在全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话4

在全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县乡镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央、省委和市委的决策部署，对我县乡镇领导班子换届工作进行动员部署。这次会议的召开，标志着我县乡镇领导班子换届工作正式拉开帷幕。参加今天会议的有县四套班子主要负责同志，各镇党政主要负责同志，县级有关部门主要负责同志，以及县乡换届工作领导小组的同志们。可以说，这次换届工作的"指挥员"和"战斗员"都到齐了。希望大家能够统一思想、明确任务、落实责任，共同把这项事关全局、事关长远的重大政治任务完成好。

下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识换届工作的极端重要性

乡镇领导班子处在改革发展稳定的一线，是我们党在基层执政的骨干力量。做好这次换届工作，意义重大，影响深远。

首先，这是深刻领悟"两个确立"决定性意义、坚决做到"两个维护"的重大政治检验。党中央对本次换届工作高度重视，习近平总书记亲自主持召开中央政治局常委会会议，审议换届文件并作出系列重要指示，为我们做好换届工作指明了前进方向、提供了根本遵循。省委、市委也相继召开会议，作出了全面安排和具体部署。市委领导还专门到我县进行调研，提出了明确要求。可以说，这次换届自始至终都在党中央的顶层设计和直接领导下进行。全县各级党组织和广大党员干部必须站在政治和全局的高度，将思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来，把换届工作的过程，作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程，作为一次深刻的党性锤炼和政治体检，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。

其次，这是全面开启"十五五"新征程、推动高质量发展的坚强组织保证。2026年是"十五五"规划的开局之年，我县正处在转型升级、跨越发展的关键时期。未来五年的发展，关键在人，关键在班子。这次换届，就是要选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一个结构优、功能强的好班子，为我县未来五年的发展提供坚强的组织保障。我们必须通过换届，把那些政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，把各级领导班子建设成为能够团结带领广大群众奋进新征程、建功新时代的坚强领导核心。可以说，换届工作的质量，直接决定着"十五五"规划蓝图能否顺利实现，直接关系到我县高质量发展的成色。

最后，这是持续净化政治生态、加强领导班子和干部队伍建设的有利契机。换届是干部队伍建设最集中、最系统的调整和优化，也是对我们政治生态的一次全面审视和重塑。我们要以这次换届为契机，进一步鲜明"以实干论英雄、凭实绩用干部"的选人用人导向，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。通过严格的程序、严肃的纪律、严密的监督，推动形成风清气正的换届环境，进一步匡正选人用人风气，涵养山清水秀的政治生态，激励全县干部在新时代展现新担当、新作为。

二、聚焦关键环节，以高质量工作确保高质量换届

高质量换届是这次工作的核心目标。全县上下要牢牢把握"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态"这五个目标，严格标准、严格程序、严格把关，确保换届工作每个环节都扎实过硬。

第一，要牢牢把握正确方向，绘出一张引领发展的好蓝图。这次换届不仅是人事更替，更是思想统一、目标明确、发展接力的过程。各乡镇党委要将起草一份高质量的工作报告，作为换届工作的重中之重。报告的起草过程，应当是发扬民主、集思广益的过程，是总结过去、谋划未来的过程。要紧密结合本乡镇实际，深入分析发展优势和短板，科学确立未来五年的发展思路、奋斗目标和主要任务，使其真正成为指导本地发展的行动纲领。要确保报告的制定与"十五五"规划深度衔接，引导广大干部群众把智慧和力量凝聚到推动发展上来，真正实现一张蓝图绘到底，一步一个脚印将美好愿景变为现实。

第二，要严格落实标准要求，选出一批德才兼备的好干部。选什么人、用什么人，是最直接、最有效的导向。我们必须坚持把政治标准放在首位，把实干实绩作为核心标尺。

一要突出政治素质考察。要将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这"五个政治"作为衡量干部的首要标准，进行全面、深入、立体的考察。要建立干部政治素质"负面清单"，划出红线、底线，对政治上不合格的，实行"一票否决"。要深入干部工作圈、生活圈、社交圈，多渠道、多层次、多侧面了解干部的政治表现，既听其言，更观其行、察其效，精准识别"两面人"，坚决把政治上的伪君子挡在门外。

二要树立实干实绩导向。要打破"唯年龄、唯学历、唯资历"的惯性思维，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。考察干部，既要看履职经历，更要看工作实绩和担当作为。要探索建立科学的量化评价体系，对经济发展、社会稳定、民生改善、党的建设等关键领域的实绩进行综合评估，让数据说话，让实绩印证。特别要注重在急难险重任务、重大斗争一线考察识别干部，看干部是否具有"长期主义"视野，是否能够保持战略定力，坚决杜绝"政绩冲动"和短期行为，大力选拔那些脚踏实地、埋头苦干、不图虚名的"老黄牛"式干部。

三要坚持科学统筹配备。要严格执行领导班子职数设置、提名年龄界限等政策规定，做到不超编、不违规。要统筹用好各年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备，既要发挥经验丰富干部的"传帮带"作用，也要大胆使用敢闯敢干的优秀年轻干部。要优化班子专业结构、知识结构，注重选拔熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理、生态环保等领域的专业型干部，使班子整体功能更强，更能适应地方高质量发展的需要。同时，要加强后备干部队伍建设，通过换届发现和储备一批优秀年轻干部，为长远发展积蓄力量。

第三，要严格遵循法定程序，配出一个结构优功能强的好班子。程序公正是实体公正的重要保障。换届工作政策性、程序性很强，哪个环节都不能含糊，哪个步骤都不能省略。

一是必须加强党的领导。要始终坚持党管干部原则，把党的领导贯穿于换届工作的全过程和各方面。党委要对提名、考察、选举等关键环节进行集体研究、严格把关，确保换届工作始终在党的坚强领导下有序进行。

二是必须严格依法依规办事。要认真学习和严格执行《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》以及人大、政府换届选举的有关法律法规，做到法定程序一步不缺、规定环节一项不少。要精心组织好党代会和人代会的选举工作，做好代表资格审查、候选人酝酿介绍、选举办法制定等各项工作，确保选举过程平稳有序、选举结果合法有效。

三是必须落实能上能下机制。换届既是干部"上"的契机，也是干部"下"的检验。要畅通"能上"的渠道，让优秀干部有舞台、有奔头。同时，也要坚决落实"能下"的机制，对那些不担当、不作为、不适宜担任现职的干部，要坚决调整下来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

三、严明换届纪律，以铁的约束确保换届风清气正

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败。我们必须以最坚决的态度、最果断的措施，狠刹歪风邪气，确保换届全过程风清气正。

一是要坚持教育在先、警示在先、预防在先。要把思想政治工作做深、做实、做细。各级党委要组织广大党员干部深入学习"十严禁"等换届纪律要求，通过专题学习、谈心谈话、签订承诺书等方式，让纪律规矩入脑入心。要加大警示教育力度，用身边事教育身边人，深刻剖析反面典型案例，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种不正之风。要做好干部的思想疏导，教育引导大家讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

二是要坚持从严监督、全程监督、联动监督。监督是最好的防腐剂。要构建起全方位、立体化的监督网络，把换届工作全过程置于有效监督之下。组织部门要会同纪委监委，组建巡回督查组和专项督导组，采取不打招呼、不定路线的明察暗访方式，对各乡镇换届风气进行全覆盖、全时段的监督检查。要畅通电话、信访、网络和短信"四位一体"的举报渠道，鼓励广大群众参与监督。要充分发挥人大、政协以及社会各界的监督作用，形成监督合力。

三是要坚持铁面执纪、快查快结、严惩不贷。纪律的生命力在于执行。要建立健全联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律的问题线索，一律优先办理、严查快办。要坚持"零