在乡镇2026年青年干部培养启动会上的讲话
在〔*〕镇2026年青年干部培养启动会上的讲话
同志们,青年朋友们:
大家上午好。
五月的〔*〕大地,生机盎然,万物竞发。在刚刚度过五四青年节这一属于青春的节日之际,我们今天在这里隆重召开〔*〕镇2026年青年干部培养启动会。这次会议的主要任务是,深入学习贯彻上级关于加强年轻干部队伍建设的重要指示精神,全面落实人才培养战略,正式启动我镇2026年度青年干部培养工作,动员全镇广大青年干部进一步振奋精神、凝聚力量,在〔*〕镇高质量发展的新征程中担当作为、成长成才。参加今天会议的有镇党委、政府领导班子成员,以及全镇40周岁以下的全体青年干部。看到大家朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌,我感到十分欣慰,你们是〔*〕镇的生力军,更是〔*〕镇未来发展的希望所在。
当前,〔*〕镇正处于转型升级、跨越发展的关键时期。随着"十五五"规划的开局起步,我镇面临着乡村振兴全面推进、产业结构优化升级、基层治理现代化提质增效等多重任务。宏伟蓝图已经绘就,关键在于落实,而落实的关键在于人,在于一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。特别是对于我们镇一级基层来讲,青年干部是连接党委政府与人民群众的桥梁纽带,是推动各项政策落地生根的"最后一公里"守护者。今天,我们专门召开启动会,宣读培养方案,部署重点工作,就是要向大家传递一个明确的信号:镇党委对青年干部的成长高度重视,将为你们搭建学习平台、实践舞台和成长擂台,同时也希望大家主动拥抱变化,把个人成长融入全镇发展大局,在广阔的基层天地中干出一番事业。
刚才,会议宣读了《〔*〕镇2026年度青年干部培养工作方案》。这个方案是镇党委经过深入调研、反复论证后制定的,具有很强的针对性和指导性。方案围绕"理论武装、实践锻炼、导师帮带、岗位轮训、考核激励"五大板块,系统规划了全年的培养目标、内容与保障措施,为青年干部的成长绘制了清晰的"路线图"和"时间表"。同时,会议还对"书香〔*〕"活动作出了专题部署,解读了当前重点项目的发展前景与参与方式。下面,就如何贯彻落实好本次会议精神,扎实推进青年干部培养工作,我讲几点意见。
第一,提高站位,深刻认识青年干部培养的战略意义
青年干部是党和国家事业发展的生力军,也是〔*〕镇未来发展的脊梁。我们必须站在全局和战略的高度,充分认识加强青年干部培养的重要性和紧迫性。
一是要深刻认识到,加强青年干部培养是适应新发展阶段的迫切需要。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是我镇全面实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化的攻坚之年。面对新形势、新任务,无论是现代农业产业园的建设、文旅融合示范区的打造,还是数字乡村治理平台的推广,都对干部队伍的专业素养、治理能力提出了更高要求。我们只有加快培养一批懂农业、爱农村、爱农民,懂经济、善治理、会服务的青年干部,才能在激烈的区域竞争中抢占先机,在高质量发展的赛道上行稳致远。
二是要深刻认识到,加强青年干部培养是优化干部队伍结构的内在要求。目前,我镇干部队伍结构总体向好,但仍然存在年龄结构不优、专业能力不强、经历阅历单一等问题。部分青年干部虽然学历高、思维活,但缺乏基层复杂环境的摔打,缺乏处理棘手矛盾的经验,"不缺学历缺经历、不缺想法缺办法"的现象依然存在。如果不抓紧时间补齐这块短板,不仅会影响干部个人的成长,更会制约全镇工作的整体推进。因此,我们必须通过系统化的培养,让青年干部尽快成长成熟起来。
三是要深刻认识到,加强青年干部培养是激发干部队伍活力的重要举措。流水不腐,户枢不蠹。一个单位、一个集体,只有不断注入新鲜血液,保持良性竞争,才能充满生机活力。我们建立导师帮带、岗位轮训、考核激励机制,就是要打破论资排辈的陈旧观念,打破"铁饭碗"、"大锅饭"的思维定势,树立"有为者有位、吃苦者吃香"的鲜明导向,让青年干部在比学赶超中迸发活力,在实践锻炼中增长才干,形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
第二,聚焦重点,全面落实青年干部培养的关键举措
培养青年干部是一项系统工程,既要着眼长远,又要立足当下。我们要严格按照方案要求,抓住关键环节,精准发力,确保培养工作取得实效。
一是要把理论武装作为首要任务,筑牢信仰之基。政治上的坚定源于理论上的清醒。我们要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,引导青年干部读原著、学原文、悟原理。要紧密结合"书香〔*〕"活动,落实好"每月精读一本好书、每季分享一次心得、每年形成一篇高质量读书报告"的要求。一要精选学习内容,重点研读党的创新理论著作、党章党规党纪以及乡村振兴、基层治理等业务书籍,以阅读涵养政治素养、拓宽视野格局;二要创新学习形式,通过举办读书班、研讨会、演讲比赛等活动,让书香浸润心灵、学习成为习惯,在阅读中寻找破题思路,在分享中碰撞思想火花;三要注重学用结合,坚持问题导向,把理论学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的举措,真正做到学思用贯通、知信行统一。
二是要把实践锻炼作为根本途径,锤炼过硬本领。基层是最好的课堂,实践是最好的教材。青年干部成长无捷径可走,只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。我们要坚持把项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务一线作为磨砺青年干部的"磨刀石"和"练兵场"。一要主动到矛盾多、任务重、条件苦的岗位上去,在化解纠纷中学会群众工作,在推进项目中学会统筹协调,在服务百姓中学会换位思考;二要积极投身重点项目攻坚战,刚才会议解读了当前重点项目的发展前景,镇党委号召全镇青年干部打破岗位界限,自发组队、主动请缨加入项目一线,在田间地头磨砺本领,在项目现场增长才干,让"脚上沾有多少泥土,心中就积淀多少真情"成为青年干部的真实写照;三要深入实施岗位轮训制度,通过跨部门交流、多岗位锻炼,让青年干部熟悉不同领域的业务流程,培养复合型人才,提高综合协调能力。
三是要把导师帮带作为有效方法,促进快速成长。"师者,所以传道受业解惑也。"导师帮带是培养年轻干部的传统法宝,也是缩短成长周期的重要途径。我们要建立完善"一对一"、"多对一"的帮带机制,挑选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老干部、业务骨干担任导师。一要明确帮带责任,导师不仅要在业务上指导,更要在思想上引导、作风上言传、生活上关心,帮助青年干部把稳思想之舵;二要量身定制帮带计划,根据每位青年干部的性格特点、专业特长和短板弱项,制定个性化的培养清单,缺什么补什么,干什么学什么;三要建立帮带档案,定期记录帮带情况和学习成长轨迹,确保帮带工作不走过场、不流于形式,真正实现"以老带新、以优促新"。
四是要把考核激励作为重要保障,树立鲜明导向。考核是检验培养成效的"试金石",也是激励干部担当作为的"指挥棒"。我们要建立健全科学规范的考核评价体系,将理论武装、实践锻炼、日常表现等纳入考核范围。一要细化考核指标,量化评分标准,既看平时表现,也看关键时刻的担当,既看工作实绩,也看群众口碑;二要强化结果运用,把考核结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据,对表现突出的青年干部大胆使用,对考核不合格的及时谈话提醒、督促整改;三要完善激励机制,在政治上关心、工作上支持、生活上关怀,为青年干部创造良好的成长环境,让他们安身、安心、安业。
第三,主动作为,在〔*〕镇高质量发展中书写青春华章
同志们,青年干部培养工作已经全面启动,蓝图已经绘就,号角已经吹响。对于全镇青年干部,我也有三点殷切期望,与大家共勉。
一是要珍惜机遇,把准航
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