机关工委副书记在2026年市级机关妇女干部培训班上的开班动员讲话
机关工委副书记在2026年市级机关妇女干部培训班上的开班动员讲话
同志们:
初夏时节,万物竞秀。今天,我们相聚在市委党校,共同迎来2026年市级机关妇女干部培训班的正式开班。首先,我代表市委市级机关工委,向参加本次培训的近80名市级机关妇女工作骨干表示热烈欢迎!向为本次培训班顺利举办付出辛勤劳动的市委党校教职员工、市级机关工会联合会和市级机关妇联的同志们表示衷心感谢!
这次培训班,是在一个非常特殊、非常关键的时间节点上举办的。大家心里要有"三个坐标":第一个坐标,党的二十届四中全会刚刚于去年10月召开,全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》,"十五五"时期被明确定位为"基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期",在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位,我们正处在"十五五"开局起步的第一年。第二个坐标,去年10月13日,习近平总书记亲自出席全球妇女峰会开幕式并发表主旨讲话,提出"共同营造有利于妇女成长发展的良好环境、共同培育推动妇女事业高质量发展的强劲动能、共同构建保障妇女权益的治理格局、共同书写促进全球妇女合作的崭新篇章"四点重要倡议,为新时代我国妇女事业标定了新方位。第三个坐标,按照党中央统一部署,今年春节假期后在全党启动、7月底基本结束的"树立和践行正确政绩观学习教育"正在深入开展,距离收官还有一个多月,正是深化发力、落地见效的关键阶段。
三个坐标叠在一起,大家就能明白--这次培训班不是例行安排,而是"十五五"开局之年、全会精神学习贯彻之初、政绩观学习教育深化之时,机关工委和机关妇联特意给同志们"加一课"、"充一次电"。市委市级机关工委对这次培训高度重视,机关工会联合会、机关妇联前期做了大量筹备工作,课程设置、师资安排、研讨设计都反复打磨,就是希望大家坐下来、沉进去、带回去。
下面,围绕"为何培训、培训什么、如何培训"三个方面,我讲几点意见,与同志们共勉。
一、提高政治站位,深刻认识新时代妇女工作的使命担当,把讲政治摆在首位
(一)从"二十届四中全会"看方位:妇女工作必须主动融入"十五五"大局
二十届四中全会公报有一句话请大家特别注意--"实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程,需要不懈努力、接续奋斗"。这句话对我们妇女工作同样适用。
全会提出的"六个坚持"--坚持党的全面领导、坚持人民至上、坚持高质量发展、坚持全面深化改革、坚持有效市场和有为政府相结合、坚持统筹发展和安全--每一条都跟妇女工作息息相关。比如"坚持人民至上":妇女群众占人口一半,妇女儿童合法权益保障、家庭家教家风建设、托育养老等民生痛点,本身就是"人民至上"的最直接体现。"坚持高质量发展":新质生产力里有"她力量",科技自立自强里有女科技工作者,乡村振兴里有巾帼带头人,基层治理里有"巾帼网格员""巾帼议事会"--高质量发展不是抽象概念,是千千万万妇女岗位建功垒起来的。
机关妇联组织是党和政府联系服务妇女群众的桥梁纽带,这个定位决定了我们不能把自己关在机关大院里做妇女工作,而要抬头看"十五五"规划、看全市发展大盘子,把机关妇女工作放到中国式现代化〔*〕实践的全局里去摆、去谋、去干。这次培训把"思想政治引领"放在课程第一位,就是这个道理--方位认清了,方向才不会偏。
(二)从"全球妇女峰会"看使命:习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述是我们最根本的遵循
去年10月13日,习近平总书记在全球妇女峰会开幕式上的主旨讲话,是国际妇女运动史上的新里程碑。总书记提出的"四个共同"重要倡议,表面是对全球讲的,实则对国内妇女工作同样是根本指针--
"共同营造有利于妇女成长发展的良好环境"--落到我们市级机关,就是要在机关内部推动性别平等、消除隐性歧视、完善母婴设施、优化弹性工作、关注女职工身心健康,让机关女干部女职工"后顾无忧"。
"共同培育推动妇女事业高质量发展的强劲动能"--就是要搭建平台、链接资源,让机关女性在职级晋升、业务攻关、评优评先中有机会、有通道、有声音。
"共同构建保障妇女权益的治理格局"--维权是妇联的"看家本领",从反家暴到职场性骚扰防治,从婚姻家庭纠纷调解到困难妇女帮扶,治理格局要靠制度、靠联动、靠法治。
"共同书写促进全球妇女合作的崭新篇章"--这是大国担当,但对我们而言,启示是要开阔视野,不局限于"本单位那点事",要看到机关妇女工作在整个城市治理、在国家"她力量"版图中的位置。
同志们,习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述,不是写在文件里的"软任务",而是妇女工作"硬遵循"。这次培训安排的系统学习,就是帮大家把这些论述学深悟透、入脑入心。
(三)从"政绩观学习教育"看本色:妇女工作尤其要警惕"政绩观偏差"
这一点我要多讲几句。今年2月,中办印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》,明确以"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"为十六字总要求,以一体推进学查改为抓手,推动"十五五"开好局、起好步。习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上还提出"四个有没有"的对照要求--看自己的思想和行动有没有偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,有没有背离全心全意为人民服务根本宗旨,有没有游离党的路线方针政策和党中央重大决策部署,有没有脱离国情和本地区本部门实际。
那么问题来了--妇女干部的政绩观,应该长什么样?机关妇联工作的"正确政绩"和"偏差政绩"怎么区分?
我想给大家掰扯清楚:
正确政绩观下的妇女工作,应该是这样的:
不搞"花架子"联谊--今天插花明天茶艺,热闹完群众啥也没落下;
不堆"盆景式"台账--材料做得精美,妇女群众却"无感";
不追"应景式"活动--上级一来检查就搞一场,走了就散;
而是把功夫下在维权实效上--一件家暴投诉是不是真解决了?一个困难单亲母亲是不是真帮扶到了?
把功夫下在家风建设上--不是挂个横幅"弘扬家风"就完了,而是真正推动优良家风进机关、进家庭、进孩子心里;
把功夫下在组织覆盖上--机关妇委会是不是真运转?女干部职工有困难是不是第一时间想到"找妇联"?
把功夫下在"潜绩"上--家庭和睦、孩子成才、老人安康、女职工职业发展顺畅,这些事看起来"不显山露水",但恰恰是妇女工作最大的政绩。
政绩观一旦偏差,妇女工作就容易跑偏:重"面子"轻"里子",重"领导满意"轻"群众有感",重"活动场次"轻"实际成效",重"材料包装"轻"问题解决"。这些倾向,我们在学习教育中要对照"四个有没有"认真查一查。
所以同志们,这次培训把"树立和践行正确政绩观"融进来,不是贴个标签,而是要让大家带着政绩观这把尺子,重新审视自己手头的妇女工作--哪些是真的为了妇女群众,哪些是为了"交差";哪些是"潜绩"要守住,哪些"显绩"的诱惑要警惕。这一点,贯穿培训始终。
二、聚焦学习重点,做到"四学四做",全方位补齐能力短板
这次培训两天时间,课程紧凑、靶向精准,涵盖思想政治引领、权益保障、家庭家教家风建设、基层组织建设、身心健康调适等多个方面,兼顾理论深度、法治普及、业务实操与人文关怀,采用了专题授课、分组研讨、典型发言、集中总结相结合的多元化教学模式。
围绕学什么、怎么学,机关工委和机关妇联给大家提炼了"四学四做",这就是这次培训的"施工图"--
(一)学理论,做过得硬的领路人
为什么要学理论?因为妇女工作首先是政治工作。机关妇联组织不"领路",谁领路?妇女干部自己理论不过硬,怎么带领身边女干部职工跟党走?
这次重点要学深悟透:
党的二十届四中全会精神和《"十五五"规划建议》的核心要义;
习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述,特别是全球妇女峰会主旨讲话精神;
习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,以及中办《通知》要求。
学理论不能"听过算学过"。我给大家提三个"自问":
二十届四中全会提出的"六个坚持",你能不能对应到本单位的妇女工作里?
总书记说的"共同构建保障妇女权益的治理格局",你所在的部门、你负责的妇委会,治理格局搭起来了吗?
"四个有没有"对照一下,你自己的妇女工作里有没有"偏离、背离、游离、脱离"的影子?
过得硬的领路人,不是嗓门大,是理论上清醒、政治上坚定、方向上不偏。回去之后,各单位妇委会主任要先把自己变成"宣讲员",把这次学到的理论,用女干部职工听得进的话讲给大家听。
(二)学知识,做靠得住的内行人
同志们,妇女工作绝不是"发发福利、搞搞联欢、三八节买束花"那么简单。新时代的机关妇女工作,专业门槛越来越高:
维权领域:反家暴法、妇女权益保障法、民法典婚姻家庭编、女职工劳动保护特别规定......法条不熟,调解时说话就没底气;
家庭领域:家庭教育促进法实施后,"依法带娃"怎么推?家校社协同怎么建?亲子矛盾怎么疏?
心理领域:职业女性"三重角色"压力叠加,焦虑抑郁低龄化,你怎么识别、怎么疏导、怎么转介?
组织领域:机关妇委会换届程序、执委产生、经费管理、"妇女微家"建设......都有规矩。
这次培训安排了业务实操课,大家要带着问题学、对着短板学。"靠得住"三个字,是靠专业换来的--女干部职工遇到难事,找你,你能给出路子;找你,你能讲出法条;找你,你能连上资源。这不叫"热心大姐",这叫"内行人"。
(三)学先进,做离不开的"娘家人"
"娘家人"这三个字,是总书记对妇联组织最温暖的定位,也是最高的要求。"离不开"是什么意思?就是妇女群众有事第一个想到你,难事愿意跟你讲,委屈愿意跟你诉,不是因为你有权力,是因为你有温度、有担当、有办法。
这次培训安排了典型发言环节,几位来自不同机关的妇干骨干要分享她们的故事。我提前看过提纲,有几个细节印象很深:有的同志为一位患大病女职工跑医保、跑互助金、跑心理援助,前后跟了三个月;有的同志把"妈妈小屋"从一间空房,一点点配齐冰箱、沙发、消毒柜、育儿书架,现在成了楼层里最"抢手"的地方;有的同志牵头搞"机关巾帼导师制",让处级女干部一对一帮带年轻女公务员,已经带出好几对......
这些事不大,但"娘家人"就是这么一寸一寸做出来、一天一天攒出来的。学先进,不是学人家搞了多大场面,是学那种"把妇女群众的事当自家事"的心劲。
我也提醒大家一点:"娘家人"不等于"老好人"。妇女群众之间有误会,你要敢调解;单位里有性别歧视苗头,你要敢发声;政策落实打折扣,你要敢反映。"娘家人"的"暖",是建立在"敢"的基础上的--暖是底色,敢是本色。
(四)学法规,做信得过的明白人
依法治国背景下,妇女工作离开法治寸步难行。"信得过"的"明白人",至少要懂"三套法":
宪法和相关基本法律中的男女平等条款--这是总依据;
专门法律:妇女权益保障法、反家庭暴力法、家庭教育促进法、民法典婚姻家庭编与继承编;
配套规章和政策:女职工劳动保护特别规定、本市涉及妇女儿童权益的地方性法规、机关内部的妇委会工作规则等。
特别要提一句,2023年新修订的妇女权益保障法,在职场性别歧视救济、性骚扰防治、生育休假、共同财产申报等方面都有新突破,机关妇干要是说不清楚,那就是失职。
这次培训法治模块请大家务必坐前排、记笔记。回去之后,各单位妇委会至少要搞一次面向全体女干部职工的"妇女权益法治小课堂",把法条翻译成"大白话",让大家知道自己有哪些权利、该怎么用。
三、严守培训纪律,坚持学用结合,切实把培训成果转化为工作实效
两天的培训,说长不长,说短也不短。怎么把这48小时用出480小时的效果?我提四点要求:
第一,心要"静"--排除干扰真学进去
大家都是机关骨干,手头都有活儿。但既然来了党校,就先把电话调静音、把微信暂放放、把案头事托付给同事。"人在会场心在工位",学不出东西。这两天的专题授课,都是反复遴选的师资,政治理论课讲全会精神,业务课讲维权实务,心理课讲自我调适--每一节都对得上大家日常遇到的痛点。请大家拿出"空杯心态",别觉得自己"干了几年妇干什么都懂",其实真要掰开揉碎,漏洞不少。
第二,脑要"交"--研讨环节别走过场
这次安排了分组研讨和典型发言,这是培训的"重头戏"之一。研讨最怕两种倾向:一种是"念稿子",每人读一遍事先准备好的表态,读完散会
