在集团“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话

在集团"廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线"主题活动上的讲话

同志们、各位家属朋友们:

今天我们在这里开展"廉洁家书传真情,家庭助廉筑防线"主题活动。首先,我代表集团党委,向百忙之中前来参加活动的各位家属朋友,表示热烈的欢迎和诚挚的问候!向长期以来默默支持集团工作的广大干部职工家属,致以崇高的敬意!集团产业横跨煤电化运,拥有近万名职工党员、上千名各级管理干部。我们从事的能源行业,资产体量大、工程项目多。煤炭运销、物资采购、工程建设、招投标等关键环节,廉洁风险客观存在。井下安全靠每一根支柱撑起,地面廉洁靠深厚的家风托底。支柱不牢顶板会塌,家风不正防线会崩。今天我们把各位家属请来,就是要和你们面对面说说心里话,把组织对干部的关心延伸到家庭,把拒腐防变的防线构筑到家门口。下面,我讲三点意见,和大家作一次真诚交流。

一、家庭是拒腐防变的第一道防线

为什么要把家庭助廉提到这样的高度?因为家庭在廉洁建设中有着不可替代的特殊作用。

第一,家庭是心灵的港湾,也是最容易放松警惕的地方。人在社会上打拼,在外面都有一定的警觉性。面对各种诱惑和围猎,还能保持几分清醒、几分克制。但回到家里,面对亲人,防范心就放下了,警惕性就降低了。一些别有用心的人,往往就盯上了这个薄弱环节。正面攻不破,就从侧面来,从家人身上寻找突破口。一些干部出事,就是从家属子女收了不该收的东西开始的,就是从亲属打着旗号承揽工程开始的。家庭既可以是拒腐防变的坚固堡垒,也可能成为腐败入侵的薄弱环节。把家庭这道防线筑牢了,就是把腐败堵在了家门外。

第二,家人是最亲近的人,也是最有效的监督者。组织上的监督再严密,也不可能二十四小时跟着每一名干部。但家人不同,朝夕相处、休戚与共,干部的细微变化,家人最先察觉。收入有没有异常增加,交往圈子有没有明显变化,心态有没有变得浮躁,情绪有没有变得异常。这些细微的信号,组织上可能捕捉不到,但家人往往能第一时间感受到。如果家人能在这个时候及时提醒、咬咬耳朵、扯扯袖子,很多问题在苗头阶段就可能被消除。反之,如果家人对这些信号熟视无睹,甚至推波助澜,小问题就可能酿成大祸。家属是干部最亲近的身边人,也是最有效的监督哨。

第三,家风是干部的隐形名片,也是组织考察的重要维度。一个干部的品行怎么样,往往能在家庭生活中得到最真实的反映。对父母有没有孝心,对配偶有没有责任心,对子女有没有爱心,对亲属有没有原则性。这些事情看起来是私事,实际上折射着一个人的道德修养和价值取向。家风不正的干部,很难在岗位上堂堂正正。一个对自己的家庭都不负责任的人,很难对组织和事业高度负责。组织上考察干部,不仅要看工作表现,也要了解家风家教。家风,就是干部最真实的名片。

第四,能源行业的特殊环境决定了家庭助廉更加重要。我们行业的几个特点,使得家庭助廉尤为紧迫。一是权力相对集中,资源富集,一些关键岗位掌握着不小的权力,围猎和诱惑无处不在。二是熟人社会色彩较浓,矿区、电厂往往是一个相对封闭的社区,人情关系盘根错节,利用人情往来掩盖利益输送的风险客观存在。三是工作环境艰苦、压力大,干部长期在井下、车间、工地一线,家属承担了更多的家庭责任。这种付出容易让干部产生补偿心理,放松对家人的要求。正是这些特点,决定了在能源行业,家庭助廉不是小事,是关系到能不能守住底线的大事。

二、当好廉内助,守好幸福门

各位家属朋友,你们在干部身边扮演着不可替代的重要角色。你们的理解支持,是干部安心工作的最大动力;你们的及时提醒,是干部保持清醒的最佳良药;你们的严格把关,是干部守住底线的最牢屏障。借此机会,我想和各位家属朋友交流几点想法。

第一,在事业上多支持、少干预。集团的工作节奏快、压力大,加班加点是常态。遇到急难险重任务,可能几天几夜回不了家。节日保供时期,更是别人团聚时我们最忙时。家属在家担惊受怕、独守寂寞,这些付出虽然不说,但我们都懂。希望大家多一份理解,理解他们肩上的责任、手中的工作关系着千家万户的灯火和温暖。支持他们把工作干好,支持他们到组织最需要的地方去。让他们轻装上阵、无后顾之忧。同时请大家少一些干预。不干预他们手中的权力,不利用他们的职权办私事、谋私利,不打着他们的旗号在外面办事。你们的不干预,就是对他们最大的保护。

第二,在廉洁上多提醒、少抱怨。干部手中掌握一定权力,围猎和诱惑会主动找上门来。天天有人请吃饭要当心,经常有人送东西要警惕,各种打着人情往来的幌子要辨别。家属作为最亲近的人,要当好家庭的纪委书记。发现苗头性问题及时提醒,觉得不对劲的事直接说出来。提醒他不该吃的饭不去,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去。不要觉得说了没用、说了得罪人。你们的一句话,可能就把他从危险的边缘拉回来。今天放不下面子不说,明天可能就要在法庭上哭着说。宁可今天红脸出汗,不要明天流泪流汗。在生活上少一些抱怨。能源行业收入虽然不低,但和一些人比确实有差距。看到别人发财不要心理不平衡,平平安安就是最大的福气。物质的富足比不上内心的安宁,家庭的完整胜过任何荣华富贵。

第三,在生活上多关心、少攀比。干部在井下几百米深处挥汗如雨,在电厂集控室里日夜守护,在化工装置区风雨无阻地巡检,他们的辛苦,家属最清楚。在生活上多关心他们,保重好身体,注意休息,吃好睡好。特别是安全上多叮嘱,提醒他们严格遵章守纪,不违章不蛮干不侥幸。你们的平安,是全家人最大的心愿。在物质上少一些攀比。不跟别人比谁家房子大、谁家车子好、谁家孩子上的学贵。比的是谁家平安、谁家和谐、谁家幸福。粗茶淡饭心安理得,平安健康就是最好的日子。

第四,在家风上多示范、少纵容。家风连着政风,家门连着国门。严格要求自己,给子女树立好榜样。孝敬父母、夫妻恩爱、勤俭持家、诚实守信,这些传统美德是最好的传家宝。对子女言传身教,教育他们从小懂得不靠父母的关系、不打父母的旗号谋取特殊利益。子女的路靠他们自己走,父母帮得了一时帮不了一世。帮他们扣好人生的第一粒扣子,让他们堂堂正正做人、踏踏实实做事。对亲属严格要求,不纵容不护短。亲属打着旗号办事,要敢说不行;亲属提出不合理要求,要能拉下脸来拒绝。这不是不讲人情,这才是对他们真正负责。

三、把家庭助廉的防线筑得更牢

各级组织也要为家庭助廉创造条件、提供保障,把组织监督和家庭监督贯通起来,织密拒腐防变的防护网。

第一,建立家庭助廉常态化机制。定期开展家庭助廉主题活动,邀请家属参加警示教育、廉洁课堂、家书分享等活动。建立干部家访制度,领导干部要定期到干部家中走访,了解干部家庭的实际状况和困难,听取家属的意见建议。建立干部廉洁家风档案,把家风建设情况作为干部考核考察的重要参考。

第二,搭建组织与家庭之间的沟通桥梁。畅通组织与家属的沟通联系渠道。定期向家属通报干部在单位的表现情况,让家属了解干部在干什么、干得怎么样。定期听取家属对干部廉洁自律情况的反映,家属反映的问题认真核实、及时处理。