区委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

区委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

按照区委关于召开主题教育专题民主生活会的总体部署，我思想重视、态度端正、目标明确，在开展理论学习、调查研究、听取意见、谈心谈话、检视问题的基础上，紧紧围绕本次民主生活会的专题，聚焦六个方面，共梳理出6个方面12条突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，制定了务实管用的措施，明确了整改措施和努力方向，现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）理论学习方面。一是学习的效率不高。学习习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏连续性、系统性、全面性，紧扣主题教育的总体要求，全面推进理论学习的强度和力度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、实践意义、理论体系、思想精髓挖掘不够，领悟不深，理解不全，钻研不透，引导全体党员干部带着使命学、带着感情学、带着责任学的意识薄弱，"先学一步、深学一层、多悟一分"自觉性不强，学习存在笼统化、模糊化、抽象化的特征，未能上升到学深走实、入脑入心、凝心铸魂的境界。二是学习的运用不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，按照"学思用贯通、知信行统一"的标准，执行落实不严不实，个别时候为学而学、需要什么学什么的现象，从新思想中找立场、找观点、找方法的责任心不够，融入理论精髓用于指导全区高质量发展存在一定的短板和软肋，缺乏有针对性的分析研判、谋篇布局和引擎推动，凝心铸魂、以学促干的、融合贯通的效率不高，没有充分地把学习的成果转化为工作的新思路、新举措，感悟思想伟力、凝聚振兴力量的动力需要进一步加强。

（二）政治素质方面。一是深化政治认识上还有差距。为政之要，贵在落实，落实之要，贵在执行。虽然自己能够对党保持绝对的忠诚，以政治过硬保持执行方向，未发生偏离轨道的现象，但政治的忠诚度、政治的责任感、政治的敏锐性不强，对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的政治基础思考研究不够深入，对增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，没有放到社会实践的大背景中综合考量，为党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当不够，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的政治信念需要进一步加强。二是强化政治敏感上有差距。尽管自己能够执着地保持坚定的政治信仰，但对意识形态的政治敏感性不强，有时候出现麻痹松懈的状态，对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不够深不够全不够准，对意识形态工作的主动性和积极性不强，忽视意识形态领域的管理和教育，管控意识形态阵地的能力水平与形势任务的发展还有一定的差距。面对复杂的形势，对网络舆情应对和处置不及时、不重视、不专业，防范政治领域的重大风险警惕性不足，忧患意识和风险意识不强。

（三）能力本领方面。一是在困难挑战中敢于斗争的能力不强。面对变化莫测的新形势和新挑战，思维局限、思路狭窄、预判薄弱，存在"船到码头车到站"的保守思想，居安思危和未雨绸缪的先知先觉不够，从复杂局面和深层矛盾中破圈突围的能力衰弱，工作循规蹈矩、按部就班，习惯于按照模板和套路处理和解决问题，缺乏创新的思路、突破的模式、改革的措施，突破创新、承压奋进、砥砺前行的能力需要进一步加强。二是在为民服务中破解瓶颈的能力不强。在工作中以人民为中心的发展思想树得不牢，群众观念不够深厚，站在群众的立场思考和谋划工作不深刻、分析不到位、研究不深入，致使为民服务的真功夫缺乏淬炼和打磨，推动工作思路不活、方法不多、办法不新，徘徊于"穿新鞋，走老路"的状态中，存在一定的本领恐慌和能力恐慌。比如：在破解群众反映的医疗教育资源短缺、城市管理水平薄弱、群众持续增收缓慢、精神文化产品供给不足等瓶颈难题，缺乏全盘统筹的能力和运筹帷幄的韬略，思维和行动出现"卡顿"和"短路"，提出的一些建议和思路，看似新颖，实则不接地气，甚至不着边际，工作推进心有余力不足，精神压力大，监督指导和跟踪问效的力度不不强，导致工作落实未能达到群众满意的效果。

（四）担当作为方面。一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到"民生脉搏"，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了"疏离感"和"压迫感"。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大，防微杜渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。工作上满足于现状，按部就班、保底求稳，执行落实上，紧一阵子松一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。图清闲、守摊子，当"太平官"的懒政思想充斥自己的头脑，力争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。

（五）工作作风方面。一是真抓实干的作风不强。随着年龄的增长，精力的减退，对"为了谁、依靠谁、我是谁"认识逐渐淡化，对为民、务实、清廉、高效的执行和落实出现了松动和滑坡，工作上的闯劲和猛劲减弱，停留在"只求过得去，不求过得硬"的区间，联系群众不深入、为民办事不给力、破解难题不强硬，一定程度上存在守摊度日、推诿扯皮、散漫懈怠的现象，比学赶超、争先进位、突破创新的作风需要进一步发扬。二是守正创新的作风不强。由于受思维定势和路径依赖的影响，对全区的定位和发展，缺乏创新思想的贯通融合，缺乏创业精神的渗透植入，缺乏变革思维的积累汇集，一些新思路、新办法、新举措没有付诸于行动，从而发挥更大的效力，存在不敢闯、不愿试、怕担责的心理。从找惯例到创先例方面，挖掘的潜力和智慧不够，未能打破封闭、束缚、压抑的堡垒，需要着力在"目标精细化、任务清单化、管理闭环化、监督全程化、考评体系化"方面聚焦靶位、精准发力。

（六）廉洁自律方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽然能够较好地履行"一岗双责"的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己的"一亩三分地"，但强责任、抓整改、重实效的动机不强，对分管领域和分管部门党风廉政建设抓的不紧不实，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责力度，对经常反弹、久拖不决的问题，督查整改的力度不大不强，需要多搞"回头看"、多杀"回马枪"。二是对党员干部的管理存在薄弱环节。对班子成员、政府系统干部的监督管理不够严格，常态化的管控机制不够完善、不够健全、不够强硬，压力传导和思想疏导的辐射面不宽不广，思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面的功课做得不好，严管厚爱的管理模式不突出，致使部分干部产生了惰性，存在"重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励"现象。

二、存在问题的原因剖析

（一）理想信念逐渐淡漠。面对新形势新任务新要求，虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政的新理念、新思想、新战略，但吾省三醒和自我剖析的责任感和使命感不强，坚如磐石的信念出现了松动，导致世界观、价值观、人生观的改造和锤炼出现了断层和皱褶，处理工学矛盾时出现了偏差，一致认为工作是"硬指标"、学习是"软任务"。理论学习学用贴合不紧密，用科学理论指导全区构建多业并举、多远支撑的长远发展格局，持续扩大对外开放、培育转型发展新优势存在短板和瓶颈。究其根源还是理想信念不够坚定，放松了世界观、人生观、价值观的打磨和锻造，致使思想懈怠、信心不足、意志薄弱问题频发出现。

（二）进取精神逐渐退化。"不在上游就是下游，不争第一就是落后"的争先理念和卓越意识不强，率先垂范、拉高标杆、自我加压的"领头雁"意识不高。面对供需结构不平衡、产业结构不合理、创新能力不够强、责任落实不到位的"四大瓶颈"问题，步子迈不开，推进不给力，效果不明显，缺乏动真碰硬、担当作为的劲头，缺乏水滴石穿、铁杵磨针的毅力，缺乏承压奋进、破圈突围的精神，致使工作浮在面上，没有深入内部，凭经验决策，按惯例拍板，在强化服务、打造亮点、破解瓶颈方面，受明哲保身思想的影响，存在"歇一歇、等一等、推一推"的想法，与"领头雁"的作风和作为存在一定的差距。究其原因，在抢抓机遇中争创优势、在扬长避短中寻求突破的主动性和积极性不强，缺乏抓铁有痕、踏石留印的猛劲和虎劲，缺乏动真碰硬、积极进取的勇气和魄力，缺乏"大事办出彩、难事办圆满、急事办稳当"的精神。

（三）宗旨意识逐渐减弱。随着职务的升高、阅历的丰富、经验的成熟，喜欢躺在功劳簿上晒成绩，渐渐滋生了骄傲自满的情绪和优越感。常常认为，自己知识丰富、功底深厚、能力极强，具备拿捏全区工作的能力和格局，碰到困难和矛盾，看不到群众的首创精神，不能虚心向群众学习，在倾听群众诉求，了解群众意愿、解决群众困难上，宗旨意识的坚守不够，没有摆正"主仆"位置，不能真正地地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，接地气地入户走访，加强群众之间的沟通和交流。在嘘寒问暖和体察民情上功夫下得不够，有时候掺杂着