撞中深化理解。邀请县纪委监委业务骨干来我部作专题辅导报告1场,以案说纪、以案说法,参学干部深受教育。

三是警示教育"敲警钟"。坚持正面引导与反面警示相结合,组织全体党员干部集中观看了《零容忍》、《持续发力纵深推进》等警示教育片5次,汇编近年来违反中央八项规定精神典型案例,开展专题剖析4次。通过剖析身边人、身边事,深刻揭示"四风"问题由风及腐、风腐一体的演变路径和严重危害,用"活教材"强化警示震慑,引导党员干部举一反三、引以为戒,自觉划清红线、守住底线。

(三)聚焦查摆问题,深刻检视剖析,确保自我革命"有准度"

坚持刀刃向内、自我革命,以"不放过任何一个疑点"的决心和"深挖思想根源"的勇气,深入查摆存在的突出问题。

一是拓宽渠道"找问题"。我们坚持"开门纳谏",通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、网络征询等多种方式,广泛征求"两代表一委员"、县直各单位、乡镇(街道)党(工)委以及基层党员群众对我部领导班子和干部队伍在作风方面的意见建议。同时,组织党员干部严格对照中央明确的"2个问题清单"、基层"四风"10种隐形变异表现,以及上级通报的典型案例,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,全面检视自身存在的差距和不足。

二是深入剖析"挖根源"。在问题查摆中,我们坚决防止大而化之、避重就轻。部务会带头召开问题检视专题会,班子成员逐一发言,主动认领问题,深挖思想根源,严肃认真开展批评和自我批评。各党小组也召开了专题组织生活会,党员干部逐一进行对照检查发言。经过全面梳理,部领导班子共查摆出在文风会风、调查研究、服务基层等方面存在的突出问题3项,部机关及下属单位在编干部共查摆出个人问题48项,均做到了见人见事见思想。

三是建立台账"明责任"。针对查摆出的问题,我们建立了"部领导班子、股室(单位)、个人"三级问题台账,实行清单化管理。每一项问题都明确了具体表现、整改目标、整改措施、责任人和完成时限,形成了"对照梳理-查摆认领-制定措施-领办整改-动态销号"的闭环管理机制,确保所有问题都可追溯、可核查,为后续精准整改打下了坚实基础。

(四)聚力集中整治,狠抓整改落实,确保作风建设"有硬度"

坚持问题导向,发扬"钉钉子"精神,对查摆出的问题立查立改、即知即改,动真碰硬、一抓到底,以实实在在的整改成效取信于民。

一是靶向施策抓整改。对能够立即解决的问题,我们不等不拖,迅速整改到位。如针对"文山会海"反弹回潮的苗头,我们严格执行年度会议和发文计划,大力推行"无会周",提倡开短会、讲短话、发短文,2025年上半年,部机关发文、开会数量同比分别下降18%和15%。对需要一定时间解决的,我们制定专项方案,持续用力推进。

二是建章立制堵漏洞。坚持"当下改"与"长久立"相结合,把整改实践中形成的好经验好做法,及时以制度形式固定下来。针对查摆出的制度短板,我们组织力量对部机关内部管理制度进行全面梳理评估,新修订完善了《〔...〕县委组织部公务接待管理办法》、《〔...〕县委组织部差旅费报销管理规定》、《〔...〕县委组织部财务管理制度》等5项制度,进一步织密了制度笼子,强化了制度执行的刚性约束。

三是跟踪问效保成果。部学习教育领导小组办公室对问题台账实行动态管理,每周对账、办结销号。对已完成整改的,适时组织"回头看",坚决防止问题反弹回潮。截至目前,部班子查摆的3个问题和个人查摆的48个问题中,已有45项完成整改销号,其余6项需长期坚持的整改任务也已取得重要阶段性进展,整改工作取得了扎实成效。

(五)坚持开门教育,紧密联系群众,确保成果转化"有温度"

我部在学习教育中,积极探索和践行"开门教育让群众'呼声'变'掌声'"的理念,将学习教育成果转化为服务大局、服务基层、服务群众的生动实践。

一是主动问需于基层。深入实施"转作风、优环境"专项行动,部领导班子成员带队,分批次深入全县所有乡镇(街道)、部分县直单位和"两新"组织开展专题调研,面对面听取基层干部群众对组织工作的意见建议,共收集梳理涉及干部队伍建设、基层党建、人才工作等方面的意见建议30余条,为科学决策提供了第一手资料。

二是精准服务于企业。聚焦我县经济社会发展大局,把优化营商环境作为检验作风建设成效的"试金石"。部领导带队走访重点企业、重大项目,变"企业上门"为"上门服务",主动了解企业在人才引进、员工培训、党建工作等方面的需求。今年以来,我部联合相关部门举办面向企业的政策宣讲和业务培训交流会4次,服务企业500余人次,协调解决了一批企业在引才、育才、留才方面的实际困难,受到了企业界的广泛好评。

三是真情服务于群众。将学习教育与"我为群众办实事"实践活动常态化长效化结合起来,引导组工干部牢固树立正确的政绩观。组织党员干部深入联系点和社区,积极参与乡村振兴、文明创建、基层治理等工作,用心用情用力解决群众的急难愁盼问题。通过一系列务实举措,使党员干部在服务群众中锤炼了作风,密切了党群干群关系,让群众切实感受到了学习教育带来的新变化、新气象。

三、经验启示

通过为期半年的学习教育,我们不仅解决了作风方面的一些突出问题,更在思想上、政治上、行动上接受了一次深刻洗礼,积累了宝贵经验,获得了深刻启启示。

(一)坚持领导带头、以上率下,是推动作风建设走深走实的根本保证。实践证明,作风建设关键在领导干部。只有领导班子和领导干部以身作则、率先垂范,带头学习、带头查摆、带头整改,才能形成强大的"头雁效应",带动整个干部队伍见贤思齐、上行下效,营造风清气正的政治生态。

(二)坚持问题导向、动真碰硬,是提升作风建设针对性实效性的关键抓手。作风问题具有顽固性、反复性。必须始终坚持问题导向,敢于刀刃向内,敢于揭短亮丑,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点整治什么问题。只有精准发现问题、深入剖析根源、彻底进行整改,才能真正把作风建设的各项要求落到实处。

(三)坚持系统观念、标本兼治,是构建作风建设常态化长效化机制的重要路径。作风建设是一项系统工程,必须统筹兼顾、综合施策。既要着力解决当前存在的突出问题,又要深挖问题背后的制度漏洞和思想根源;既要用好批评和自我批评的武器,又要用好监督执纪的利器;既要靠教育引导,又要靠制度约束,实现"当下改"与"长久立"的有机统一。

(四)坚持人民至上、开门纳谏,是确保作风建设获得群众认可的活力源泉。作风好不好,群众最有发言权。只有始终坚持以人民为中心的根本立场,把群众满意不满意作为检验作风建设成效的最高标准,敞开大门听意见,俯下身子抓落实,自觉接受群众监督,才能使作风建设获得最广泛、最深厚的基础和力量。

四、问题不足

在总结成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到,对照上级的更高要求和群众的更高期待,我部在学习教育和作风建设方面还存在一些不容忽视的问题和短板。

一是学习教育的系统性、深入性仍有欠缺。部分党员干部在学习上还存在"浅尝辄止"的现象,对中央八项规定精神的极端重要性理解不够深刻、透彻,满足于"学过了"、"记下了",但在如何融会贯通、指导实践方面思考不深、办法不多,理论学习成果向思想自觉、行动自觉转化的效果有待进一步提升。

二是思想防线的巩固加固仍需持续用力。随着作风建设的深入,一些"四风"问题穿上了"隐身衣"、玩起了"障眼法"。少数干部对此警惕性不高、辨别力不强,认为只要不触碰明显的"高压线"就万事大吉,在一些细节小事上有所放松,抵制歪风邪气的思想堤坝还不够坚固。

三是问题整改的长效机制尚不十分完善。虽然集中整治解决了一批突出问题,但一些顽固性、反复性强的问题仍有反弹回潮的风险。在"抓常抓长"的机制建设上还存在短板,如何通过制度创新彻底根治"病灶",防止"雨过地皮湿",还需要进行更深入的探索和实践。

四是学用结合与成果转化的均衡性有待加强。将学习教育成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效上,还存在不平衡现象。在一些领域,如服务重大项目、破解发展难题等方面,作风转变带来的效能提升比较明显;但在另一些领域,创新性思路和突破性举措还不够多,服务中心大局的贡献度还有提升空间。

五、改进措施与下步打算

针对自查评估发现的问题和不足,我部将坚持目标不变、标准不降、力度不减,持续巩固拓展学习教育成果,以永远在路上的执着把作风建设引向深入。

(一)坚持政治引领,在深化理论武装上实现新提升。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于党的作风建设重要论述作为首要政治任务,纳入部务会理论学习中心组学习和干部教育培训的长期内容。建立常态化学习机制,定期组织专题研讨和警示教育,引导组工干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉做中央八项规定精神的坚定执行者、忠实践行者、有力监督者。

(二)坚持问题导向,在常态化整改落实上取得新突破。对已经整改的问题,适时组织"回头看",巩固整改成效,坚决防止反弹;对需要长期坚持的整改任务,持续跟踪问效,确保善始善终、善作善成。健全动态查摆机制,把发现和解决问题贯穿于组织工作全过程,做到抓早抓小、防微杜渐。强化监督检查,对违反中央八项规定精神的行为,发现一起、查处一起,绝不姑息。

(三)坚持守正创新,在固化经验做法上迈出新步伐。认真总结本次学习教育中形成的好经验、好做法,如"开门教育"、"闭环管理"等,及时将其提炼上升为制度规范,形成一批管长远、固根本的制度成果。持续完善部机关内部管理制度体系,强化制度执行力,让铁规矩长出"铁牙齿",真正实现用制度管权、管事、管人。

(四)坚持人民至上,在推动高质量发展上展现新作为。紧紧围绕全县中心工作和发展大局,将作风建设的新成效体现到组织工作的各方面。以更实的作风选干部、配班子,以更活的机制聚人才、用贤能,以更强的担当抓基层、打基础。持续深化"开门办组织工作"的理念,深入基层、深入群众,在服务发展、服务改革、服务民生中锤炼党性、改进作风,努力以组织工作的高质量发展,为奋力谱写〔...〕县现代化建设新篇章作出新的更大贡献。